Studiu de caz: Obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihna

In ce masura este obligat angajatorul sa acorde concediu de odihna salariatilor sai? Exista, in mod firesc, prevederi clare in aceasta privinta. De multe ori insa, companiile aleg sa isi faca propriile reguli si sa acorde acest concediu in baza unor necesitati proprii, si nu intotdeauna in conformitate cu legea. Exista in schimb si salariati care refuza sa intre in concediu de odihna. Cum poate proceda angajatorul in aceasta situatie?

Asa cum este prevazut in lege, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Astfel, programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator (art. 148 si urmatoarele din Codul muncii), iar concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

Exista insa si o situatie prin care efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. In rest, angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Obligatia salariatului in acest caz este de a efectua in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

In consecinta, potrivit art. 146 alin. (1) din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Art. 146 alin. (3) din acelasi cod impune angajatorului sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Nerespectarea de catre angajator a dispozitiilor art. 146 alin. (3) din Codul muncii, atrage raspunderea patrimoniala a acestuia. In acest sens, art. 253 alin. (1) din Codul muncii, dispune:
" Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul".