Modificarea contractului de munca. Ce elemente completam in ReviSal?

04 Decembrie 2013
04 Decembrie 2013
ReviSalHG 500/2011CORelemente ReviSalcriteriile de evaluare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Vom analiza mai jos situatia in care, in cazul unui angajat, s-a modificat litera [F1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:] din contractul de munca, fiind intocmit un act aditional. Vom vedea ce elemente se vor completa astfel in ReviSal.

Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile aduse de HG 1105/2011.

Astfel angajatorii au obligatia de a completa registrul de evidenta a salariantilor, in ordinea angajarii, cu urmatoarele elemente (conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011):

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta;

b) data angajarii;

c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;


d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de munca;

f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;

g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;

h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

i) data incetarii contractului individual de munca

Asadar, criteriile de evaluare profesionale a salariatului din contractul individual de munca, nu fac obiectul unei inregistrari in registrul de evidenta a salariatilor, drept urmare nu trebuie sa modificati nimic in Revisal.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]