LEGISLATIAMUNCII.RO
Trimiterea in telemunca a unor salariati in urma unei decizii din partea conducerii se poate transmite retroactive in Revisal prin corectie sau modificare?
Cum se procedeaza cu acele contracte de munca pentru care ar fi necesare modificari in prezent, tot retroactiv?
Raspunsul specialistului:
In registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza modificarea tipului de contract individual de munca cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii (art. 4 alin. (2) din HG 905/2017 coroborat cu art. 3 alin. (2) lit. e)).
Conform art. 8 alin. (2) lit. e) din HG 905/2017, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei urmatoarele fapte:
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Managementul conflictelor
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
e) netransmiterea modificarilor aduse datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. d)-h), in termenele prevazute la art. 4 alin. (2) si (3).
Astfel, transmiterea modificarii tipului de contract acum va expune unei sanctiuni a inspectorilor ITM. Corectie ati fi putut opera numai in situatia in care ati fi modificat gresit tipul contractului.
De exemplu, sa presupunem ca ati modificat tipul contractului in contract cu munca la domiciliu si de fapt a fost telemunca. In aceasta situatie puteati opera o corectie in Revisal.
In ceea ce priveste anularea suspendarii in Revisal mentionam ca inregistrarea unei suspendari nu mai poate fi corectata sau anulata dupa ce a fost incetata intrucat programul nu permite acest lucru. Recomandarea Inspectiei Muncii pentru aceasta situatie este radierea contractului individual de munca si reinregistrarea acestuia cu toate modificarile succesive.
Aceasta recomandare o puteti citi pe acest link pagina 9.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML