LEGISLATIAMUNCII.RORaspuns: In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Modificarea tipului contractului individual de munca va fi inregistrata in Revisal cu o zi inainte de a-si produce efectele si se va transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile.
Portal Codul Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Prin urmare data actului aditional va fi anterioara zilei producerii modificarii tipului contractului de munca si va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor cu o zi inainte de a-si produce efectele. Pe cale de consecinta contractul individual de munca astfel modificat urmeaza sa isi produca efectele a doua zi dupa modificarea inregistrata in Revisal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
