Studiu de caz: Inregistrarea suspendarii CIM in cadrul ReGes

Valabil la 25.08.2011

Inregistrarea in Revisal a modificarilor care privesc angajatii sau cadrul de munca aferent activitatii acestora trebuie realizata in conformitate cu noile dispozitii. Avand ca obiectiv ilustrarea unei situatii concrete care va fi solutionata ulterior, va trebui astfel stabilit daca va fi transmis in noul Revisal un contract de munca suspendat de la data de 15 iunie 2011 conform art.  51 alin. (1) lit. a) concediu crestere copil in varsta pana la 2 ani.

Potrivit art. 3 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, registrul se intocmeste in forma electronica si se completeaza in ordinea angajarii cu urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

Potrivit art. 4 alin. (1) lit. c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Prin urmare, suspendarea CIM pentru concediu crestere copil se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Avand in vedere ca termenul de inregistrare a suspendarii CIM a fost depasit, angajatorul va inregistra suspendarea CIM acum, cu mentiunea ca decizia de suspendare va avea data de 15 iunie 2011.

Potrivit art. 4 alin. (3) din HG 500/2011, orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.