1283 articole despre sindicat in Legislatiamuncii.ro - pagina 9
ARTICOLE
Vom vedea in ce masura este posibila modificarea programului de lucru in conditii de temperaturi extreme ridicate si prin esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru a orelor de munca. Societatea are zece angajati care nu sunt membri de sindicat si nu au reprezentant. Raspuns: Conform art. 7...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Pentru crearea unui sistem de salarizare eficient si echitabil trebuie sa luati in considerare urmatoarele 8 principii si cerinte: 1. Salariul trebuie sa reflecte un nivel egal pentru munca egala. În cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat consfinteste dreptul la concediul de odihna drept un drept fundamental acordat salariatului, dobandit la incheierea contractului individual de munca. Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata in anul de acordare. ...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos daca salariatul care nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca si daca acesta poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute. Raspuns: Cu privire la absentele nemotivate,...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
La negocierea contractului colectiv de munca sindicatul doreste sa introducem urmatorul articol (pentru a se evita disponibilizarile). "Pentru situatiile de lipsa activitate, constatate ca atare de catre angajator, salariatii parasesc locul de munca dupa 3 ore de asteptare urmand a fi platiti...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Va prezentam un model de decizie privind esalonarea zilei de lucru ca masura de protectie ce poate fi aplicata salariatilor in perioadele cu temperaturi ridicate extreme: S.C. .................. Sediul .................. CUI .................. Telefon .................. DECIZIE nr. ........ din...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiect de ordonanta de urgenta privind modificarea si completarea Legii nr.62/2011 Legea dialogului social. Acesta vizeaza, in principal, punerea normelor nationale in concordanta deplina cu prevederile Conventiilor...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Exista doua posibilitati in ceea ce il priveste pe angajatorul aflat in dificultate pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, respectiv: 1. fie trimite salariatii in somaj tehnic situatie in care este obligat sa le plateasca salariatilor ale caror contracte individuale de...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Guvernul dezbate din nou cu sindicatele modificarea legislatiei muncii in urma unei solicitari din partea marilor confederatii in ce priveste reintroducerea contractului colectiv de munca, acestea dorind sa revina in linia intai pentru a putea pune presiune asupra patronatelor. Daca modificarile...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor transmise de Inspectia Muncii, angajatorii sunt obligati sa ia masuri de protectie a salariatilor in perioadele cu temperaturi extreme, printre care reducerea ritmului activitatilor fizice si asigurarea a doi-patru litri de apa. In urma avertizarilor de canicula si...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii republicat consfinteste dreptul la concediul de odihna drept un drept fundamental acordat salariatului, dobandit la incheierea contractului individual de munca. Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata in anul de acordare. ...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Activitatea dependenta la functia de baza reprezinta orice...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Ca urmare a avertizarilor emise de Administratia Nationala de Meteorologie referitoare la temperaturile ce vor fi atinse in zilele urmatoare, temperaturi care depasesc 370 C sau, corelate cu conditiile de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel, Inspectia Muncii, prin intermediul...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR) considera ca una din problemele grave ale Romaniei o reprezinta numarul locurilor de munca si calitatea acestora, factor esential in ceea ce priveste veniturile realizate de angajati. In acest sens, prioritatea Guvernului ar trebuie sa fie...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Inspectia Muncii, anunta, printr-un comunicat de presa, ca in urma avertizarilor de canicula si disconfort termic, se vor efectua controale , prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Munca, pentru a verifica respectarea masurilor de protectie a sanatatii salariatilor de catre angajatori,...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Pentru a obtine avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, veti depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale un dosar cuprinzand urmatoarele documente: Lista cu categoriile profesionale si numarul de angajati, in raport cu...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
In curprinsul Regulamentului intern incheiat la nivel de unitate nu pot fi prevazute alte sanctiuni disciplinare decat cele prevăzute in art. 248 din Codul muncii republicat, respectiv in Statutul profesional aplicabil. Exemplu Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Concedierea salariatului poate avea la baza numeroase motive, acestea putand avea legatura cu salariatul, sau nu, netinand practic de acesta. Unul dintre motivele ce pot sta la baza concediereii il reprezinta concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Pentru dispunerea unei astfel de...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal este reglementat de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, reprezentand concediul de care beneficiaza salariatele gravide, lauze si care alapteaza pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Potrivit...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: a) adoptarea de catre angajator a deciziei...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza statutul unitatii, dar si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca. In cazul unui control efectuat de catre inspectori in firma dvs, iata care sunt documentele pe care ar trebui sa le aveti pregatitie si in...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, asa cum prevede art. 113 din Codul muncii. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
In sensul prevederilor legale in vigoare, temperaturile ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37o C sau cand indicele temperatura-umiditate depaseste pragul valoric de 80. Institutul National de Meteorologie si Hidrologie are obligatia sa comunice prin mijloacele de comunicare...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat, este obligatorie incheierea unui nou contract? Avand in vedere ca nu se pot acorda drepturi peste cele prevazute in Codul muncii nu se vede sensul incheierii unui CCM care sa contina aceleasi clauze ca si...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat de presa publicat pe site-ul insitutiei, in data de 05.06.2012, ora 10.00, la sediul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va avea loc intalnirea grupului tehnic de lucru pentru modificarea Legii nr. 62/2011 – Legea dialogului social, in vederea analizarii...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care salariatul absenteaza nemotivat angajatorul are posibilitate, fara acordul salariatului, sa inlocuiasca absenta nemotivata cu concediul de odihna? Raspuns: Concediul de odihna se efectueaza in baza unei programari prealabile, in conditiile art. 148 din Codul muncii...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Art. 137 din Codul muncii republicat stabileste urmatoarele reguli privitoare la munca in zilele de repaus saptamanal: 1. Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. 2. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede Art. 69 alin. (2) din Codul muncii republicat, in perioada in care au loc consultari conform alin. (1) al art. 69, pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Un angajator a adoptat masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, stabilind prin decizie ca ziua de vineri va fi zi nelucratoare. Intr-una din saptamanile astfel reduse, in ziua de joi, constata ca pentru a doua zi (vinerea in care toti salariatii au contractele...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Guvernul intentioneaza sa modifice Codul Muncii, Legea dialogului social si Legea zilierilor, a anuntat liderul BNS Dumitru Costin, luni, la finalul primei reuniuni a Comitetului pentru Dialog Social, precizand ca va fi modificat “cadrul legislativ care a fost impus prin forta de Cabinetul Boc. ...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce termen se compenseaza zilele de sambata si duminica prin ore libere platite? Dar orele suplimentare prin ore libere platite? Este vreo diferenta intre cele doua si modalitatea de compensare? Raspuns: Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Formatia de sondori lucreaza de luni pana vineri, 8 ore/zi in doua schimburi de la 8-16 si de la 16-24, sambata si duminica liber. Pentru o perioada de aproximativ 2 luni, vrem sa lucram cu formatia la tura continua cu un program de lucru de 12 ore/zi, timp de 5 zile consecutive,...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Presedintele Blocului National Sindical, Dumitru Costin, in cadrul unei conferinte de presa a catalogat declaratiile facute de Presedintele Romaniei referitoare la imposibilitatea aplicarii unei noi modificari asupra prevederilor actuale din Codul Muncii ca fiind pripite si riscante. "Stim ca...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate cu maximm 22 salariati, cod CAEN activitate 4637, are obligatia sa negocieze CCM? Exista un model cadru pentru aceasta activitate? Raspuns: Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Pe parcursul anului 2011, in doar 8 luni de zile, conform unui bilant realiza de site-ul cursdeguvernare.ro, sub conducerea fostului Executiv au fost modificate un numar important de legi vizand domeniul muncii. De aceste modificari legislative au fost afectati angajatii si angajatorii din...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in iunie 2011 la nivel de unitate a fost negociat un Regulament de Ordine Interioara, angajatorul are obligatia de a renegocia Regulamentul anul acesta? Mentionez ca anul acesta expira contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Are importanta acest lucru, este obligatorie...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator a adoptat masura reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, stabilind prin decizie ca ziua de vineri va fi zi nelucratoare. Daca intr-una din saptamani angajatorul are nevoie de prezenta salariatilor la locul de munca in ziua de vineri, cum se...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
La mijlocul acestei saptamani, Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministrul Delegat pentru Dialog Social s-au intalnit cu conducerea directiilor si institutiilor aflate in coordonarea, subordinea si sub autoritatea MMFPS. In deschiderea sedintei operative, ministrul muncii a...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Alin. (3) al art. 52 din Codul muncii prevede ca, in cazul reducerii temporare a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (somaj tehnic), pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Senatul a adoptat proiectul de lege privind administrarea fondului de somaj de catre patronate si sindicate. Depus inca din luna octombrie a anului trecut, proiectul aminteste prin expunerea de motive rata somajului va fi in scadere atat in Uniunea Europeana, cat si in zona euro. Se modifica...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
O societate elibereaza pentru un fost salariat o adeverinta in anul 2001 cu grupa II de munca pentru functia de merceolog principal, baza legala fiind considerata art. 193 si 176 din Ordinul 50/1990. Salariatul in cauza nu a desfasurat insa activitate in conditiile prevazute de Ordinul 50, fapt...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
O lista destul de cuprinzatoare de obiective se regaseste in cadrul programului de guvernare pentru 2012 in forma publicata de noul Executiv. Astfel, in ceea ce priveste domeniul muncii, sunt vizate nenumarate aspecte care vor suferi modificari in perioada urmatoare, fie ca este vorba de...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
In scopul efectuarii, concediul de odihna trebuie in prealabil sa fie programat in conditiile art. 148 din Codul muncii. Angajatorul are obligatia sa efectueze programarile cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste continutul Regulamentului Intern, va oferim detalii privind elemenele incluse in regulamentul de ordine interioara, mentionand ca Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
In sedinta Senatului Romaniei din 23 aprilie 2012 au fost adoptate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale. A fost prezentata plenului o Nota privind adoptarea tacita, prin implinirea termenului la 11 si 19 aprilie 2012 a urmatoarelor...
24-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Activitatea dependenta la functia de baza reprezinta...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor legale in vigoare (art. 69-70 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare), etapele procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sunt urmatoarele: a) realizarea unei analize complexe a situatiei angajatorului; b)...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Pentru a obtine avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, veti depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale un dosar cuprinzand urmatoarele documente: Lista cu categoriile profesionale si numarul de angajati, in raport cu...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Liderii confederatiilor sindicale reprezentative la nivel national au saptamana aceasta o intalnire cu premierul Mihai Razvan Ungureanu in cadrul careia vor fi discutate, printre altele, si mai multe aspecte privind actuala legislatie a muncii. La discutii participa reprezentantii Blocului...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu dispozitiile Codului muncii (Legea 53/2003 modificata si completata), salariatii si respectiv angajatorul au urmatoarele drepturi si obligatii: 1. Salariatul, are in principal, urmatoarele drepturi: a. dreptul la salarizare pentru munca depusa; b. dreptul la repaus zilnic si...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Obligatia de a cuprinde in regulamentul intern reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii este reluata in art. 178 alin. 2 din Codul muncii, republicat, care prevede: “In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere modificarile aduse HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prin HG 1105/2011, Inspectia Muncii a publicat in data de 6 decembrie 2011 o versiune actualizata a aplicatiei informatice ReviSal pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
- Principiul negocierii salariilor – conform acestui principiu, salariul este rezultatul negocierii dintre salariat si administratia companiei; negocierea salariilor presupune negocieri individuale (salariat – administratie), dar si negocieri colective (intre reprezentanti ai salariatilor si ai...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor. De asemenea, acesta are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. In cadrul propriilor responsabilitati, Angajatorul va lua masurile...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Fiecare organizatie poate concepe scheme prin care sa asigure timp liber salariatilor; aceste scheme insa nu trebuie sa fie inferioare celor legale. Supraincarcarea personalului, prin neacordarea de intervale normale de timp liber, duce la performante slabe, dezinte res, lipsa de concentrare sau...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Codul muncii stabileste prin art. 241 care sunt persoanele responsabile cu intocmirea regulamentului intern (fostul art. 257 anterior republicarii din 2011). In acelasi timp, aceasta sectiune reglementeaza si faptul ca regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Codul muncii 2012 - Va prezentam mai jos o serie de modificari efectuate in Codul muncii in ceea ce priveste cercetarile disciplinare prealabile (fostul art. 267 anterior republicarii din 2011). (1) (referire renumerotata prin republicarea din 2011) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura,...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana propune noi norme pentru extinderea protectiei pentru lucratorii detasati temporar in strainatate in conditiile in care s-a constatat adesea ca nu se respecta conditii minime de angajare si de munca pentru cei peste un milion de lucratori detasati din UE. A fost redactata o...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Ajutoarele cu destinatie speciala primite de la anumite persoane, calificate drept "alte persoane" de lit. a) din art. 42 din Codul fiscal, reprezinta venituri neimpozabile. in categoria "alte persoane" se cuprind potrivit pct. 4 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 42 lit. a) din Codul...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Dialogul social bipartit (sindicate, patronate) se regaseste preponderent in procesul de negociere si incheiere a contractelor colective de munca. In Romania, contractele colective de munca se incheie la nivel national, sectorial (ramuri si grupuri de unitati) si unitati economice (la cele cu...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Dialogul social tripartit este reglementat si se desfasoara in cadrul urmatoarelor structuri : Consiliul Economic si Social - infiintat ca structura consultativa a Guvernului si Parlamentului in 1997 este compus din reprezentanti ai Guvernului, reprezentanti ai confederatiilor sindicale...
20-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Pentru a obtine avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, veti depune la secretariatul Comisiei pentru acordarea avizelor de incadrare in conditii speciale un dosar cuprinzând urmatoarele documente: Lista cu categoriile profesionale si numarul de angajati, in raport cu...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
1. Drepturi Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: - sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; - sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; - sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
In contractul colectiv de munca de la nivel de societate comerciala nu trebuie sa includeti: - acele drepturi si obligatii, stipulate de Codul muncii, care pot fi detaliate si reglementate si prin regulamentul intern. In timp ce contractul colectiv de munca se incheie prin negociere si se poate...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Intalnim aproape zilnic studii de caz care se refera la contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Cele mai multe astfel de situatii reprezinta efectul celor mai noi modificari legislative. Cum era de asteptat, angajatorii doresc sa afle daca exista elemente care vor trebuie inserate in...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Pentru angajatii aflati sub incidenta art. 42 alin. (3) din Codul muncii, timpul de lucru s-a redus de la 5 la 4 zile pe saptamana. In consecinta, multi angajatori au intampinat dificultati in ceea ce priveste pontajul. Intrebarea care ne-a fost adresata de nenumarate ori este urmatoarea:...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern va cuprinde reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si a inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Si aceasta obligatie trebuie analizata in raport cu ale prevederi legale. Astfel, potrivit Legii nr. 202/ 2002 privind egalitatea de sanse intre femei...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Oferim astazi mai multe informatii cu privire la pasii pe care trebuie sa ii urmam cand societatea doreste sa initieze negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Vom vedea astfel cum procedam atunci cand nu exista reprezentanti ai salariatilor deja alesi si in conditiile in...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 106 din Codul muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Putem distinge doua categorii de drepturi ale salariatilor incadrati...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Intre temeiurile de concediere pentru motive ce tin de persoana salariatului, prevazute in art. 61 din Codul muncii, concedierea pentru necorespundere profesionala constituie motivul cel mai apropiat dreptului comun. Intr-adevar, imprejurarea ca salariatul nu corespunde profesional locului de...
29-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pontaj: Avand in vedere ca un salariat lucreaza de la ora 20.00 pana la ora 08.00 dupa care are 24h liber, cum se intocmeste corect pontajul: 12, 12, 0, 0, 12, 12.... sau 12, 0, 12, 0, 12...? Nu este prevazut in legislatie, concret, modul de completare. 2. Zile repaus: Pentru...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Spre deosebire de concedierii colective pentru care Codul muncii, republicat, reglementeaza in mod distinct doua etape, pentru concedierea individuala nu sunt prevazute conditiile parcurgerii procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sau alte conditii speciale...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 241 din Codul muncii, republicat, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, art. 223 lit. b) din Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Astfel, in situatia in...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Marius Sepi, vicepresedintele Federatiei Sanitas, a declarat, marti, ca federatia discuta cu Guvernul si Ministerul Sanatatii o serie de revendicari ale angajatilor din sistem, cele mai importante referindu-se la deblocarea posturilor vacante din sistem, plata drepturilor salariale castigate in...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in ceea ce ii priveste pe salariatii aflati sub incidenta art. 52(3) din Codul muncii carora li s-a redus timpul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana? In ziua in care lipsesc, se ponteaza cu CFS? Se suspenda contractul in aceasta situatie si se fac decizii de...
20-Feb-2012
Citeste mai mult
Modelul pentru regulamentul de ordine interioara constituie un document eficient in organizarea unei societati. Angajatorul trebuie sa se asigure ca un regulament de ordine interioara ii apara interesele in cazul unor conflicte cu salariatii. In acelasi timp, un regulament de ordine interioara...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: S.C. are program casierie luni-vineri 8-16, sambata 8-12. Avand in vedere ca sambata salariatul luceaza 4 ore, pentru a beneficia de 2 zile libere consecutiv i se acorda o zi libera luni. Este normal ca petru 4 ore lucrate sambata, ore platite suplimentar,salariatul sa beneficieze de 8...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt elementele ce trebuie inserate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate valabil in 2012 fata de cel din 2011? Trebuie inregistrat la ITM? Exista actualmente CCM la nivel national cu elemente obligatorii pentru CCM la nivel de unitate? Raspuns: Odata cu...
14-Feb-2012
Citeste mai mult
In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, trebuie sa luati masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru protejarea angajatilor dvs. Aceste masuri vor fi stabilite de dvs., in calitate de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Art. 241 din Codul Muncii prevede ca Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Se refera aceasta prevedere la sindicatul reprezentativ sau la sindicat in general, fara a fi necesara conditia de...
10-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Care este procedura concedierii pentru necorespundere profesionala? Care sunt documentele ce trebuie intocmite din punct de vedere legal? Solutia specialistului Art. 69 alin. (2) din Codul muncii, republicat, prevede ca in perioada in care au loc consultari, potrivit alin. (1), pentru a...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, angajatii care trebuie sa isi desfasoarea activitatea de munca in aer liber, la temperaturi extreme, trebuie sa primeasca pana la un litru de ceai fierbinte/schimb, angajatorul fiind obligat sa asigure pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare si echipament de protectie. ...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
• Nu pot fi cuprinse alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 248 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil Exemplu Nu se poate prevedea posibilitatea retrogradarii definitive. Nu se poate prevedea sanctiunea suspendarii contractului de munca pentru 10 zile...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca la o societate un salariat trebuie sa lucreze si sambata, angajatorul trebuie sa-i dea si zile libere si o plata suplimentara aferente zilelor lucrate sambata? Se pot acorda doar zile libere? Angajatorul poate sa-i plateasca zilele lucrate sambata, fara sa-i acorde si zile libere...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Inspectorii de munca sau angajatorii pot dispune intreruperea proceselor de munca in perioadele cu temperaturi extreme daca se constata o stare de pericol iminent imbolnavire profesionala pentru lucratorii care participa la procesul de productie, acest lucru fiind prevazut in legislatia muncii. ...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Curtea Europeana a Drepturilor Omului a publicat pe 31 ianuarie o hotarare preliminara in cauza Sindicatul "Pastorul cel Bun" impotriva Romaniei (nr 2330/09) prin care se specifica faptul ca tara noastra a incalcat articolul 11 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului privind dreptul la...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001, sunt incadrate in conditii speciale locurile de munca in care se desfasoara activitatile prevazute in Anexa 1 la Legea nr. 226/2006 privind incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale. Definitie Locurile de munca in conditii speciale reprezinta acele...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a facut un anunt zilele acestea in conditiile in care temperaturile au atins cote foarte scazute mai multe zile la rand. Astfel, comunicatul precizeaza ca in perioadele cu temperaturi scazute extreme, temperaturi sub -20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu conditii de...
31-Ian-2012
Citeste mai mult
PAGINI
4 pagini gasite la cautarea dupa sindicat
Codul Muncii 2012
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Conflicte de munca
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Conflicte de munca
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
