Codul Muncii 2011: Cum putem reduce activitatea la 4 zile pe saptamana?

In conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
 
Printre elementele prevazute la alin. (2) se numara durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.
Posibilitatea reducerii saptamanii de lucru si pe cale de consecinta a orelor de lucru/saptamana este conferita de lege, prin articolul 52 alin. (3) din Codul muncii , astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 , care prevede ca in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
 
Aceasta este deci o situatie de exceptie cand modificarea programului saptamanal de lucru este posibila in virtutea legii, asa incat nu se pune problema incheierii de acte aditionale la contractele individuale de munca ale salariatilor.
 
Din punct de vedere procedural apreciem ca pentru operarea acestei reduceri a programului saptamanal de lucru este necesara o decizie in acest sens a angajatorului, ulterioara consultarii sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
2. Prin art. 52 alin. (3) din Codul muncii i se permite practic angajatorului, cu consultarea partenerilor sociali, sa ia decizia reducerii programului saptamanal de lucru de la 5 zile la 4 zile.
 
Asadar, angajatorul are dreptul la redimensionarea saptamanii de lucru prin eliminarea unei zile de lucru din durata saptamanala de lucru a salariatilor, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, perspectiva din care apreciem ca reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana vizeaza toate saptamanile din cadrul perioadei in care se aplica respectiva masura.