Conform modificarilor aduse Codului muncii de Legea 40/2011, incepand cu data de 01 mai 2011, registrul general de evidenta a salariatilor va trebui sa cuprinda elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.
Adoptarea solutiei tehnice privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori constituie atributul inspectiei muncii conform art. 10 din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.
Desi modificarile Codului muncii au intrat in vigoare incepand cu data de 01 mai 2011, completarea registrului de evidenta a salariatilor conform acestor modificari devine obligatorie dupa adaptarea programului ReviSAL la noile prevederi legale. Solutia este fireasca cata vreme aplicatia informatica nu permite angajatorului sa opereze in registru noile date ce privesc executarea contractului individual de munca.
Dupa adaptarea aplicatiei, suspendarea contractelor individuale de munca va fi inregistrata in ReviSal. Pana atunci, cererea salariatului privind acordarea concediului fara plata si decizia angajatorului de suspendare se indosariaza la dosarul de personal al salariatului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Ziua de nastere libera platita. ReglementareIntrebare: Dorim sa acordam 1 zi libera in plus/an (platita) pentru fiecare angajat cu ocazia zilei de nastere. Trebuie sa o mentionam in Regulamentul Intern? In pontaj si in condica de prezenta cum vor aparea angajatii in acea zi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul de CIM. Activitate prestata alternativ in Romania si in Franta. ConsecinteIntrebare: Dorim sa angajam un salariat care are contract individual de munca pe perioada netedeterminata la o firma cu sediul in Franta, este marinar si lucreaza o luna activitate, o luna repaus. In luna de repaus salariatul ar urma sa lucreze la firma noastra cu program de 8 ore (deci sa incheiem un contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga), iar in luna in care lucreaza la cealalta firma sa solicite la firma din Romania CFS. De asemenea, salariatul doreste sa declare norma de baza la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
