Atentie: va trebuie acordul ITM pentru nerespectarea repausului saptamanal

Dreptul la repausul saptamanal este reglementat in dispozitiile art. 132-133 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Potrivit art. 132 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
 
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 
Asadar, repausul saptamanal poate fi acordat in alte zile consecutive decat sambata si duminica, precizate in contractul colectiv de munca sau in regulamentul intern.
 
Cuantumul sporului acordat nu este prevazut in dispozitiile Codului muncii , ci in cele cuprinse in CCM ori in CIM in conformitate cu prevederile art. 132 alin. (3) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare.
Astfel, pentru ca salariatul isi desfasoara activitatea sambata și duminica, are dreptul la un spor la salariu stabilit in contractul colectiv de munca sau, dupa caz, in contractul individual de munca, potrivit dispozițiilor art. 132 alin. (3) din Codul muncii , cu modificarile și completarile ulterioare. Prin urmare, sporul la salariu pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal este stabilit in CCM sau CIM, dupa caz.
 
Veti avea in vedere in aceasta situatie si de prevederile contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivel superior, astfel incat sa nu acordati un spor pentru repausul saptamanal inferior celui prevazut prin acesta.
 
Prin urmare, daca salariatul nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obișnuite de repaus saptamanal de sambata si duminica, are dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive decat din cadrul respectivei saptamani. Pentru munca prestata pe durata repausului saptamanal salariatul va primi salariul corespunzator pentru zilele in care presteaza activitatea plus sporul corespunzator astfel cum a fost stabilit in conditiile art. 132 alin. (3) din Codul muncii in CCM sau CIM.
 
In ceea ce priveste autorizarea ITM, potrivit dispozitiilor art. (4) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
 
In acest caz, salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2). Art. 120 alin. (2) precizeaza ca sporul nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de baza.
 
Prin urmare, doar cu totul exceptional angajatorul poate acorda zilele de repaus saptamanal in mod cumulat in conditiile anterior precizate, in aceasta situatie numai cu autorizarea ITM.