LEGISLATIAMUNCII.ROVom analiza mai jos situatia in care, in cazul unui angajat, s-a modificat litera [F1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:] din contractul de munca, fiind intocmit un act aditional. Vom vedea ce elemente se vor completa astfel in ReviSal.
Registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile aduse de HG 1105/2011.
Astfel angajatorii au obligatia de a completa registrul de evidenta a salariantilor, in ordinea angajarii, cu urmatoarele elemente (conform art. 3 alin. (2) din HG 500/2011):
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta;
b) data angajarii;
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Fise distractive pentru gradinita
Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca
Asadar, criteriile de evaluare profesionale a salariatului din contractul individual de munca, nu fac obiectul unei inregistrari in registrul de evidenta a salariatilor, drept urmare nu trebuie sa modificati nimic in Revisal.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
