Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Modificarea tipului contractului individual de munca va fi inregistrata in Revisal cu o zi inainte de a-si produce efectele si se va transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Prin urmare data actului aditional va fi anterioara zilei producerii modificarii tipului contractului de munca si va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor cu o zi inainte de a-si produce efectele. Pe cale de consecinta contractul individual de munca astfel modificat urmeaza sa isi produca efectele a doua zi dupa modificarea inregistrata in Revisal.