Intrebare: In cazul in care o societate A detaseaza un salariat la societatea B, ce obligatii are societatea B in legatura cu depunerea registrului electronic de evidenta a salariatilor.
Raspuns: In prezent, modificarea locului muncii prin detasare nu se inscrie in registrul de evidenta a salariatilor, niciunul dintre cei doi angajatori neavand aceasta obligatie.
Incepand cu data de 01 mai 2011, registrul general de evidenta a salariatilor va trebui sa cuprinda elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.
Asadar, incepand cu data de 01 mai 2011, angajatorul care detaseaza un salariat va avea obligatia inscrierii perioadei de detasare in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal).
Angajatorul la care este detasat salariatul nu inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (Revisal), date referitoare la salariatul detasat intrucat nu incheie cu acesta un contract individual de munca.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
40 Modele de Regulament Intern