ATENTIE! Netransmiterea modificarii CIM in Revisal este sanctionata!

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Septembrie 2020
24 Septembrie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract de muncanetransmitere telemunca revisalsanctiuni revisal corectii
ATENTIE! Netransmiterea modificarii CIM in Revisal este sanctionata!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Trimiterea in telemunca a unor salariati in urma unei decizii din partea conducerii se poate transmite retroactive in Revisal prin corectie sau modificare?
 
Cum se procedeaza cu acele contracte de munca pentru care ar fi necesare modificari in prezent, tot retroactiv?
 
Raspunsul specialistului:
 
In registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza modificarea tipului de contract individual de munca cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii (art. 4 alin. (2) din HG 905/2017 coroborat cu art. 3 alin. (2) lit. e)).
 
Conform art. 8 alin. (2) lit. e) din HG 905/2017, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei urmatoarele fapte:
 
e) netransmiterea modificarilor aduse datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. d)-h), in termenele prevazute la art. 4 alin. (2) si (3).
Astfel, transmiterea modificarii tipului de contract acum va expune unei sanctiuni a inspectorilor ITM. Corectie ati fi putut opera numai in situatia in care ati fi modificat gresit tipul contractului.
 
De exemplu, sa presupunem ca ati modificat tipul contractului in contract cu munca la domiciliu si de fapt a fost telemunca. In aceasta situatie puteati opera o corectie in Revisal.
 
In ceea ce priveste anularea suspendarii in Revisal mentionam ca inregistrarea unei suspendari nu mai poate fi corectata sau anulata dupa ce a fost incetata intrucat programul nu permite acest lucru. Recomandarea Inspectiei Muncii pentru aceasta situatie este radierea contractului individual de munca si reinregistrarea acestuia cu toate modificarile succesive.
 
Aceasta recomandare o puteti citi pe acest link pagina 9
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]