Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recomandari privind negocierile colective

contract colectiv de muncalocul de muncaformare profesionala
– Plan de actiune –

In negocierea contractului colectiv de munca va recomandam sa utilizati si alte argumente decat cele clasice:

- Stabilitatea locului de munca si prestigiul firmei

Aceste elemente pot constitui importante argumente in procesul de negociere.

- Formarea profesionala a salariatilor atat prin programe formale, cat si prin insasi activitatea firmei

Daca angajatii dvs. invata ceva nou in fiecare zi, datorita proiectelor si activitatilor mereu in schimbare, valorificati acest aspect in procesul de negociere.

- Conditiile de munca moderne si mediul de lucru

Acestea sunt alte aspecte care pot fi prezentate reprezentantilor salariatilor ca elemente importante ale politicii de resurse umane

- Asigurarile medicale, de viata sau de alta natura pe care doriti sa le oferiti salariatilor

Astfel de beneficii pot inlocui o anumita parte din solicitarile de natura salariala ale sindicatului si va pot reduce costurile cu resursa umana.

- Participarea salariatilor la profit

Acest tip de recompensa este de preferat diferitelor prime care pot fi solicitate de salariati si care nu sunt adaptate la capacitatea financiara si la performanta societatii.

Primele de Pasti, de Craciun, al 13-lea salariu, primele acordate cu alte ocazii sunt un cost fix, care nu variaza in functie de profitul firmei.

De altfel, participarea salariatilor la profit constituie si un factor motivant in comportamentul salariatilor, pentru a depune un efort in asigurarea viabilitatii si competitivitatii firmei.

Daca negociati participarea salariatilor la profit, luati in considerare profitul real care rezulta dupa incasarea veniturilor, si nu inainte de acest moment, cand ele sunt numai scriptice.

- Utilizati permanent date si informatii argumentate, din documentele firmei sau din alte surse: bilant, balanta, buget de venituri si cheltuieli, contracte incheiate, alte documente care descriu mediul in care va evolua societatea dvs.

- Mobilizati diversi experti in echipa de negociatori, de preferinta populari/sociabili, care sa prezinte argumentele in fata sin di ca tului/reprezentantilor salariatilor.

- Utilizati argumente care scot in evidenta avantajele societatii dvs. fata de ce se intampla in alte companii din sector (restructurari de personal, lichidari sau falimente, conditii de munca etc.).

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncalocul de muncaformare profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recomandari privind negocierile colective Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]