Se modifica durata muncii in detasare?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
20 Octombrie 2021
20 Octombrie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
modificare act aditionaldurata detasaredetasare revisal
Se modifica durata muncii in detasare?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
 
„Un salariat cu 4h/zi este detasat la o alta unitate pe o perioada de sase luni. Inainte cu o zi de expirare (12.10.2021) termenului de detasare se primeste o adresa de prelungire pentru inca trei luni. Se emit decizia si notificarea catre salariat insa se observa in adresa primita de la beneficiarul detasarii ca se face referire si la o decizie din 26.06.21 privind modificarea programului la 8 ore in perioada 01.07-15.10.2021. Cum corectam aceasta situatie in Revisal si cum inregistram prelungirea detasarii in conditiile de 8 ore?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de muncainceteaza de drept.

In perioada detasarii contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin.(1) lit. d) din Codul muncii.

 Astfel, contractul individual de munca nu poate fi modificat in perioada detasarii.

 Durata muncii este un element al contractului individual de munca care poate fi modificat doar cu acordul salariatului si doar de angajatorul care a incheiat contract individual de munca cu salariatul insa nu in perioada detasarii.

 Angajatorul la care salariatul a fost detasat nu poate sa modifice durata muncii salariatului detasat. Acest angajator nu poate emite decizii prin care sa modifice durata muncii. Nu este vorba de modificarea programului ci de modificarea duratei muncii.

Intrucat modificarea duratei muncii a fost facuta cu nerespectarea dispozitiilor legale, cu alte cuvinte in mod nelegal, nu exista o solutie legala pentru inregistrarea in Revisal in mod retroactiv.

Cata vreme salariatul este detasat, nu se poate modifica durata muncii. Dupa incetarea detasarii se poate face modificarea prin act aditional.


Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]