1285 articole despre sindicat in Legislatiamuncii.ro - pagina 13
ARTICOLE
Editorial, 13.01.2009 - Gabriela Chirazof Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului social la nivel national dintre patronat, sindicate si Guvern si a climatului de stabilitate si pace sociala. Mai...
13-Ian-2009
Citeste mai mult
Editorial, 01.12.2008 - Gabriela Chirazof Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de...
01-Dec-2008
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 05.11.2008 - Gabriela Chirazof In ultima perioada de timp actiunile salariatilor nemultumiti constituie subiectul majoritatii stirilor sociale. Revendicarile salariale sunt principalul motiv al intalnirilor si discutiilor purtate cu executivul Romaniei si factorul declansator al grevelor...
05-Nov-2008
Citeste mai mult
Editorial, 28.10.2008 - Gabriela Chirazof Reglementari referitoare la reprezentantii salariatilor intalnim in doua acte normative esentiale in derularea raporturilor de munca in Romania si anume Codul muncii si Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca. Desi ambele legi folosesc...
28-Oct-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii In conformitate cu prevederile Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, protectia juridica a salariatelor gravide se construieste pe doua componente: apartenenta la sexul feminin...
17-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 01.10.2008 - Gabriela Chirazof In primul rand trebuie sa stim cine are obligatia negocierii colective, caci nu toti angajatorii au aceasta obligatie. Au obligatia de a negocia doar angajatorii care au cel putin 21 de salariati, asa incat daca aveti o afacere mica, cu mai putin de 21 de...
01-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 19.09.2008 - Gabriela Chirazof Aminteam intr-un editorial scris cu putin timp in urma, ca trebuie sa facem distinctie intre conflictele de interese si cele de drepturi, caci acestea din urma, spre deosebire de primele, sunt nascute din incalcarea unui drept care deja exista rezultat din...
19-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 04.09.2008 - Gabriela Chirazof Salariatele gravide, cele care au nascut recent si cele care alapteaza au dreptul la concediu de risc maternal pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Pe durata concediului de risc maternal se acorda...
04-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 22.08.2008 - Gabriela Chirazof Citeam intr-un articol care face obiectul stirilor de astazi ca salariatii aleg sa isi sustina singuri din punct de vedere financiar diferitele cursuri de formare profesionala la care vor sa participe, de aceea mi s-a parut util sa ne reamintim aspectele...
22-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 20.08.2008 - Gabriela Chirazof Legea romaneasca face distinctie intre conflictele de interese si cele de drepturi, acordand competenta de a solutiona cele doua categorii de conflicte in sarcina unor organe diferite, dupa proceduri diferite. Conflictele de interese au ca obiect...
20-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 01.08.2008 - Gabriela Chirazof Realizarea dialogului social si a pacii sociale sunt deziderate urmarite de partenerii sociali, sindicate si patronate. Dreptul de asociere in patronate este consacrat prin dispozitiile constitutionale. Astfel, articolul 40 din Constitutia Romaniei...
01-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 25.07.2008 - Gabriela Chirazof De o buna bucata de timp cuantumul salariului minim garantat constituie subiectul discutiei partenerilor sociali. Astazi este ziua in care se preconizeaza semnarea acordului tripartit dintre guvern, patronate si sindicate, acord care va pecetlui soarta...
25-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 23.07.2008 - Gabriela Chirazof Chiar inaintea adoptarii actualului Cod al muncii, reguli privind organizarea si disciplina muncii in unitate erau cuprinse intr-un regulament. Astfel, existau la nivelul angajatorilor asa numitele “regulamente de ordine interioara”. La ora actuala...
23-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 11.07.2008 - Gabriela Chirazof Problema conditiilor obtinerii reprezentativitatii la nivel de unitate a organizatiilor sindicale a constituit obiect de controversa atat in doctrina cat si in practica judiciara. Astfel, nu a existat un punct de vedere unitar cu privire la interpretarea...
11-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 09.07.2008 - Gabriela Chirazof De o buna bucata de vreme subiectele din mass-media privesc lupta concertata a organizatiilor sindicale reprezentative la nivel national in incercarea de a determina guvernul sa adopte hotararea de majorare a salariului minim pe economie. Asistam la acest...
09-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 08.07.2008 - Gabriela Chirazof Fara indoiala, canicula va pune stapanire pe tara… A fost si anul trecut si… a trecut. Va veni poate si la anul si… va trece. Sigur ca celor care au optat pentru concediul de odihna in aceasta perioada a anului, le dorim o vacanta frumoasa in adierea...
08-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 01.07.2008 - Gabriela Chirazof Care angajator nu isi doreste o echipa bine pregatita profesional? Pentru formarea profesionala a propriilor salariati angajatorii au obligatia de a acorda concedii pentru formare profesionala. Oricare dintre aceste concedii, cu sau fara plata, se acorda...
01-Iul-2008
Citeste mai mult
Editorial, 30.06.2008 - Gabriela Chirazof Avand in vedere scopul sindicatelor care este exprimat in dispozitiile art. 1 alin. (1) din Legea nr. 54/2003, legiuitorul a instituit prin dispozitiile Codului muncii o protectie adecvata a acestora. Potrivit art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul muncii,...
30-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial, 17.06.2008 - Gabriela Chirazof Recent s-au desfasurat la Geneva lucrarile celei de-a 97-a sesiuni a Conferintei Internationale a Muncii, organul suprem al Organizatiei Internationale a Muncii, eveniment la care au participat 188 de state, printre care si Romania. De aceea, nu voi aborda...
17-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial, 04.06.2008 - Gabriela Chirazof Acest articol se doreste a fi ghidul pe care oricare dintre partile relatiei de munca il poate folosi pentru demararea negocierii anuale obligatorii si a incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Prima etapa in acest demers este aceea...
04-Iun-2008
Citeste mai mult
Salariul cuprinde, potrivit art. 155 din Codul muncii, salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Salariul de baza se stabileste prin negociere si constituie partea principala a salariului. In functie de salariul de baza se calculeaza indemnizatiile, sporurile si...
09-Apr-2008
Citeste mai mult
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia... Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor...
27-Mar-2008
Citeste mai mult
Cristina Cristescu in "Securitate si sanatate in munca" In calitate de angajatori, aveti urmatoarele obligatii privind salariatele gravide, care alapteaza sau care au nascut recent: • Reglementati in Regulamentul intern al unitatii, cu respectarea dispozitiilor legale, norme proprii de...
25-Mar-2008
Citeste mai mult
Vineri, 14.03.2008 - Marcel Vasile S-au anuntat foarte multe greve si miting-uri de protest pentru perioada imediat urmatoare in agricultura, invatamant, la C.F.R., dar si in sectorul privat. Spre exemplu, astazi, salariatii de la Dacia vor intrerupe lucrul timp de 2 ore (greva de avertisment)....
14-Mar-2008
Citeste mai mult
Ultima actualizare: 21.02.2008 Angajarea in munca inseamna, in principiu, incheierea unui raport juridic de munca. Raportul juridic cel mai frecvent intalnit este cel intemeiat pe contractul individual de munca. In acest caz exista un angajator si un salariat, intre care s-a incheiat un contract...
21-Feb-2008
Citeste mai mult
ORDIN nr. 92 din 8 februarie 2008 pentru modificarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr....
21-Feb-2008
Citeste mai mult
In cadrul art. 80 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, este prevazut atat cuantumul cat si durata de acordare a subventiei pentru incadrarea in munca a absolventilor, in functie de nivelul de calificare obtinut de absolvent, respectiv de existenta sau nu a unui...
23-Ian-2008
Citeste mai mult
Editorial, 23 ianuarie 2008 - Marcel Vasile "Nu mai trageti de aceasta economie, pentru ca se rupe!", spunea dl. Mugur Isarescu, citat de Mediafax, pe 1 noiembrie 2007. Realitatea acestor zile pare sa ii dea dreptate guvernatorului B.N.R. Imi aduc aminte ca si presedintele Romaniei a aratat in...
23-Ian-2008
Citeste mai mult
Editorial e-News, 10.12.2007 - Marcel Vasile Sindicatul „Alternativa2002” a fost obligat printr-o decizie a Tribunalului Neamt sa plateasca 8 miliarde de lei vechi despagaburi ca urmare a prejudiciului cauzat combinatului Azomures in urma grevei din iunie 2003, informeaza...
10-Dec-2007
Citeste mai mult
Joi, 22 noiembrie - Marcel Vasile „Nu exista nici un contract colectiv de munca incheiat la nivelul unei multinationale”, sustine Catalin Musoi, vicepresedinte al Federatiei Gaz Romania. Potrivit lui, sindicatele din tarile in care Gaz de France are filiale au semnat un protocol prin care se...
22-Nov-2007
Citeste mai mult
Pe primul loc in Europa la platit taxe, dar mai aproape de Africa din punct de vedere al veniturilor
Miercuri, 20.11.2007 - Marcel Vasile Potrivit unui studiu PwC, Romania se afla pe primul loc in Uniunea Europeanaraportat lanumarul taxelor pe care o societate comerciala trebuie sa le plateasca intr-un an. Fiecare companie romaneasca trebuie saplateasca anual 96 de taxe. „Dintre cele 96 de taxe,...
21-Nov-2007
Citeste mai mult
Luni, 19.11.2007 - Marcel Vasile Am vorbit ieri seara cu un prieten care tocmai s-a intors din Germania, unde participase la un „training”. Compania pentru care lucreaza l-a trimis „sa afle care sunt ultimele tendinte in materie de design industrial”. Mi-a vorbit 15 minute despre tot felul...
19-Nov-2007
Citeste mai mult
Miercuri, 14.11.20047- Marcel Vasile Ieri aveam o certitudine: salariul minim negociat si salariul minim garantat in plata valabil pentru anul 2008 este de 500 lei. Se pare ca sindicatele nu sunt nemultumite de valoarea acestui salariu si vor sa declanseze greva generala la nivel national. In acest...
14-Nov-2007
Citeste mai mult
Suntem multi, domnilor… ministri, diplomati, “oficialitati europene”. Ne place sa ne facem bine treaba, acolo unde suntem - la Bucuresti, Viena, Bonn sau Roma. Cifrele atat de dragi dvs. dovedesc acest lucru (excedent bugetar, miliarde de euro, cresteri economice in tarile in care sunt sute de...
07-Nov-2007
Citeste mai mult
"Astazi avem trei certitudini: sistemul economic nu mai poate fi sustinut financiar, acesta descurajeaza munca si nu asigura egalitatea de sanse", a justificat presedintele tarii, intr-un discurs recent, necesitatea unei reforme. De asemenea, Guvernul doreste reducerea pensiilor speciale de care...
31-Oct-2007
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Contractele colective de munca reprezinta un element de stabilitate in desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu, generand beneficii atat pentru salariati, care obtin garantia...
22-Oct-2007
Citeste mai mult
Incepand cu data de 1 aprilie 2001, sunt incadrate in conditii speciale locurile de munca in care se desfasoara activitatile prevazute in Anexa 1 la Legea nr. 226/2006 privind incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale. DEFINITIE Locurile de munca in conditii speciale reprezinta acele...
08-Oct-2007
Citeste mai mult
Dar si mai mult v-ar costa amenzile: pana la 10.000 de lei! Munca de noapte se presteaza in intervalul orar 22,00 - 6,00, in acceptiunea Codului muncii – fiind permisa posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, potrivit dispozitiilor Contractului colectiv de...
26-Aug-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt nou angajata, de mai putin de 3 saptamani pentru o perioada determinata de 6 luni. As vrea sa stiu daca pot sa-mi iau concediu de studii pentru sustinerea examenului de licenta ce va avea loc in 3 saptamani. Pentru a beneficia de acest concediu trebuie sa fii angajat de un anumit...
20-Iul-2007
Citeste mai mult
Ne propunem in continuare sa va prezentam principalele fapte contraventionale reglementate de legislatia relatiilor de munca. Fapte sanctionate de Legea nr. 108/1999, modificata si completata, pentru infiintarea si organizarea Inspectiei muncii – neducerea la indeplinire a masurilor...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Cadrul legislativ general referitor la contraventii este stabilit de: – Ordonanta Guvernului nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contraventiilor, modificata si completata; – Ordinul M.M.S.F. nr. 118/2005 de aprobare a modelului procesului-verbal de constatare si sanctionare a...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
========================================== E-News@LegislatiaMuncii.ro Newsletterul celor ce tin pasul cu legislatia muncii, resursele umane si asigurarile sociale 18 iunie 2007 ========================================== Stimate abonat, Sistemul de pensii private naste tot mai multe intrebari....
18-Iun-2007
Citeste mai mult
In perioadele in care se inregistreaza temperaturi extreme, trebuie sa luati masuri pentru asigurarea conditiilor de microclimat si pentru protejarea angajatilor dvs. Aceste masuri vor fi stabilite de dvs., in calitate de angajator, impreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu...
18-Iun-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 143 (06.03.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca Efectele modificarii unor clauze ale contractului colectiv de munca unic la nivel national asupra contractului colectiv de munca de la nivelul angajatorului. Codul muncii, art. 238...
14-Iun-2007
Citeste mai mult
Raspuns: In practica se pot intalni doua situatii: 1. Salariatul solicita acordarea concediului fara plata pentru studii in baza art. 148 din Codul muncii. In acest caz, el inainteaza angajatorului o cerere prin care solicita suspendarea contractului individual de munca. Cererea constitue o oferta,...
08-Iun-2007
Citeste mai mult
As vrea sa stiu care este opinia dvs. cu privire la un subiect controversat: reprezentativitatea sindicatelor. Cele 2 conditii prevazute de lege sunt cumulative sau alternative? (ma refer aici la art. 17 alin(1) lit c) din legea 130/1996 si art. 18 alin (3) din aceeasi lege)? Raspuns: Subiectul nu...
01-Iun-2007
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Obligatia angajatorilor de a elabora planuri de formare profesionala nu mai este, cu siguranta, o noutate pentru dumneavoastra. Ea a fost consacrata normativ, pentru prima oara, odata cu...
21-Mai-2007
Citeste mai mult
In firmele in care nu exista sindicat, reprezentantii salariatilor: – reprezinta salariatii in conflictele de interese (art. 10 alin. (2), art. 14 alin. (1), art. 17din Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 2 noiembrie 1999); –...
11-Mai-2007
Citeste mai mult
Florina Mohanu in: "Securitatea si sanatatea in munca" Legislatia muncii prevede obligatii si proceduri pentru angajator, precum si drepturi pentru angajate pe perioada acestora de graviditate, lauzie si alaptare. Este important sa le cunoasteti pentru a putea trata corect angajatele gravide...
23-Apr-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Dată: 535R (06.03.2007) Autor: Sectia a-VII-a civila Existenta sau inexistenta resurselor financiare bugetare este irevocabila in ceea ce priveste stabilirea sau recunoasterea drepturilor salariale prevazute de contractul colectiv de munca, hotararea judecatoreasca urmand sa...
18-Apr-2007
Citeste mai mult
Ruxandra Stoian, director human resource services In cadrul PricewaterhouseCoopers: Actionand asupra unui factor motivational esential, sistemul de compensatii si beneficii trebuie sa fie folosit ca un instrument de realizare a obiectivelor, creand parghiile necesare pentru a schimba atitudini si...
12-Mar-2007
Citeste mai mult
Principiul egalitatii intre cetateni, al excluderii privilegiilor si discriminarii sunt garantate in special in exercitarea urmatoarelor drepturi: a) dreptul la un tratament egal in fata instantelor judecatoresti si a oricarui alt organ jurisdictional; b) dreptul la securitatea persoanei si la...
16-Feb-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Salariul - informatie de interes public? S-a incercat solutionarea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 2 lit. b), art. 12 alin. (1) lit. d) si art. 14 alin. (1), coroborate cu art. 2 lit. c) din Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public, precum...
06-Nov-2006
Citeste mai mult
Recomandarile propriilor angajati au fost transformate de catre companii in adevarate instrumente de recrutare. Premisele de la care pleaca sistemul recomandarilor: cei care lucreaza deja in organizatie ii aduc pe cei care se vor integra cel mai usor in mediul de lucru, iar costurile sunt mult mai...
17-Oct-2006
Citeste mai mult
SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 1. Consideratii preliminare (S) 2. Suspendarea de drept (S) - concediul de maternitate - concediul pentru incapacitate temporara de munca - carantina - efectuarea serviciului militar obligatoriu - exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati...
17-Oct-2006
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa-mi spuneti daca un angajat inscris intr-o forma de invatamant poate beneficia de concediu de studii? Daca da, care este durata acestui concediu si cum se platesc aceste zile? Raspuns: Potrivit art. 189 lit. e) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003 modificata si...
05-Oct-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Cazurile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatorului sunt reglementate la art. 52 din Codul muncii si vizeaza situatiile de fapt care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului....
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai ‘‘din initiativa” salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia. Dorinta salariatului este...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in acele situatii de fapt in care, independent de vointa partilor, activitatea in munca se intrerupe temporar, prin efectul legii. Situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Codul muncii, in Titlul I - Capitolul IV privind suspendarea contractului individual de munca, cuprinde prezentarea sistematica a cazurilor de suspendare a contractului individual de munca si a principalelor sale efecte. In completare, intalnim reglementari ale unora dintre cazurile de suspendare si...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Intrebari: 1. Daca un sindicat nu mai indeplineste criteriul numarului de membri, respectiv 15 membri poate fi dizolvat? Din intiativa cui? A sindicatelor sau a patronatului? Care este temeiul legal pentru radierea sindicatului din registrul tinut de judecatorie. Deci nu ne intereseaza dizolvarea...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Sunt Director Marketing - unul din directorii societatii, nu un membru C.A. Stabilirea salariului meu s-a facut astfel: 1) A.G.A. 2003 - se stabileste salariul - 600 USD NET. 2) A.G.A. 2004 - se stabileste salariul - 600 EURO - s-au cumulat toate sporurile existente in acel moment si...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Multi salariati, altii decat membrii de sindicat se folosesc de drepturi pe care reprezentantii sindicatelor le negociaza la nivel de unitate. Cum sa procedam pentru recuperarea celor 0,3% conform CCMUNN 2005/2006 / art. 3-4 si art. 97 daca patronii refuza repetat...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Intre momentul in care ati decis ca aveti nevoie de un nou salariat si momentul in care incheiati, concret, un contract de munca are loc un proces, adesea indelungat, care presupune o serie de etape. Cu cat le veti cunoaste si aplica mai atent, cu atat intregul demers va duramai putin si noul...
14-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. ATENTIE! Ordonanta de urgenta a Guvernului...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Clauzele contractului individual de munca se pot imparti in: a) clauze negociabile; clauze nenegociabile Majoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt negociabile, dar nu in mod liber, ci cu respectarea prevederilor art. 38 din Codul muncii. Potrivit acestuia: "salariatii nu...
07-Apr-2006
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata , in negocierea contractului individual de munca , de prevederile art. 38 din Codul muncii: "Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
06-Apr-2006
Citeste mai mult
Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urma toarele drepturi: • dreptul la salarizare pentru munca depusa • dreptul la repaus zilnic si saptamanal • dreptul la concediu de odihna anual De observat ca dreptul la concediu de odihna anual nu...
04-Apr-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 40 din Codul muncii, angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: • sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; • sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii; • sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru...
03-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: aprilie 2014 Salariul minim brut pe economie Mai jos veti regasi informatii cu privire la evolutia salariului minim brut pe economie in intervalul 2001 - 2008. Pentru evolutia salariului minim brut pe economie pana in anul 2014 click aici. In temeiul art. 38 din...
28-Mar-2006
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte cuprinse atat de Codul muncii, cat si de Codul de procedura civila. Dispozitii speciale privind retinerile din salariu sunt cuprinse si in reglementarile privind colectarea creantelor fiscale cuprinse in Codul de procedura fiscala. ATENTIE! ...
22-Mar-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Datorita lipsei comenzilor, angajatorul este nevoit sa trimita angajatii acasa mai multe zile in cursul lunii februarie a.c. Contravine legii un acord intre angajator si angajati in baza caruia acestia sa fie platiti cu 100% in aceasta perioada cu conditia compensarii cu ore...
09-Mar-2006
Citeste mai mult
Conflictele de drepturi 1. Notiune Conflictele de drepturi sunt definite ca fiind acele conflicte de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca . ...
26-Feb-2006
Citeste mai mult
1. Notiune Conflictele de interese sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierilor contractelor colective de munca si sunt referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor. Conflictele de...
25-Feb-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al...
15-Feb-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, art. 226 din Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia...
14-Feb-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 258 din Codul muncii, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii Obligatia este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: "In cuprinsul...
13-Feb-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern poate cuprinde si alte clauze, a caror includere nu este obligatorie, potrivit legii, dar este recomandabila. Daca insa nu este facuta nici o precizare suplimentara celor legale, nu se vor relua in regulament prevederile deja cuprinse in Codul muncii ori Statutul de...
12-Feb-2006
Citeste mai mult
Procedura contestarii concedierii Potrivit art. 283 din Codul muncii, cererile in vederea contestarii concedierii pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia de concediere. ATENTIE! Instanta competenta este tribunalul din circumscriptia...
22-Ian-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana angajatului Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii si a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a OUG nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65...
21-Ian-2006
Citeste mai mult
Greseli frecvente in emiterea deciziei de concediere Decizia de concediere se comunica in scris salariatului si cuprinde: • motivele care determina concedierea. Este gresit sa se arate numai temeiul juridic, ci trebuie sa se prevada atat motivele de fapt, cat si motivele de drept, adica...
19-Ian-2006
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei anticipate se stabileste dupa aceleasi reguli ca si in cazul pensiei pentru limita de varsta, potrivit dispozitiilor art. 49 alin. (3) din Legea nr. 19/2000, modificata si completata. Astfel, cuantumul pensiei anticipate va fi determinat prin inmultirea punctajului...
25-Oct-2005
Citeste mai mult
PAGINI
4 pagini gasite la cautarea dupa sindicat
Codul Muncii 2012
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Conflicte de munca
Suspendarea contractului individual de munca
Dictionar de termeni juridici
Conflicte de munca
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Evitati cele mai costisitoare greseli! » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
