Eliminarea unor sporuri. CCM vs CIM

26 Iunie 2011
26 Iunie 2011
Legea 62/2011CCMCIM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Renegocierea drepturilor salariale prin CCM la terminarea perioadei pentru care a fost incheiat, privind eliminarea unor sporuri care nu se mai justifica din punct de vedere legal dar si al oportunitatii financiare a societatii, respectiv sporul de nocive si de calculator, in lipsa buletinelor de determinare ale ITM, s-au a sporului de conducere care nu se justifica ca responsabilitate a sefilor de sectoare, aceste aspecte ducand si la o situatie financiara precara a societatii, pot fi eliminate din viitorul CCM existand si acordul sindicatului? Daca un salariat nu semneaza actul aditional, ce se intampla cu CCM-ul negociat de angajator si sindicat?
 
Raspuns: Acordarea drepturilor prevazute in CCM este obligatorie. Astfel, art. 148 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social prevede ca din executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti, iar alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

Astfel, daca sporurile de care faceti vorbire sunt acordate in temeiul contractului colectiv de munca (CCM) atunci veti putea, in cadrul unei negocieri colective ulterioare, sa renegociati aceste drepturi impreuna cu partenerii de dialog social, in urma acordului cu acestia putand chiar elimina anumite sporuri din CCM si pe cale de consecinta nu veti mai avea obligatia acordarii acestora.

Daca insa sporurile sunt prevazute in cadrul contractelor individuale de munca ale salariatilor, singura modalitate in care puteti elimina acordarea lor este prin acordul direct dintre angajator si salariat, prin incheierea la contractele individuale de munca ale salariatilor a unor acte aditionale in acest sens. In aceasta situatie daca un salariat nu semneaza actul aditional la CIM, nu puteti elimina acordarea dreptului respectiv prevazut in CIM.

In privinta CCM negociat intre angajator si sindicat, acesta nu poate modifica drepturi ale salariatilor a caror acordare se datoreaza stabilirii acestora in contractele individuale de munca si/sau actele aditionale la acestea.
 
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]