Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perioada MAXIMA de proba, in 2019. Ce prevede Codul Muncii

perioada de proba 2019perioada maxima proba functie conducereperioada de proba codul munciiart 31 codul muncii
Dupa cum stii, cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta raporturile de munca printr-o simpla notificare, fara motivare, fara preaviz.

Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. Si nici nu este de mirare, fiind o "forma de protectie" a ambelor parti.


Ce trebuie sa stim despre perioada de proba? Care sunt angajatii care pot beneficia de perioada de proba si care este cuantumul maxim?

Dupa cum bine stim, perioada de proba se acorda in mod diferentiat fata de tipul contractului individual de munca, fata de functia pe care o detine salariatul si nu numai.


"Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.", prevede art. 31, alin. (3) din Codul Muncii...citeste totul despre perioada de proba in 2019 aici >>>


"Daca in societate urmeaza sa existe o promovare a unui salariat pe o pozitie de conducere, preavizul maxim pentru acest tip de pozitie fiind de cel mult 120 zile calendaristice, acesta poate primi un preaviz de 90 zile calendaristice in loc de 120?"



Asa cum am precizat si mai sus, conform art. 31 din Codul muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.


ATENTIE!

Asadar, Codul muncii, in cazul celor doua functii de executie si de conducere, reglementeaza o durata maxima a preavizului nu si una minima.

Date fiind aceste circumstante, angajatorul impreuna cu salariatul pot negocia si stabili orice alta perioada de proba, dar care sa nu depaseasca 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.



Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de proba 2019perioada maxima proba functie conducereperioada de proba codul munciiart 31 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perioada MAXIMA de proba, in 2019. Ce prevede Codul Muncii Nota: 4 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipat ParțialaIntrebare: Bună ziua M-am născută n 11.02.1965. Sunt angajată din 30.08.1983. Am lucrat: - 7 ani n fabrică de prelucrarea lemnului, n mediu toxic;(grupa 2) - 7 ani, ca băieșiță n bază de baleo-fizioterapie; - 14 ani, ca asistent medical, n sistemul școlar (cabinet medical școlar n grădiniță); - 8 ani ca funcționar documentare. n total 35 de ani și 7 luni de muncă fără ntrerupere. ntrebarea
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2022 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 9 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]