Studiu de caz: Obligatia inregistrarii actului aditional si transmiterii REVISAL
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Art. 3 alin. (2) din HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza ca registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor (numele, prenumele, codul numeric personal), data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, precum si data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Mai departe, potrivit dispozitiilor cuprinse la art. 4 alin. (3) si (4) din acelasi act normativ, angajatorii au obligatia de a transmite registrul la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, numai in cazul in care intervin modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2), in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale acestor elemente.
Trebuie retinut faptul ca orice contract cu timp partial este un tip de contract individual de munca. Astfel, referitor la actul aditional privind micsorarea duratei zilnice de lucru de la 8 ore la 2 ore, care reprezinta o modificare a tipului de contract din CIM cu norma intreaga in CIM cu timp partial, trebuia inregistrat in registru si transmis catre ITM in concordanta cu dispozitiile art. 3 alin. (2) coroborat cu art. 4 alin. (3) si (4) din HG 161/2006 cu modificarile si completarile ulterioare.
In concluzie, societatea ar putea fi pasibila de o sanctiune conform art. 8 alin. (1) lit. a) din acelasi act normativ, pentru netransmiterea registrului in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de actul normativ.
Prin urmare, chiar daca modificarea normei de lucru are loc pe parcursul unei luni, Revisalul completat impreuna cu actele aditionale de modificare a normei de munca si pe cale de consecinta a tipului de contract de munca trebuiau transmise in termen de 5 zile de la data la care a intervenit modificarea, in conformitate cu art. 4 alin. (4) din HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Tineti pasul cu noua legislatie privind salarizarea! Iata ce modificari au aparutImportant: Contractele de munca si statele de plata se vor depune exclusiv electronic din ianuarie 2011Schimbarea din functie. Ce conditii sunt obligatorii la suspendarea contractului?Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALNoul Registru de evidenta a salariatilor (REVISAL). Ce trebuie sa stie orice angajator in 2020ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasConcediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in REVISAL?ARTICOLE SIMILARE
Schimbarea datelor personale. Ce obligatii are salariatul in ce priveste informarea angajatorului?Studiu de caz: Incheierea CIM si obtinerea permisului de sedere in scop de muncaHG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)Acordarea diurnei pentru angajatul cu timp partialReangajarea la aceeasi societate dupa incasare plati compensatorii e legala?ULTIMELE ARTICOLE
Registrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmiteVechimea in munca versus stagiul de cotizare, in 2023 - explicatiile specialistilor, in cazul CIM cu timp partialNoul model-cadru al CIM. Atentie la greselile pe care le contine!Top 3 instrumente de lucru pentru departamentele de HR din RomaniaModificare contract telemunca. Care e procedura de operare in Revisal?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
eNews Resurse Umane
![Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPHR1221213120228.png)
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «