193 articole despre notificarea itm/p2 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit art. 40 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate: (1) Indemnizatiile pot fi solicitate pe baza actelor justificative, cu respectarea prevederilor art. 361, in termen de 90 de zile de la data de la care persoanele prevazute la...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bucuresti deruleaza pana la 31 decembrie 2024 o campanie de informare si constientizarea privind prevederile legale referitoare la eliberarea adeverintelor de vechime. In acest fel, vine in sprijinul angajatorilor, altor detinatori de arhiva,...
24-Oct-2024
Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avem o situatie cu un angajat care a primit decizie medicala de la Comisie pentru reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore percum si reducerea salariului corespunzator. Am primit fisa de aptitudine si are foarte multe limitari - este apt conditionat, program de 4 ore, are voie sa...
15-Aug-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul...
06-Aug-2024
Citeste mai mult
Actualizare 2024: Precizam ca noua Lege a pensiilor, adoptata in procedura de urgenta si publicata in M. Of. nr. 1089 din 4 decembrie 2023, urmeaza a inlocui Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii publice (aceasta din...
15-Mar-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie, o sa inchidem unul din punctele de lucru, o parte din angajati o sa fie repartizati in alta parte si o parte o sa mearga in somaj. Cu ce articol trebuie facuta decizia de incetare, pentru a beneficia de somaj, tinand cont ca au fost facute...
19-Feb-2024
Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi...
15-Feb-2024
Citeste mai mult
"Cum se poate proteja angajata gravida sa nu fie concediata daca anunta angajatorul de situatia ei, in cele 90 de zile de proba?" Raspunsul specialistilor: In cazul in care, pe timpul perioadei de proba, angajata informeaza angajatorul ca este insarcinata, acesta nu are dreptul sa...
13-Feb-2024
Citeste mai mult
"In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca Ordonanta de urgenta nr. 42/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social si a Legii nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 459 din 25.05.2023. Asadar, in ceea ce priveste modificarile aduse legii nr....
26-Mai-2023
Citeste mai mult
Ordonanta de urgenta nr. 34/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 415 din 15.05.2023. Concret, se au in vedere anumite masuri pentru a reduce povara fiscala,...
16-Mai-2023
Citeste mai mult
Legea nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri, publicata in Monitorul Oficial nr. 947 din 22 decembrie 2015 CAPITOLUL I: Dispozitii generale Art. 1. – (1) In intelesul prezentei legi, urmatorii termeni se definesc...
05-Apr-2023
Citeste mai mult
"In situatia incetarii activitatii unei companii care este perioada pentru care trebuie pastrate dosarele de personal (CIM, acte aditionale, CI, diplome, etc) si statele de plata? Trebuie anuntat ITM locatia unde sunt arhivate? Exista obligativitatea arhivarii intr-un anume fel?" Raspunsul...
19-Aug-2022
Citeste mai mult
Decizie concediere - necorespundere profesionala Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului...
23-Mai-2022
Citeste mai mult
"Asociat unic si administrator al SRL, angajat cu C.I.M. primeste decizie de pensionare anticipata. Inceteaza C.I.M., dar acesta doreste sa incheie cu societatea un contract de mandat privind administrarea societatii. Va rog sa ma ajutati cu un model de contract de mandat. Acest contract de mandat...
29-Mar-2022
Citeste mai mult
Inspectia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de munca, a desfasurat, in perioada 28.01 – 03.03.2022, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 12.680.600 lei pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca si al securitatii si sanatatii in...
15-Mar-2022
Citeste mai mult
Ministerul Energiei a anuntat disponibilitatea imediata a unui pachet de finantari ce totalizeaza aproximativ 600 milioane euro, fonduri nerambursabile in domeniul energiei regenerabile, destinate atat IMM, intreprinderilor mari, dar si companiilor nou infiintate. Acestea faciliteaza...
28-Feb-2022
Citeste mai mult
Nu a fost niciodata simplu sa concediezi un salariat, cu atat mai mult cu cat invoci necorespundere profesionala. In mare parte, lucrurile ar trebui sa fie simple. Discutam despre un angajat care nu se descurca pe postul pe care l-am angajat. Dar noi l-am angajat. Nu a picat din cer la noi in...
31-Ian-2022
Citeste mai mult
Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are...
23-Nov-2021
Citeste mai mult
„Un salariat cu 4h/zi este detasat la o alta unitate pe o perioada de sase luni. Inainte cu o zi de expirare (12.10.2021) termenului de detasare se primeste o adresa de prelungire pentru inca trei luni. Se emit decizia si notificarea catre salariat insa se observa in adresa primita de la...
20-Oct-2021
Citeste mai mult
OUG nr. 192/2020 a adus modificari semnificative cu privire la telemunca in perioada crizei Covid 19. Astfel, art. 17 prevede ca, pe durata starii de alerta, angajatorii dispun munca la domiciliu sau in regim de telemunca, acolo unde specificul activitatii permite. Din exprimarea...
08-Oct-2021
Citeste mai mult
Liber-profesionistii care au beneficiat anul trecut de indemnizatia de somaj tehnic acordata in contextul pandemiei si nu au depus depus Declaratia Unica vor primi decizii de impunere de la Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF). La aceasta categorie intra si persoanele care au...
24-Aug-2021
Citeste mai mult
Ordonanta guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata urmeaza sa fie modificata printr-un proiect nou de OUG, fiind aduse schimbari esentiale si fiind eliminate, de asemenea, nenumarate prevederi pe care le veti regasi mai jos. Multe dintre...
23-Aug-2021
Citeste mai mult
Incepand cu primavara anului trecut, odata cu aparitia amenintarii coronavirus, telemunca face parte din normalitate. Astfel, ceea ce pana in 2020 era doar un caz special al contractului de munca a devenit, iata, o forma obisnuita de desfasurare a relatiilor dintre angajator si salariati, cu...
09-Iun-2021
Citeste mai mult
Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are...
13-Apr-2021
Citeste mai mult
“In cazul unui salariat in somaj tehnic ar trebui sa fie desfiintat postul (concediere individuala). Angajatorul poate desfiinta contractul acestuia? Pentru un alt salariat, pe perioada preavizului, dupa notificarea de preconcediere individuala, se poate suspenda contractul pentru somaj...
29-Mar-2021
Citeste mai mult
Avand in vedere dispozitiile Hotararii de Guvern nr. 4/2021 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 40/13.01.2021, incepand cu data de 13 ianuarie 2021 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata...
20-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Din punctul de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: - identitateapartilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
21-Oct-2020
Citeste mai mult
La 30 septembrie 2020 expira termenul-limita pentru depunerea notificarii privind intentia de a beneficia de masura de restructurare a obligatiilor bugetare restante. De aceasta posibilitate pot beneficia toti contribuabilii care inregistreaza obligatii bugetare restante la data de 31.07.2020...
25-Sep-2020
Citeste mai mult
O modalitate de formare profesionala specifica o reprezinta internshipul, introdus prin Legea nr. 176/2018 privind internshipul, publicata in Monitorul Oficial nr. 626 din 19 iulie 2018. Programul de internship este activitatea specifica desfasurata de intern pe o perioada de timp limitata in...
15-Sep-2020
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Violeta Alexandru, a anuntat recent ca a fost finalizat mecanismul de informare a angajatului in ce priveste notificarea privind depunerea cererilor de pensie cu trei luni inainte de data la care vor deveni pensionari. "Vorbeam despre termenul de 24 august pana la care se...
26-Aug-2020
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor Publice (MFP) si Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) implementeaza noua facilitate a serviciului Spatiul Privat Virtual (SPV), prin care persoanele fizice se pot identifica vizual, online, incepand din 11 august. Astfel, identificarea persoanelor fizice care...
13-Aug-2020
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 669 din 28 iulie 2020 a fost publicat Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a...
30-Iul-2020
Citeste mai mult
Conform prevederilor din Codul Muncii 2020, art. 53, in ce priveste somajul tehnic, retineti urmatoarele aspecte: (1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de...
03-Iul-2020
Citeste mai mult
Angajatorul trebuie sa intocmeasca anumite documente si sa parcurga unele etape obligatorii pentru acordarea de somaj tehnic angajatilor. Totul despre CE, CAND SI CUM trebuie sa faca angajatorii pentru Somajul Tehnic SOMAJUL TEHNIC – Ghid Practic detaliat actualizat la zi! ...
23-Iun-2020
Citeste mai mult
Guvernul a aprobat o Ordonanta de urgenta prin care a reglementat depunerea prin posta electronica, sau prin alt mijloc electronic de comunicare, a cererilor, declaratiilor si documentelor doveditoare pentru solicitarea beneficiilor sociale, a drepturilor de asistenta sociala, a indemnizatiilor...
15-Iun-2020
Citeste mai mult
Prin O.U.G. nr. 70/2020 publicata in Monitorul Oficial nr. 394 din 14 mai 2020 sunt reglementate masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea Codului fiscal, a...
15-Mai-2020
Citeste mai mult
Au fost formulate unele clarificari in ce priveste posibilitatea de a beneficia de amanarea ratelor la banci cu pana la 9 luni in contextul situatiei de urgent. Ministerul Finantelor Publice a precizat astfel ca persoanele fizice vor avea nevoie doar de o declarative pe proprie raspundere care sa...
06-Apr-2020
Citeste mai mult
OUG 32/2020 care aduce unele modificari si completari OUG 30/2020 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 260 din 30 martie 2020 si se clarifica procedura de acordare a somajului tehnic suportat de stat pentru firmele in dificultate, ca urmare a epidemiei de COVID-19. Printr-un comunicat...
31-Mar-2020
Citeste mai mult
Conform declaratiilor recente facute de Florin Citu, ministrul de finante, ANAF va avea obligatia sa ridice in cel mult o ora popririle si sa notifice angajatorii, tot in maximum o ora, prin Spatiul Privat Virtual. In prezent, felul in care se instituie popririle blocheaza de multe ori...
29-Ian-2020
Citeste mai mult
Despre Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) am mai discutat, iar in cele ce urmeaza vom discuta despre modul in care se va redacta un contract de inchiriere GDPR 2019: Contract de inchiriere in conformitate cu GDPR 2019: Incheiat astazi ......................... la...
14-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre angajati si angajatori, dintre agenti de munca temporara si angajati temporari. De la Directori de vanzari si pana la muncitori necalificati, toti angajatii au dreptul sa beneficieze de perioada de...
27-Sep-2019
Citeste mai mult
O politica privind cookie-urile este o declaratie adresata utilizatorilor dvs. cu privire la cookie-urile care sunt active pe site-ul dvs. web, ce date ale utilizatorilor urmaresc, in ce scop si unde sunt transmise aceste date in lume. De asemenea, o politica privind cookie-urile ar trebui sa...
04-Sep-2019
Citeste mai mult
A trecut un an de cand Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare, iar in 2019 inca mai exista angajatori care se confrunta cu varii situatii, pe care nu stiu intotdeauna sa le interpreteze. De exemplu, cum se va proceda in cazul unui incident de...
11-Iul-2019
Citeste mai mult
Organismele modificate genetic (OMG) au devenit un subiect de interes public, avand in vedere ca s-a tot discutat despre cat de nocive sunt si repercursiunile pe care acestea le-ar putea aduce mediului si sanatatii oamenilor. Intr-un proiect de Ordonanta de urgenta supus dezbaterii publice de...
01-Apr-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatul poate solicita incetarea raportului de munca prin demisie. Chiar daca demisia este transmisa prin email indeplineste conditiile art. 81 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa,...
04-Ian-2019
Citeste mai mult
Iata fisa postului pentru un asistent medicina dentara, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Asistent de profilaxie stomatologica [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din...
12-Sep-2018
Citeste mai mult
Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal este in vigoare din data de 25 mai 2018, asa ca managerii HR si angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui nou set de reguli impus de UE. Regulament (UE) 2016/679 este foarte strict in ceea ce priveste prelucrarea...
28-Iun-2018
Citeste mai mult
Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului a emis, in 5 septembrie 2017, o decizie foarte importanta nu numai pentru raporturile de munca din Romania, ci pentru toate statele europene. Astfel, in Cauza Barbulescu vs. Romania, ea a considerat ca angajatorul nu ar fi avut dreptul de a...
20-Oct-2017
Citeste mai mult
Marea Camera a Curtii Europene a Drepturilor Omului a emis, in 5 septembrie 2017, o decizie foarte importanta nu numai pentru raporturile de munca din Romania, ci pentru toate statele europene. Astfel, in Cauza Barbulescu vs. Romania, ea a considerat ca angajatorul nu ar fi avut dreptul de a...
11-Oct-2017
Citeste mai mult
In timpul perioadei de proba ambele parti isi vor da seama daca pot conlucra pe o perioada mai mare de timp, in sensul ca angajatorul verifica pregatirea si aptitudinea salariatului, iar acesta din urma constata daca angajatorul in cauza este sau nu convenabil pentru el. Cum este reglementata...
12-Iul-2017
Citeste mai mult
Recent, Romania a primit alaturi de Austria, Cipru, Cehia, Estonia, Lituania, Luxemburg si Portugalia, un aviz motivat din partea Comisiei Europene privind neindeplinirea obligatiei de transpunere completa in legislatia nationala a normelor privind dreptul cetatenilor UE de a lucra intr-un alt stat...
17-Feb-2017
Citeste mai mult
Prelucrarea datelor cu caracter personal in contextul completarii registrului general de evidenta a salariatilor presupune inregistrarea angajatorului la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal? Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu...
12-Iul-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa demn de retinut este faptul ca...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Amintim regula obligativitatii de a respecta perioada de preaviz... Fie ca sunteti angajator, fie ca sunteti angajat, aveti obligatia de a respecta perioada de preaviz. Sunt doua situatii in care ne putem regasi: 1. Salariatul demisioneaza: In acest caz, Codul muncii spune ca perioada de preaviz...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
In contextul in care comunicarea online devine tot mai raspandita in mediul profesional, poate fi considerata trimiterea unei decizii prin e-mail echivalenta cu o semnatura? Desfasurarea activitatii la locul de munca, precum si diversele situatii ce pot aparea in contextul activitatii salariatilor,...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la notiunea de preaviz. Exista o mare diferenta intre perioada de preaviz la demisia si cea la concediere. Preavizul la concediere reprezinta o forma de protectie pentru salariat. Acesta nu poate renunta la preaviz. Angajatorul ii poate permite sa nu se prezinte la locul de munca si sa...
11-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Temeiul de drept al incetarii contractului individual de...
10-Feb-2016
Citeste mai mult
Documentul declansator al procedurii concedierii colective il constituie o notificare elaborata de catre angajator si comunicata simultan: – sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, dupa caz; – Inspectoratului teritorial de munca; – Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. ...
04-Ian-2016
Citeste mai mult
Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii - Legea 53/2003, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice...
03-Nov-2015
Citeste mai mult
Care este Baza legala si modul de acordare, inclusiv valoarea de acordare a burselor private. Bursele private sunt reglementate prin: 1. Legea nr. 376 din 28 septembrie 2004 privind bursele private, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 899 din 4 octombrie 2004. 2. Ordin al...
08-Oct-2015
Citeste mai mult
Nu va mai dati demisia cu acordul partilor. Nici angajatorul nu va concediaza cu acordul partilor...
Observam foarte des demisii notificate incorect. "Va rog sa-mi aprobati cererea de demisie..." Angajatorul este obligat sa aprobe cererea de demisie. Nu exista situatie in care sa fii obligat sa ramai la un loc de munca nedorit. "Va rog sa imi aprobati cererea de demisie prin acordul partilor"....
01-Oct-2015
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Delegarea este reglementata prin urmatoarele acte normative: - H.G. nr. 1.860/2006, publicata in M.O. nr....
26-Aug-2015
Citeste mai mult
Ce document se intocmeste pentru delegarea dispusa unilateral de catre angajator pe o perioada de 60 zile? Ce model vom folosi in acest caz? Raspuns: Conform art. 43 din Codul muncii, republicat delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Iata procedura care trebuie indeplinita de catre administratorii de fonduri de pensii administrate privat si de catre participantul la un fond de pensii administrat privat in vederea realizarii transferului activului personal de la un fond de pensii administrat privat la un alt fond de pensii...
07-Apr-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, angajatorii au tot dreptul sa angajeze personal pe perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Ce se intampla cand persoana aflata in perioada de proba refuza...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Iata procedura care trebuie indeplinita de catre administratorii de fonduri de pensii administrate privat si de catre participantul la un fond de pensii administrat privat in vederea realizarii transferului activului personal de la un fond de pensii administrat privat la un alt fond de pensii...
12-Ian-2015
Citeste mai mult
"Doresc sa imi trimit o parte din angajati in China. Avem acolo un contract exceptional. Va rog sa imi spuneti cum procedez pentru derularea unui contract de prestari servicii in China. Conditiile vor fi exceptionale pentru angajatii nostri. Dar vrem sa ne ajutati sa procedam corect si ne...
16-Dec-2014
Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 44 alin. (1) din Codul muncii republicat, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de...
16-Dec-2014
Citeste mai mult
Astfel, angajarea se poate realiza intr-o ocupatie/functie pentru care salariatul detine calificarea necesara desfasurarii noii activitati. Calificarea necesara se stabileste potrivit prevederilor Codului ocupatiilor din Romania si a prevederilor speciale privnd respectiva ocupatie. Potrivit art....
07-Oct-2014
Citeste mai mult
Evaluarea salariatilor este procesul prin care se apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a acestora. Ea se concentreaza asupra progreselor realizate, precum si asupra posibilitatilor de imbunatatire a activitatii. Evaluarea salariatilor face obiect de studiu in managementul resurselor umane....
28-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam in randurile urmatoare o speta expusa de o persoana careia i se solicita sa returneze suma aferenta indemnizatiei pentru un an de concediu de crestere a copilului. Personala in cauza a intrat in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani in data de...
01-Iul-2014
Citeste mai mult
In cazul procedurii unui accident, din punct de vedere al securitatii si sanatatii lucratorilor, angajatorii detin o serie clara de atributii si obligatii. Masurile sau planurile de actiune vor include exercitii de protectie adecvate, care vor fi efectuate la intervale regulate, precum si...
27-Iun-2014
Citeste mai mult
Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de...
06-Mai-2014
Citeste mai mult
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. Iata obligatiile care revin salariatilor: - Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii; - Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii...
04-Apr-2014
Citeste mai mult
Un salariat poate inceta in mod unilateral contractul individual de munca, fara a fi obligat sa-si motiveze decizia. In acest sens, el va comunica angajatorului, printr-o notificare scrisa, incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz mentionat in contractul de...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
"Azi am fost sa depun sesizare la ITM pentru ca am fost concediat dupa ce am venit din concediul de crestere copil de doi ani. Am semnat notificarea si decizia de incetare a contractului de munca. Intrebarea mea este urmatoarea: In urma sesizarii facute de mine la ITM ce pateste firma la care am...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am inregistrat...
17-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat aflat in preaviz care participa la concurs pentru ocuparea unui post vacant in societate. Dupa admiterea pe post, vom stabili daca va fi nevoie de o notificare prin care se suspenda preavizul si act aditional de schimbare a locului de munca si a functiei. ...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
CONTRACT DE MANAGEMENT Nr....................din data ....................... Partile contractului: Persoana juridica cu sediul in ............................................., str. ....................................... nr. ......, sector/judet ................................, inregistrata...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole. Tinand cont de faptul ca firma nu are alte locuri de munca...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul de munca al salariatilor este stipulat faptul ca in situatia in care timp de 3 luni consecutive angajatul nu atinge plafonul de vanzari stabilit de conducerea societatii, acesta poate rezilia contractul unilateral, cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. In ce...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
HG 500/2011, prevede ca persoana abilitata sa opereze Revisal, trebuie sa fie: - nominalizata prin decizie scrisa a angajatorului (art. 2 alin. (5)) sau - contractata prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la...
21-Mai-2013
Citeste mai mult
Persoanele fizice si juridice stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European care au fost supuse in aceste state unei proceduri similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire si protectie pe teritoriul Romaniei, fara a fi abilitate potrivit...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALA1 nr. ........ din ........................... I. PARTILE CONTRACTULUI 1.1. ..............................,2 cu sediul social in .................................................................... (denumirea societatii) ...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
CONTRACT DE PRESTARI DE SERVICII Incheiat astazi .................. la ...................................... I. PARTILE CONTRACTANTE 1.1. S.C. .................................................................. S.N.C./S.C.S./S.A./S.R.L., cu sediul social in...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Exercitarea unei profesii sau meserii presupun, desigur, o anumita pregatire profesionala, un anumit nivel al cunostintelor de specialitate. Dar, aceasta pregatire nu poate sa ramana aceeasi pe intreaga durata a raportului juridic de munca, ci ea trebuie sa tina pasul, sa corespunda schimbarilor...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Angajatorul trebuie sa aiba lista lucratorilor expusi la agenti biologici din grupele 3 si/sau 4 care indica activitatea efectuata si, atunci cand este posibil, agentul biologic la care lucratorii au fost expusi si, dupa caz, datele referitoare la expuneri, la accidente si incidente. Lista...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modificarile semnificative aduse regimului de declarare derogatoriu, mentionand astfel mai intai ca in caz de inactivitate temporara, organul fiscal competent poate aproba, la cererea contribuabilului, alte termene sau conditii de depunere a declaratiilor fiscale pentru...
10-Apr-2013
Citeste mai mult
Deoarece aplicarea sistemului de TVA la incasare a dus la o serie de interpretari eronate ale modului in care se poate deduce TVA, va prezentam astazi o serie de informatii utile care au menirea de a clarifica neintelegerile cauzate de noile modificari. Va reamintim astfel ca persoanele...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat angajat la data de 01.02.2013 pe perioada nedeterminata aflat in prezent in perioada de proba (90 zile calendaristice). Angajatorul emite catre acesta o notificare (cu respectarea art.31 alin.(3) din Codul Muncii ), potrivit careia acestuia ii inceteaza...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru personalul contractual sunt aplicabile urmatoarele reguli: ...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
