Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Obligatia inregistrarii actului aditional si transmiterii REVISAL

revisalHG 161/2006tipul contractului
Ce se intampla in cazul in care o societate comerciala a redus norma de lucru a unor angajati de la 8 la 2 ore pe zi pentru luna iunie anul trecut fara a raporta aceasta modificare la ITM? Este aceasta operatiune executabila online conform actelor aditionale din iunie 2010? Intr-o astfel de situatie, trebuie stabilit daca societatea a actionat conform legii si daca este pasibila de plata unei amenzi pentru neanuntarea modificarilor efectuate la ITM.

Art. 3 alin. (2) din HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza ca registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor (numele, prenumele, codul numeric personal), data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, precum si data si temeiul incetarii contractului individual de munca.

Mai departe, potrivit dispozitiilor cuprinse la art. 4 alin. (3) si (4) din acelasi act normativ, angajatorii au obligatia de a transmite registrul la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, numai in cazul in care intervin modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale acestor elemente.

Trebuie retinut faptul ca orice contract cu timp partial este un tip de contract individual de munca   Astfel, referitor la actul aditional privind micsorarea duratei zilnice de lucru de la 8 ore la 2 ore, care reprezinta o modificare a tipului de contract din CIM cu norma intreaga in CIM cu timp partial, trebuia inregistrat in registru si transmis catre ITM in concordanta cu dispozitiile art. 3 alin. (2) coroborat cu art. 4 alin. (3) si (4) din HG 161/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.

In concluzie, societatea ar putea fi pasibila de o sanctiune conform art. 8 alin. (1) lit. a) din acelasi act normativ, pentru netransmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de actul normativ.

Prin urmare, chiar daca modificarea normei de lucru are loc pe parcursul unei luni, Revisalul completat impreuna cu actele aditionale de modificare a normei de munca si pe cale de consecinta a tipului de contract de munca trebuiau transmise in termen de 5 zile de la data la care a intervenit modificarea, in conformitate cu art. 4 alin. (4) din HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalHG 161/2006tipul contractului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Obligatia inregistrarii actului aditional si transmiterii REVISAL Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul De Creștere Copil Este Considerat, Vechime n Munca Militara.Intrebare: Bună ziua. n 2015 am ntrat n concediu de creștere copil timp de un an menționez ca sunt cadru militar. As dori sa știu dacă anul din ccc se ia n considerare ca vechime n munca militara ( 18 luni la 12 luni lucrate). Multumesc
 

Raspuns: LEGEA SE ADRESEAZA IN EGALA MASURA TUTUROR PESOANELOR AFLATE IN SITUATIE INDIFERENT DE DOMENIUL IN C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]