1283 articole despre sindicat in Legislatiamuncii.ro - pagina 10
ARTICOLE
Art. 221 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In art 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii . De aceea inspectorii ITM considera ca acest spor trebuie acordat pentru toate orele pe care salariatul le...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: De cati reprezentanti ai salariatilor este nevoie la negocierea colectiva? Exista un numar minim de reprezentati? Raspuns: Art. 221 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Definitie Locurile de munca in conditii speciale reprezinta acele locuri de munca unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, la imbolnaviri profesionale si la...
24-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii , republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Primul-ministru Emil Boc a participat saptamana aceasta la reuniunea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, principala tema de discutie fiind legata de mentinerea si crearea locurilor de munca. Reuniunea a avut loc doar cu participarea reprezentantilor Guvernului si patronatelor....
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Saptamana aceasta a avut loc reuniunea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, principala tema de discutie fiind legata de mentinerea si crearea locurilor de munca. Reuniunea s-a desfasurat doar in prezenta reprezentantilor Guvernului si ai patronatelor, sindicatele refuzand in...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare In temeiul art. 119 alin. 1) si 2) din Legea 53/2003, republicata, munca suplimentara in cursul saptamanii precum si in zilele de repaus saptamanal (week-end) se compenseaza atat cu ore libere platite in urmatoarele 60 zile cat si cu spor la salariu? Raspuns Munca suplimentara, munca...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Premierul Emil Boc a declarat ca pe parcursul anului 2012 Guvernul nu va majora valoarea contributiilor de asigurari sociale. De asemenea, si TVA-ul se va mentine la nivelul anului 2011 pentru a sustine astfel consolidarea macroeconomica. Odata cu indeplinirea acestui obiectiv va putea fi...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Explicarea art. 148 alin. (2) si (3) din Codul muncii, republicat, referitoare la perioadele de concediu ce nu pot fi mai mari de 3 luni in caz de programare individuala si respectiv mai mici de 3 luni pentru programare colectiva. Raspuns: In scopul efectuarii, concediul de odihna...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are mai multi angajati care pana la sfarsitul anului 2011 nu si-au efectuat zilele de concediu de odihna ramase neefectuate din 2010, iar compania nu doreste ca aceste zile sa fie efectuate in 2012. Este aceasta procedura legala sau salariatii in cauza pot prejudicia...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului? Raspuns: Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate efectueaza concedierea colectiva si dispune Notificarea finala cu listele nominale, in urma careia apar noi salariati care urmeaza a fi concediati (potrivit art 65 din Codul muncii). Se va intocmi, in aceasta situatie, o completare la Notificarea depusa deja sau se va...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 87 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca nedeclarata, trebuie mentionat ca aceasta este vazuta, prin lege, ca o activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea,...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Contextul economic actual nu constituie o situatie derogatorie de la regulile privind repausul saptamanal. Astfel, conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familie si Protectiei Sociale a publicat recent, spre dezbatere, Proiectul de hotarare privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale. Sugestii si propuneri pe marginea proiectului pot fi facute pana la data de 19 decembrie. De asemenea,...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Eliminati orele suplimentare Anumite activitati ale companiei impun prestarea de ore suplimentare pentru anumite posturi chiar si in perioada de criza. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, iar in cazul in care compensarea...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Cu ocazia sedintei Consiliului National Tripartit din 6 noiembrie, premierul Emil Boc a transmis patronatelor si sindicatelor ca Guvernul analizeaza varianta cresterii salariului minim de la 670 lei la nivelul maxim posibil in acest moment, respectiv 700 lei. De asemenea, Executivul ia in calcul...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata incepe efectuarea concediului de risc maternal. Medicul de medicina a muncii a stabilit ca indeplineste conditiile, in urma analizei locului de munca. In baza certificatelor medicale, societatea le va plati. Ce obligatii mai are societatea fata de acest caz? Este obligata...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In temeiul art. 119 alin 1) si 2) din Legea 53/200, republicata, munca suplimentara in cursul saptamanii precum si in zilele de repaus saptamanal (weekend) se compenseaza atat cu ore libere platite in urmatoarele 60 zile, cat si cu spor la salariu? Raspuns: Munca suplimentara,...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 845/847, Partea I, au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial nr. 845 Decizia Curtii Constitutionale nr. 1414 din 20 octombrie 2011 referitoare la exceptia...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In prezent compania se afla in negocierea unui nou CCM. In baza CCM valabil pana la data de 31.12.2011, acordam si evidentiem separat sporul de vechime, in procent fix de 5%. Daca in urma negocierilor cadem de acord cu sindicatul sa consideram acest spor de vechime inclus in...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate poate sa asigure munca pentru toti cei 34 de angajati fara concediere numai pentru 4 zile pe saptamana (32 ore) si trebuie sa inregistreze si sa declare in REGES urmatoarele situatii: o zi fara retributii, somaj tehnic, concediu fara plata, invoit neplatit. Societatea...
23-Nov-2011
Citeste mai mult
Odata inceput concediul de odihna, numai in mod exceptional mai poate fi intrerupt. Art. 151 din Codul muncii distinge doua ipoteze: a) intreruperea concediului la cererea salariatului, pentru motive obiective In acest caz trebuie observat ca salariatul nu are dreptul pur si simplu de a se...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Blocul National Sindical a facut public studiul "Relatiile juridice de munca in Europa. Legislatie comparata. Studiu de caz: Franta, Marea Britanie, Spania, Suedia, Ungaria" realizat de prof. univ. dr Alexandru Athanasiu si Drd. Oana Cazan. Acest studiu a avut ca obiect analiza prevederilor...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Incepand cu data de 23 si pana la 7 decembrie, functionarii europeni organizeaza mai multe proteste, asa cum se arata intr-o notificare de greva depusa de sindicatele europene ale acestor functionari. Decizia a venit ca urmare a nemultumirilor iscate de incercarile guvernelor europene de a le...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Legea nr. 62/2011 a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial nr. 322 din 10 mai 2011 a modificat conditiile declansarii unei greve, multiplicand cauzele de nelegalitate ale acesteia. Motivele de nelegalitate a unei greve retinute de legiuitorul roman sunt de natura procedurala, formala,...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 163 din Codul muncii, republicat, salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
– Plan de actiune – In negocierea contractului colectiv de munca va recomandam sa utilizati si alte argumente decat cele clasice: - Stabilitatea locului de munca si prestigiul firmei Aceste elemente pot constitui importante argumente in procesul de negociere. - Formarea...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive pentru cele doua...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, trebuie sa luati masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru protejarea angajatilor dvs. Aceste masuri vor fi stabilite de dvs., in calitate de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii , republicat, in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Pe piata muncii din Romania exista discriminare, in special fata de categoriile vulnerabile, cum ar fi tineri sub 25 de ani, romi, femei si persoane cu varsta peste 40 de ani sau cu dizabilitati, a declarat, joi, ministrul Muncii, Sulfina Barbu, referindu-se la concluziile unui proiect finantat din...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu? Raspuns: In scopul efectuarii,...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu? Raspuns: In scopul efectuarii,...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Perioada de suspendare a contractului individual de munca in baza art. 53 din Codul muncii constituie vechime in munca? Care sunt drepturile angajatilor in aceasta perioada? Raspuns: In cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand atat statutul unitatii, cat si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca. Documente generale - Statutul unitatii: - Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul unei societati, un angajat detine si functia de presedinte executiv al unui sindicat. Postul acestuia din cadrul unitatii a fost desfiintat ca urmare a Hotararii AGA. Societatea l-a informat cu privire la postul pe care il poate oferi. Cum va proceda societatea insa in cazul...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat care lucreaza in zilele de sambata. In ce masura poate societatea sa ii ofere ca zi libera ziua de luni, acordandu-i in acelasi timp si un spor la salariu de 1%? Prezinta societatea obligatia de a-i acorda salariatului 2 zile libere pentru munca depusa...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Angajatorul va depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale un dosar cuprinzand urmatoarele documente: - lista semnata de angajator si de sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, si de reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului...
01-Nov-2011
Citeste mai mult
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Valentin Ilcas, liderul sindicatului Nokia din cadrul fabricii de la Jucu, a anuntat deja inceputul procesului de disponibilizare in randul salariatilor si colaboratorilor. Astfel, disponibilizarea va incepe cu firmele de recrutare Trenkwalder si Lugera cu contracte incheiate pe perioada...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor colective de munca si a actelor aditionale la nivel de unitate, legislatia in vigoare stabileste elementele care vor fi incluse in dosarul intocmit pentru inregistrare. Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea incheiate la nivel...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea a III-a Citeste AICI...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea a II-a Citeste AICI...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Recent a fost emis un nou proiect de lege privind administrarea fondului de somaj de catre patronate si sindicate. In cazul in care noua lege va fi aprobata, fondul de somaj, constituit la nivel national, va fi administrat de catre patronate si sindicate. De asemenea, noul proiect de lege...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Orice tip de activitate necesita si o perioada de pauza si relaxare, iar orice angajat trebuie sa stie ca acest lucru este stipulat si in Codul Muncii, avand deci acoperire legala. Dar cum se acorda aceste pauze si cat pot sa dureze in fiecare caz? In primul rand, exista pauza de masa. Aceasta...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Saptamana aceasta a avut loc intalnirea de lucru bilaterala intre ministrul muncii, familiei si protectiei sociale din Romania, Sulfina Barbu, si omologul sau bulgar, Totyu Mladenov. Printre subiectele vizate de aceasta intrevedere s-au numarat si dialogul social la nivelul intreprinderilor mici si...
13-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit comunicatului de presa emis de Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratie (FNSA), au fost deja trimise catre guvern mai multe revendicari, printre care se numara si cea care mentioneaza acordarea celui de-al 13-lea salariu pe 2011. Asa cum arata proiectul transmis catre...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Daca participarea la cursuri este initiata de firma dvs., atunci trebuie sa suportati toate cheltuielile legate de acestea (conform art. 197 din Codul muncii republicat). Daca un angajat al firmei solicita participarea la o forma de pregatire profesionala, Codul muncii prevede ca, impreuna cu...
12-Oct-2011
Citeste mai mult
Art. 173 alin. (1) din Codul muncii dispune ca salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii. Conform alin. (2) al aceluiasi articol, drepturile si...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea incheiate la nivel de unitate se inregistreaza prin grija partilor la inspectoratul teritorial de munca. DOSARUL INTOCMIT IN VEDEREA INREGISTRÄ‚RII VA CUPRINDE: a) cerere de inregistrare ce va contine in mod obligatoriu urmatoarele...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Liderii de sindicat de la fabrica Nokia din comuna clujeana Jucu au avut, luni, o noua runda de discutii cu reprezentantii Nokia Romania si au dat asigurari ca angajatii care vor fi disponibilizati vor primi plati compensatorii, desi acestea nu sunt prevazute in contractul colectiv de munca. ...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In conformitate cu prev. Legii TUPE sau Legea 67/2006, firma noastra va prelua de la o alta companie, un numar de 246 de salariati. Aceasta lege presupune ca cesionarul va prelua acesti salariati cu toate drepturile si obligatiile lor, ca atare vom respecta prevederile Contractului...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Regulamentul intern este reglementat de dispozitiile art. 241 – 246 din Legea 253/2003 – Codul muncii, republicat. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Regulamentul intern cuprinde cel putin...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit pe 28 septembrie, anuntul formal fiind trecut pe ordinea de zi a plenului de miercuri. Proiectul USL urmeaza sa fie trimis Camerei Deputatilor, care este decizionala. Initiativa a fost depusa de opozitie dupa ce Guvernul si-a...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
05-Oct-2011
Citeste mai mult
Functionarii din regiunea valona (sudul Belgiei) trebuie sa-si inregistreze iesirile la fumat, iar pauzele pentru tigari vor fi scazute din timpul de lucru, au decis sefii lor, declansand nemultumirea sindicatelor, care vad in aceasta hotarare o 'vanatoare de fumatori', relateaza AFP. 'Regula...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
Fostul ministru al Muncii Ioan Botis a fost ales, duminica, presedinte al Comisiei pentru Munca si Protectie Sociala a PDL, el intrunind un numar de 360 de voturi "pentru" si 28 de voturi "impotriva" din partea delegatilor comisiilor judetene de munca ale partidului. Dupa alegerea sa, Botis a...
03-Oct-2011
Citeste mai mult
Confederatiile patronale au emis in aceasta perioada mai multe propuneri, in cadrul intalnirii cu noul ministru al Muncii, Sulfina Barbu. O astfel de propunere a fost mentionata si de Dumitru Costin, presedintele BNS, care a precizat ca salariul minim din Romania ar trebui sa tina cont de cuantumul...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
In urma unui anunt din partea oficialilor de la Bruxelles, functionarii publici ar fi trebuit sa lucreze si in a doua parte a zilei pentru a sustine astfel reducerea costurilor, insa angajatii institutiilor europene au refuzat vehement aceasta prevedere. Functionarii europeni sunt unii dintre...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 In cadrul unei societati se constata de catre Consiliul de Administratie ca in activitatea consilierului juridic au fost realizate anumite proceduri precum punerea in executare a unor sentinte civile abia dupa un an de la emitere, fapt care a dus la crearea unor prejudicii...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.09.2011 O societate are un salariat care urmeaza un curs platit de formare profesionala in afara tarii. Salariatul are incheiat cu societatea angajatoare un contract de munca individual. Ce se va intampla astfel cu CIM in perioada in care se desfasoara formarea? Va putea fi suspendat...
22-Sep-2011
Citeste mai mult
Mai multe proteste se desfasoara in perioada 21 septembrie - 1 octombrie in fata Ministerului Muncii. La aceste proteste vor participa circa 500 de sindicalisti de la CNS "Cartel Alfa" si Blocul National, ca urmare a nemultumirilor iscate de nefinalizarea negocierilor privind stabilirea sectoarelor...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
Obligatia angajatorilor de a initia negocierea colectiva la nivel de unitate este reglementata de Legea dialogului social nr. 62/2011. S-ar parea ca noile prevederi creeaza unele confuzii, prin comparatie cu legislatia anterioara (Legea nr. 130/1996) care prevedea ca initiativa negocierii ...
20-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Acordarea sporului de catre societate se poate face in mai multe situatii, iar toate aceste conditii aferente acordarii acestor sporuri sunt reglementate de legislatia din domeniu. In cazul orelor suplimentare, se va stabili astfel ce spor va fi acordat de catre societate,...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 14.09.2011 Formarea profesionala se poate desfasura in functie de mai multe conditii impuse de angajator sau alese de persoana care doreste sa urmeze sesiunea de pregatire. Pentru a analiza raporturile firmei cu angajatul in aceasta perioada, se va da ca exemplu un angajat care doreste...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 O societate acorda salariatilor care lucreaza in weekend o zi de recuperare in urmatoarele 60 de zile. Este societatea obligata sa acorde si spor de weekend? De asemenea, pentru deplasarile facute de salariati in weekend, aceeasi societate acorda diurna si o zi de recuperare....
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 12.09.2011 In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se va da ca exemplu o societate care a angajat o persoana pe durata determinata de 3 luni. Odata cu expirarea acestei perioade incluse in contract (01.07.2010 - 01.10.2010),...
09-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 9.09. 2011 Pentru a veni in sprijinul angajatorilor in ceea ce priveste incadrarea in locuri de munca in conditii speciale, se vor face prin cele ce urmeaza mai multe precizari de interes general sustinute de argumente legislative. Incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca s-a...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 7.09.2011 O societate trebuie sa stabileasca in ce conditii se va programa in cadrul contractului colectiv concediul de odihna. Este astfel solicitata o explicatie a art. 148 alin 2 si 3 din Codul muncii, republicat, referitor la perioadele de concediu ce nu pot fi mai mari de 3 luni in...
06-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile,...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea contractelor de munca la sediul companiilor prin intermediul sistemului electronic simplifica o metodologie practicata pana de curand. Ca orice schimbare, si noul sistem a iscat anumite nelamuriri in ceea ce priveste aplicarea si folosirea corecta a noilor...
19-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 17.08.2011 In ce masura va putea fi desfasurata cercetarea disciplinara atata vreme cat angajatul se afla in concediu de odihna? Va putea aceasta investigatie sa se desfasoare in conditii normale? Este aceasta suspendare posibila in cazul in care salariatul se afla in concediu de...
16-Aug-2011
Citeste mai mult
Contractele de munca pe durata determinata se incheie in functie de anumite conditii prevazute de lege. Cu toate acestea, exista si unii angajatori care profita de aceasta optiune pentru a efectua angajari in repetate randuri, fara a mai prelungi contractele incheiate initial pe o perioada...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Informarea candidatului cu privire la elementele contractului de munca reprezinta o obligatie care cade in sarcina angajatorului. Astfel, anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
De ce puncte ar trebui sa tina cont o societate din vanzari atunci cand este intocmit Regulamentul intern? Exista modificari aduse de noul cod al muncii de care ar trebui sa tina cont o astfel de societate? Mai mult decat atat, ar trebui societatea sa aiba in vedere o atentie sporita fata de...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste comisia paritara, exista mai multe intrebari la care studiul de fata isi propune sa raspunda. Pentru o mai buna ilustrare a explicatiilor, se da ca exemplu o societate care desfasoara negocierea cu reprezentantii salariatilor in vederea incheierii unui nou contract colectiv la...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
Unii angajatori se confrunta cu dificultati atunci cand trebuie acordat sporul de noapte dat fiind faptul ca in art. 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii. Astfel,...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
In cadrul negocierilor din unitatea de lucru sau in orice alte imprejurari in care salariatii vor trebui reprezentati, partenerul de dialog va fi intotdeauna acea parte careia ii revine statutul de partener social abilitat sa isi reprezinte membrii in cadrul discutiilor. Cum poate fi insa...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul societatii se produce in prezenta partenerilor de dialog, unul dintre acestia fiind sindicatul reprezentativ (50%+1). Cum se vor desfasura insa aceste negocieri in cazul in care sindicatul nu indeplineste conditia procentuala mentionata mai sus...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Orele suplimentare se platesc intotdeauna de catre angajator. Exista insa si o situatie prevazuta de lege prin art. 35 din noul Cod al muncii care mentioneaza ca "orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca,...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca se realizeaza in conformitate cu legea si cuprinde mai multe situatii in care angajatorul poate lua decizia incheierii contractului. Cum poate insa actiona un angajator in situatia in care un salariat nu vine la serviciu pentru o perioada scurta de timp...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
In urma intalnirii cu delegatia FMI, Dumitru Costin, presedintele Blocului National Sindical, Dumitru Costin, a precizat ca incepand din aceasta toamna vor fi aplicate mai multe masuri care privesc piata muncii din Romania, modificari cuprinse pentru prima data intr-un acord cu FMI si Comisia...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
O societate acorda tuturor angajatilor concedii de odihna in anumite perioade, iar angajatii accepta aceasta decizie a angajatorului. Intr-o astfel de situatie insa, intrebarea care priveste caracterul legal al acestei decizii este iminenta. In plus, trebuie stabilit in ce conditii este legea...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat lucreaza lunar doar intr-un anumit interval de timp, cum se va incheia contractul cu acesta? Activitatea sa este, sa presupunem, desfasurata in mod fragmentar si aleatoriu, fara sa se tina cont de un program pe zile strict si fara sa existe o regularitate in ceea ce...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
Unele societati includ mai multe sindicate, considerand ca dintre acestea, doar unul este reprezentativ (50%+1). In schimb, atat in Codul muncii, cat si in textul Legii dialogului social sunt mentionate sintagme care indica fie un "sindicat reprezentativ", fie doar un "sindicat". Cum poate fi...
21-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum poate actiona un angajator atunci cand doreste sa treaca la concedierea unui lider de sindicat? Actioneaza acesta conform legii? Legea prevede prin art. 60 lit g) ca nu poate fi efectuata concedierea unui lider de sindicat. Informatiile vor trebui insa clarificate pentru a se stabili daca...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Inspectia Muncii poate da una uneori amenzi angajatorilor care se fac vinovati de nerespectarea prevederilor legislative a urmare a neinformarii in acest sens si nu a relei-vointe. Astfel, se poate da ca exemplu situatia unui angajator care nu a initiat negocierea contractului colectiv de munca la...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Exista foarte multe situatii in care unele societati isi reduc activitatea, pe o perioada mai lunga sau mai scurta de timp. Astfel, angajatii sunt uneori in situatia de a nu mai avea sarcini de indeplinit. Trebuie astfel stabilit daca angajatorul poate sau nu sa acorde tuturor angajatilor concediu...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Cu privire la negocierea contractului colectiv de munca, numeroase aspecte solicita interesele societatilor in diferite situatii. O astfel de latura se refera si la sindicatele existente in cadrul unei unitati care au o hotarare judecatoreasca de reprezentativitate, obtinuta anterior aparitiei legii...
11-Iul-2011
Citeste mai mult
In ce masura este obligat angajatorul sa acorde concediu de odihna salariatilor sai? Exista, in mod firesc, prevederi clare in aceasta privinta. De multe ori insa, companiile aleg sa isi faca propriile reguli si sa acorde acest concediu in baza unor necesitati proprii, si nu intotdeauna in...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
In doar doi ani de zile, bulgarii au sanse reale sa devina mai bogati decat romanii, cel putin in ceea ce priveste veniturile medii ale acestora. Asa cum a declarat saptamana aceasta ministrul bulgar de finante, Simeon Djankov, veniturile medii ale bulgarilor le vor depasi pe cele ale romanilor in...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand atat statutul unitatii, cat si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca: · Documente generale - Statutul unitatii: - Actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat...
28-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Renegocierea drepturilor salariale prin CCM la terminarea perioadei pentru care a fost incheiat, privind eliminarea unor sporuri care nu se mai justifica din punct de vedere legal dar si al oportunitatii financiare a societatii, respectiv sporul de nocive si de calculator, in lipsa...
26-Iun-2011
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita de catre...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
PAGINI
4 pagini gasite la cautarea dupa sindicat
Codul Muncii 2012
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Conflicte de munca
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Conflicte de munca
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
