Regulamentul Intern conform Codului Muncii 2011: toate datele obligatorii

02 Iunie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform Codului Muncii 2011, Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.

Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.
Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.

Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare a salariatilor si isi produce efectele numai dupa momentul incunostintarii acestora.

Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii.

Orice societate in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice are obligatia infiintarii Regulamentului intern.

In concluzie, Regulamentul intern este instrumentul de lucru al angajatorului, sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot avea numai rol consultativ.

Poate fi modificat unilateral de catre angajator, prin decizie, cu obligatia de informare a salariatilor.

Orice salariat care considera ca prin Regulamentul intern angajatorul i-a incalcat un drept al sau poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare CIM in perioada blocarii activitatii in domeniul cadastralIntrebare: Care este cea mai buna varianta de ambele parti pentru a suspenda contractele de munca a salariatilor fara a-i disponibiliza, pentru perioada de blocaj din domeniul cadastral? Va rog sa-mi puneti la dispozitie si procedurile si exemple de calcul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul stagiu de cotizare pensie civila si militaraIntrebare: As vrea sa va intreb daca stagiul de cotizare realizat in sistemul privat (ex. 30 ani) poate fi cumulat cu stagiul de cotizare realizat in armata (10 ani), la stabilirea dreptului la pensionare anticipata fara penalizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regulamentul intern
Angajator
Codul muncii 2011

ARTICOLE SIMILARE

Ziua de 30 noiembrie lucrata: cate zile libere se acorda?Studiu de caz: Mentiunile din REGULAMENTUL INTERN si procedura de evaluare profesionala Atentie: va trebuie acordul ITM pentru nerespectarea repausului saptamanal Firmele mici si mijlocii ofera tot mai des tichete CADOU cu ocazia zilei de 8 martie OBLIGATIA angajatorului de respectare a repausului saptamanal - prevederi legislative

ULTIMELE ARTICOLE

Greseli care iti pot cauza probleme la locul de munca si cum sa le eviti Concediul de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concrete Ce risca salariatii care vin la locul de munca atunci cand sunt bolnavi. Exista sanctiuni?Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihna 5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM

Mai multe articole despre regulamentul intern

ARTICOLE SIMILARE

Peste 35.000 de locuri de munca vacante, conform ANOFM. In ce domenii exista cele mai multe joburi?Drepturi de natura salariala - nov. '06 Inca doua zile libere: 24 si 31 decembrie!Nou portal pentru toate posturile vacante din administratia publica DOCUMENTUL care va protejeaza interesele firmei intr-un mod incredibil de eficient! Iata despre ce este vorba

ULTIMELE ARTICOLE

Vinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legal Sinteza saptamanii: AI Act se aplica din 2 august 2026, autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile si motive de ingrijorare pentru managerii HR in toamna 2026 Evaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale

Mai multe articole despre angajator

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII 2011 permite Contract de Munca avand norma de 1 ora pe zi Legea 40 din 2011. Textul integral publicat in Monitorul Oficial Sondaj CODUL MUNCII 2011: 78% dintre angajatori se bucura ca au aparut criteriile de performanta CODUL MUNCII 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSD Codul Muncii - actualizat 2010

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII 2011: cum se face Radierea de drept a sanctiunii disciplinare Nu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de Munca ITM-ul a fost luat cu asalt CODUL MUNCII 2011: prima companie care reduce saptamana de lucru la 4 zile Codul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?

Mai multe articole despre codul muncii 2011