Evidentierea zilelor de concediu fara plata

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform modificarilor aduse Codului muncii de Legea 40/2011, incepand cu data de 01 mai 2011, registrul general de evidenta a salariatilor va trebui sa cuprinda elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.

Adoptarea solutiei tehnice privind registrul in forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori constituie atributul inspectiei muncii conform art. 10 din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.

Desi modificarile Codului muncii au intrat in vigoare incepand cu data de 01 mai 2011, completarea registrului de evidenta a salariatilor conform acestor modificari devine obligatorie dupa adaptarea programului ReviSAL la noile prevederi legale. Solutia este fireasca cata vreme aplicatia informatica nu permite angajatorului sa opereze in registru noile date ce privesc executarea contractului individual de munca.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Dupa adaptarea aplicatiei, suspendarea contractelor individuale de munca va fi inregistrata in ReviSal. Pana atunci, cererea salariatului privind acordarea concediului fara plata si decizia angajatorului de suspendare se indosariaza la dosarul de personal al salariatului.

NOUTATI din Legislatia muncii

A inceput Black Summer! Nu rata REDUCERILE de VARA!

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 40/2011 HG 161/2006 Revisal concediu fara plata

Data aparitiei: 31 Mai 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<