GDPR 2019. Procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de SECURITATE

Mara Dobrin
Mara Dobrin
11 Iulie 2019
11 Iulie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
incident de securitategdpr 2019date personale gdpr 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
A trecut un an de cand Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare, iar in 2019 inca mai exista angajatori care se confrunta cu varii situatii, pe care nu stiu intotdeauna sa le interpreteze.


De exemplu, cum se va proceda in cazul unui incident de securitate? Exista anumiti pasi care trebuie urmati?

"Apreciati ca exista o procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de securitate sau ea se elaboreaza in functie de un anumit specific?"
 


Incepem prin a mentiona ca nu exista o procedura standard privind modul de actiune in cazul unui incident de securitate.


IMPORTANT!

Este relevant daca incidentul se produce la operator/ persoana imputernicita, locatia in care se produce incidentul, masurile/conceptul de securitate implementat, existenta unor certificari de securitate, externalizarea serviciilor de audit securitate/ existenta unor rapoarte de securitate din partea furnizorilor de servicii de securitate, definirea incidentelor de securitate (accesarea mai multor date de catre un angajat care nu are atributii in fisa postului in acest sens reprezinta un incident de securitate desi la prima vedere nu pare).

Scopul procedurii de securitate este comun: notificarea ANSPDCP din timp, intrucat in caz contrar va puteti confrunta cu consecintele a doua riscuri, si anume: riscul de sanctiune pentru incidentul in sine si riscul de sanctiune pentru lipsa notificarii.

Un raspuns oferit de specialistii de la www.PortalProtectiaDatelor.ro


GDPR 2019: cand este necesara obtinerea consimtamantului din partea angajatului?


Filmele de prezentare contin, potrivit GDPR, date biometrice.

Ce sunt datele biometrice? Reprezinta date cu caracter personal care rezulta in urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirma identificarea unica a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale...citeste continuarea aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]