Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incredibil: Codul Muncii a fost votat din nou!

codul munciimunca la negrucontract de muncaore de munca

Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit pe 28 septembrie, anuntul formal fiind trecut pe ordinea de zi a plenului de miercuri.
 
Proiectul USL urmeaza sa fie trimis Camerei Deputatilor, care este decizionala.
 
Initiativa a fost depusa de opozitie dupa ce Guvernul si-a asumat raspunderea, in primavara, pe propria varianta de modificare a Codului Muncii.
 
PSD si PNL, impreuna cu mai multe sindicate, au elaborat un proiect de lege prin care se stabileste, in primul rand, obligativitatea negocierilor colective pentru unitatile cu mai mult de 21 de angajati.
 
Varianta elaborata de opozitie a Codului Muncii prevede ca perioada maxima de proba este de 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 pentru functiile de conducere. Pe durata perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta fara preaviz, dar cu o notificare scrisa.
 
In propunerea opozitiei, pe durata reducerii si/sau a incetarii temporare a activitatii unei firme, angajatii implicati beneficiaza de o indemnizatie de cel putin 75% din salariul de baza corespunzator functiei ocupate.
 
O alta prevedere stabileste ca un contract de munca pe perioada determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
 
In textul USL, munca suplimentara poate depasi durata de 48 de ore pe saptamana - durata maxima legala - cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
 
Durata concediului neintrerupt propusa de PSD si PNL ar fi de cel putin 10 zile.
 
Nivelurile salariale minime se stabilesc, in varianta PSD-PNL, prin contracte colective de munca.
 
Munca la negru ar urma sa fie pedepsita cu amenda intre 10.000 si 20.000 de lei pentru fiecare angajat
 
Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata, durata cumulata a acestora neputand depasi 36 luni, in caz contrar, ultimul contract se considera incheiat pe perioada nedeterminata.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciimunca la negrucontract de muncaore de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incredibil: Codul Muncii a fost votat din nou! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


12-Oct-2011

Ref incetare contract de munca O persoana are contract individual de munca pe durata determinata, care inceteaza pe 17.10.2011.Este insarcinata in luna a 6-a si prezinta concediu medical pe toata durata lunii octombrie. Intrebare: CIM inceteaza de drept cu 17.10.2011 ?

07-Oct-2011

de ce nu se dau amenzi mai mari pentru munca la negru? asa nu-i descurajezi pe angajatori. pentru perioadele de proba neplatite care ajung si la doua saptamani in special in sectorul alimentatiei publice nimeni nu scoate o vorba, sau cei care sunt tinuti, o zi , doua.ei au prestat munca respectiva, de ce sa nu fie platiti?

07-Oct-2011

Ati avut o initiativa intr-o vineri de la 10-12 a.m. sa postam niste intrebari pe LegislatiaMuncii.ro sau asa ceva urmand sa ne raspundeti.Cand se va intampla si chestia asta ? adica raspunsul ? de ce sunteti atat de ordinari de nu-mi raspundeti niciodata ? e a treia oara cand va intreb cand imi dati raspunsul si de ce naiba ati mai avut initiativa aceea altfel laudabila?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Interzicerea continuarii activitatii. Salariatii beneficiaza de concediu medicalIntrebare: Va rugam sa ne precizati care este modalitatea de abordare a urmatoarelor situatii: 1. Avem salariati care revin in tara in urma deplasarii in tari in care au fost suspectate/ inregistrate cazuri de imbolnaviri cu coronavirus. La intoarcerea in tara, autoritatile de frontiera au solicitat acestora sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca nu au calatorit sau nu au luat contact cu persoane suspecte/depistate cu coronavirus, fapt pentru care acestia nu au fost introdusi in carantina. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]