Recomandari privind negocierile colective

contract colectiv de muncalocul de muncaformare profesionala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
– Plan de actiune –

In negocierea contractului colectiv de munca va recomandam sa utilizati si alte argumente decat cele clasice:

- Stabilitatea locului de munca si prestigiul firmei

Aceste elemente pot constitui importante argumente in procesul de negociere.

- Formarea profesionala a salariatilor atat prin programe formale, cat si prin insasi activitatea firmei

Daca angajatii dvs. invata ceva nou in fiecare zi, datorita proiectelor si activitatilor mereu in schimbare, valorificati acest aspect in procesul de negociere.

- Conditiile de munca moderne si mediul de lucru

Acestea sunt alte aspecte care pot fi prezentate reprezentantilor salariatilor ca elemente importante ale politicii de resurse umane.

- Asigurarile medicale, de viata sau de alta natura pe care doriti sa le oferiti salariatilor

Astfel de beneficii pot inlocui o anumita parte din solicitarile de natura salariala ale sindicatului si va pot reduce costurile cu resursa umana.

- Participarea salariatilor la profit

Acest tip de recompensa este de preferat diferitelor prime care pot fi solicitate de salariati si care nu sunt adaptate la capacitatea financiara si la performanta societatii.

Primele de Pasti, de Craciun, al 13-lea salariu, primele acordate cu alte ocazii sunt un cost fix, care nu variaza in functie de profitul firmei.

De altfel, participarea salariatilor la profit constituie si un factor motivant in comportamentul salariatilor, pentru a depune un efort in asigurarea viabilitatii si competitivitatii firmei.

Daca negociati participarea salariatilor la profit, luati in considerare profitul real care rezulta dupa incasarea veniturilor, si nu inainte de acest moment, cand ele sunt numai scriptice.

- Utilizati permanent date si informatii argumentate, din documentele firmei sau din alte surse: bilant, balanta, buget de venituri si cheltuieli, contracte incheiate, alte documente care descriu mediul in care va evolua societatea dvs.

- Mobilizati diversi experti in echipa de negociatori, de preferinta populari/sociabili, care sa prezinte argumentele in fata sin di ca tului/reprezentantilor salariatilor.

- Utilizati argumente care scot in evidenta avantajele societatii dvs. fata de ce se intampla in alte companii din sector (restructurari de personal, lichidari sau falimente, conditii de munca etc.).


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncalocul de muncaformare profesionala

Data aparitiei: 16 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Recomandari privind negocierile colective Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]