Studiu de caz: Inregistrarile in noua versiune Revisal pentru salariatul detasat
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Valabil la 19.09.2011
In urma schimbarilor aduse de noul Revisal, nelamuririle au privit si conditiile modificate de HG 500/2011 aferente procedurilor de inscriere in registru atat a operatiunilor de detasare, cat si a celor de suspendare a contractului individual de munca din cauza detasarii. De asemenea, data fiind situatia analizata prin prezentul studiu de caz, se va stabili si daca in perioada detasarii este obligatorie intocmirea deciziei de suspendare CIM.
Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea se dispune in scris, prin actul unilateral al angajatorului (decizie) pe o perioada de cel mult 1 an. Pe durata detasarii, in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda pe durata inscrisa in decizia de detasare, respectiv pe durata detasarii. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
Conform art. 3 alin. (1) din HG 500/2011, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.
Observam ca, desi constituie o cauza de suspendare, detasarea este prevazuta ca element distinct al registrului general de evidenta a salariatilor.
In consecinta, in cazul in care angajatorul dispune detasarea unui salariat, in noua versiune a ReviSal va inscrie, in urmatoarea ordine:
1. detasarea accesand elementul - Detasare- se completeaza data de inceput si de sfarsit a detasarii precum si denumirea, CIF/CUI/CNP ale angajatorului la care salariatul este detasat.
2. suspendarea accesand elementul - Suspendare - se alege temeiul detasarii, respectiv art. 52 alin. (1) lit. d) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, se completeaza data de inceput si de sfarsit a suspendarii corespunzator datei de inceput si de sfarsit a detasarii.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Pot angaja o persoana pe postul unui SALARIAT DETASAT?DREPTURILE salariatului detasat - ce prevede Codul Muncii?Deplasare salariat in alt stat membru UE. Ce documente sunt OBLIGATORII?Directiva de punere in aplicare a reglementatilor privind detasarea lucratorilorDetasare: acte necesare si indemnizatia de detasareULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeSALARIAT DETASAT la societatea unde are alt CIM. Indemnizatia pentru concediu medical si modul de CALCULDetasarea unui salariat. Ce presupune, cum se diferentiaza de delegare si studii de caz utileDetasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?Legea-cadru nr. 153/2017: salariatul detasat care a incasat drepturi salariale ce depasesc nivelul maxim prevazut NU este obligat sa le restituieARTICOLE SIMILARE
Concediu de maternitate dupa CCC. Cand se va opera incetarea CIM? Ce se va trece in REVISAL?Deplasare salariat. Cum facem incadrarea in caz de detasare transnationala?REVISAL 6.0.7 si redenumirea unei functii. Cum se va realiza?Mentiuni cu privire la transmiterea in REVISAL in cazul modificarilor salariale - PROCEDURAREVISAL 2019: Cum se inregistreaza orele platite in cursul noptii sau in weekend?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasConcediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in REVISAL?ARTICOLE SIMILARE
Somaj tehnic si indemnizatie suportata de angajator dupa decontarea de 41,5%. Care e procedura?SUSPENDARE CIM prin reducere activitate. Ce trecem in adeverinta de vechime?REVISAL: in cazul absentelor nemotivate se suspenda CIM?Revisal: Cand se raporteaza suspendarea si incetarea suspendarii CIM?VIDEO: SUSPENDARE CIM durata determinataULTIMELE ARTICOLE
Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazSalariata in concediu de maternitate. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatoriiBONUS in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Care va fi temeiul legal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «