Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: Angajatorul la care se efectueaza detasarea nu inscrie salariatul in Revisal

revisalcontract de muncasalariatcontract individual de munca

Intrebare: In cazul in care o societate A detaseaza un salariat la societatea B, ce obligatii are societatea B in legatura cu depunerea registrului electronic de evidenta a salariatilor.
 
Raspuns: In prezent, modificarea locului muncii prin detasare nu se inscrie in registrul de evidenta a salariatilor, niciunul dintre cei doi angajatori neavand aceasta obligatie.
 
Incepand cu data de 01 mai 2011, registrul general de evidenta a salariatilor va trebui sa cuprinda elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.
 
Asadar, incepand cu data de 01 mai 2011, angajatorul care detaseaza un salariat va avea obligatia inscrierii perioadei de detasare in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).
 
Angajatorul la care este detasat salariatul nu inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal), date referitoare la salariatul detasat intrucat nu incheie cu acesta un contract individual de munca


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalcontract de muncasalariatcontract individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: Angajatorul la care se efectueaza detasarea nu inscrie salariatul in Revisal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Cel Mai DevremeIntrebare: Buna ziua.Sunt nascut in 02.06.1961 de profesie inginer, sunt angajat din 01.10.1986 ,am o vechime in munca de 32 de ani , din care 12ani si 6 luni ingrupa I procent de 100%.Va rog sa-mi spuneti cand ma voi putea pensiona .
 

Raspuns: La varsta de 59 de ani.Pentru cei 12 ani si 6 luni lucrati in conditii de grupa Ia de munca benefic... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]