Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019. Procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de SECURITATE

incident de securitategdpr 2019date personale gdpr 2019
A trecut un an de cand Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare, iar in 2019 inca mai exista angajatori care se confrunta cu varii situatii, pe care nu stiu intotdeauna sa le interpreteze.


De exemplu, cum se va proceda in cazul unui incident de securitate? Exista anumiti pasi care trebuie urmati?

"Apreciati ca exista o procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de securitate sau ea se elaboreaza in functie de un anumit specific?"
 


Incepem prin a mentiona ca nu exista o procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de securitate.


IMPORTANT!

Este relevant daca incidentul se produce la operator/ persoana imputernicita, locatia in care se produce incidentul, masurile/conceptul de securitate implementat, existenta unor certificari de securitate, externalizarea serviciilor de audit securitate/ existenta unor rapoarte de securitate din partea furnizorilor de servicii de securitate, definirea incidentelor de securitate (accesarea mai multor date de catre un angajat care nu are atributii in fisa postului in acest sens reprezinta un incident de securitate desi la prima vedere nu pare).

Scopul procedurii de securitate este comun: notificarea ANSPDCP din timp, intrucat in caz contrar va puteti confrunta cu consecintele a doua riscuri, si anume: riscul de sanctiune pentru incidentul in sine si riscul de sanctiune pentru lipsa notificarii.

Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalProtectiaDatelor.ro


GDPR 2019: cand este necesara obtinerea consimtamantului din partea angajatului?


Filmele de prezentare contin, potrivit GDPR, date biometrice.

Ce sunt datele biometrice? Reprezinta date cu caracter personal care rezulta in urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirma identificarea unica a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale...citeste continuarea aici >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incident de securitategdpr 2019date personale gdpr 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019. Procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de SECURITATE Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Recalculare Pensie Ore Si Sporuri Trecute In Cartea De MuncaIntrebare: Buna ziua,Am ieit la pensie in anul 2014-01-nov,la limita de varsta .Conform legii de atunci nu au fost luate in calcul orele suplimentare si sporurile care sunt trecute in cartea de munca cu caracter permanent .si anume .Am lucrat sofer profesionist salariat civil in MAN 1975-1987 spor 12.5 %1987-2014 sofer profesionist Procuratura spor tercut in cartea de munca 25%ore suplimentare caracter permanent apoi 50%spor suprasolicitar ,15%spor toxicitate ,20%fidelitate ,salar de merit un an da unul nu
 

Raspuns: Sporurile permanente evidentiate in carnetul de munca se iau in calcul pensiei.Daca la calculul pens... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]