legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se inregistreaza detasarea in Revisal?

DiurnaDelegareDetasareinregistrarea diurnei in ReviSalcompletare declaratia 205



Conform art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;

b) data angajarii;

c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;

e) tipul contractului individual de munca;

f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;

g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;

h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;

i) data incetarii contractului individual de munca.

Asadar, delegarea nu se inregistreaza in Registrul general de evidenta a salariatilor, in schimb, detasarea se inregistreaza.

Exemplu

Un salariat este detasat de la unitatea A la unitatea B pe o perioada de 2 ani. Cele doua unitati, A si B, vor proceda dupa cum urmeaza:

Unitatea A - unitatea de la care este detasat salariatul:
    
a.    inregistreaza perioada de detasare in Revisal;
b.    intocmeste declaratia 205.             

Unitatea B - unitatea la care este detasat salariatul:

1.    intocmeste statul de salarii
2.    plateste salariul, impozitul si contributiile sociale;
3.    intocmeste si depune declaratia 112;
4.    trimite unitatii X informatiile necesare completarii declaratiei 205

Anterior inceperii detasarii, Unitatea A de la care este detasat salariatul completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea.

Pentru a inregistra detasarea in registrul general de evidenta a salariatilor se procedeaza astfel:

 - din meniul Contracte se selecteaza  - Detasare;
- din lista de contracte se selecteaza contractul salariatului ce urmeaza sa fie detasat;
- se completeaza data de inceput si data de sfarsit a detasarii precum si denumirea, CIF/CUI/CNP ale Unitatii B - angajatorului la care salariatul este detasat si tara angajatorului de destinatie.
- se salveaza;
- se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca. Pentru aceasta se selecteaza - Suspendare - se alege temeiul suspendarii - art. 52 alin. (1) lit. d);
- se completeaza data de inceput si de sfarsit a suspendarii corespunzator datei de inceput si de sfarsit a detasarii;
- se salveaza.

Unitatea B - angajatorul la care salariatul este detasat, nu are obligatii  cu privire la inregistrarea detasarii in Revisal.



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
DiurnaDelegareDetasareinregistrarea diurnei in ReviSalcompletare declaratia 205

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se inregistreaza detasarea in Revisal? Nota: 3.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim pentru calculul contributiei la fondul pentru handicap. Domeniul constructiiIntrebare: Societatea nostra aplica masurile pentru constructori (cod CAEN 2223) Ce salariul de baza minim brut pe tara folosim la calculul contributiei pentru fondul handicapati in baza noilor reglementari care au completat si modificat Legea 448/2006, 2.230 sau 3.000 care este salariul minim pentru "constructori". Noi credem ca ar trebui sa folosim 2.230 dar vrem sa stim si opinia dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatia pentru concediu crestere copil intra in baza de calcul al indemnizatiei de maternitateIntrebare: Avem o angajata care s-a intors din concediu crestere copil pe data de 24.08.2020 si a intrat o luna in concediu fara salariu (pana pe 24.09). La intoarcerea din concediu fara salariu va intra direct in concediu de risc maternal (este gravida). Perioada de concediu crestere copil se considera stagiu de cotizare? Cum calculez concediul medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]