Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inadmisibilitatea concedierii liderilor de sindicat

Codul munciiconcedierealider de sindicat


Intrebare:

In cadrul unei societati, un angajat detine si functia de presedinte executiv al unui sindicat. Postul acestuia din cadrul unitatii a fost desfiintat ca urmare a Hotararii AGA. Societatea l-a informat cu privire la postul pe care il poate oferi. Cum va proceda societatea insa in cazul in care acest post va fi refuzat?

Art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii statueaza faptul ca nu poate fi dispusa concedierea pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat. In ce masura este acest articol aplicabil situatiei prezentate, dat fiind faptul ca societatea a actionat cu bune intentii, propunandu-i acestuia un alt loc de munca (desi inferior celui pe care il ocupa in prezent)?


Raspuns:

Potrivit art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii , republicat, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca prevederile de mai sus nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

In scopul protectiei si garantarii libertatii sindicale, prevederile legale mentionate mai sus interzic concedierea salariatilor, lideri de sindicat, pe perioada exercitarii mandatului.

De la aplicarea acestor prevederi au fost reglementate doar doua exceptii:

- concedierea pentru motive disciplinare, in baza art. 61 lit. a) din Codul muncii ;
- concedierea in cazul reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului.

Prin urmare, nu se va putea dispune concedierea salariatului care indeplineste o functie eligibila intr-un organism sindical in alte situatii decat cele expres prevazute la art. 60 alin. (1) lit. g) si alin. (2) din Codul muncii.

In acest sens, apreciem ca in cazul acestui salariat nu se poate face aplicarea art. 65 din Codul muncii , nefiind posibila desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Modificarea, prin Legea 40/2011, a art. 220 din Codul muncii (fostul art. 223 inainte de republicare) nu poate sustine o alta concluzie, chiar daca au fost scoase din text referirile la interdictia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, precum si pentru necorespundere profesionala. Cu alte cuvinte, noua redactare a art. 220 din Codul muncii pare mai degraba o incercare de inlaturare a unui paralelism legislativ (adica a unei repetitii inutile), de vreme ce textul art. 60 alin. (1) lit. g) din Codul muncii are o redactare cuprinzatoare, incluzand aceste situatii inlaturate expres din textul art. 220.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcedierealider de sindicat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inadmisibilitatea concedierii liderilor de sindicat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cuantum Penalizare Pensie AnticipataIntrebare: Buna ziua, 1.In august 2019 asi avea dreptul sa ma pensionez anticipat la cerere, avind un stagiu de cotizare de 38 ani. Care ar fi cuantumul penalizarii in procente si pana cand se mentine.daca asi astepta pana in august 2021 cand asi face 40 ani de cotizatie se mai aplica penalizarea psns ls pensia de drept ? 2. Bolile , precum diabetul insulini dependent , hipertensiune arteriala + complicatii , pot reduce limita de varsta de pensionare? Multumesc anticipat .
 

Raspuns: Va rog sa dati ca informatii, luna si anul de nastere pentru a primi un raspuns... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]