Recomandari privind negocierile colective

– Plan de actiune –

In negocierea contractului colectiv de munca va recomandam sa utilizati si alte argumente decat cele clasice:

- Stabilitatea locului de munca si prestigiul firmei

Aceste elemente pot constitui importante argumente in procesul de negociere.

- Formarea profesionala a salariatilor atat prin programe formale, cat si prin insasi activitatea firmei

Daca angajatii dvs. invata ceva nou in fiecare zi, datorita proiectelor si activitatilor mereu in schimbare, valorificati acest aspect in procesul de negociere.

- Conditiile de munca moderne si mediul de lucru

Acestea sunt alte aspecte care pot fi prezentate reprezentantilor salariatilor ca elemente importante ale politicii de resurse umane.

- Asigurarile medicale, de viata sau de alta natura pe care doriti sa le oferiti salariatilor

Astfel de beneficii pot inlocui o anumita parte din solicitarile de natura salariala ale sindicatului si va pot reduce costurile cu resursa umana.

- Participarea salariatilor la profit

Acest tip de recompensa este de preferat diferitelor prime care pot fi solicitate de salariati si care nu sunt adaptate la capacitatea financiara si la performanta societatii.

Primele de Pasti, de Craciun, al 13-lea salariu, primele acordate cu alte ocazii sunt un cost fix, care nu variaza in functie de profitul firmei.

De altfel, participarea salariatilor la profit constituie si un factor motivant in comportamentul salariatilor, pentru a depune un efort in asigurarea viabilitatii si competitivitatii firmei.

Daca negociati participarea salariatilor la profit, luati in considerare profitul real care rezulta dupa incasarea veniturilor, si nu inainte de acest moment, cand ele sunt numai scriptice.

- Utilizati permanent date si informatii argumentate, din documentele firmei sau din alte surse: bilant, balanta, buget de venituri si cheltuieli, contracte incheiate, alte documente care descriu mediul in care va evolua societatea dvs.

- Mobilizati diversi experti in echipa de negociatori, de preferinta populari/sociabili, care sa prezinte argumentele in fata sin di ca tului/reprezentantilor salariatilor.

- Utilizati argumente care scot in evidenta avantajele societatii dvs. fata de ce se intampla in alte companii din sector (restructurari de personal, lichidari sau falimente, conditii de munca etc.).