LEGISLATIAMUNCII.RO
Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are obligatia sa respecte toate drepturile salariatului fara sa-i lezeze demnitatea prin crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
Intr-o speta, o salariata a fost concediata in baza art. 65 din Codul muncii. Imediat dupa ce a anuntat-o ca urmeaza sa fie concediata, angajatorul i-a interzis acesteia intrarea in cladirea unitatii, la locul de munca, si i-a taiat accesul la sisteme, motivand ca in notificarea de preaviz a mentionat ca salariata nu are obligatia sa presteze activitate pe durata preavizului.
- inca 3 luni de abonament GRATUIT!
- participare GRATUITA la webinarul Noul normal. Raporturile de munca in timpul si dupa incetarea crizei Covid-19
Salariata a contestat insa decizia de concediere si, mai mult decat atat, a solicitat obligarea angajatorului la plata daunelor morale pentru umilinta la care a fost supusa prin faptul ca nu i s-a permis accesul in unitate pe durata preavizului.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Referitor la plata daunelor morale, Curtea de Apel a retinut ca este plauzibila existenta unui stres emotional, apt de a aduce atingere demnitatii si onoarei salariatei, in conditiile in care a fost tratata necorespunzator chiar la intrarea in sediul in care isi desfasura activitatea, fiind foarte probabil ca de fata sa se afle si colegi de serviciu.
Curtea de Apel a mai aratat ca o concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu justifica o astfel de atitudine din partea angajatorului, indiferent de pozitia ocupata ori nivelul de pregatire, cu atat mai mult cu cat pierderea locului de munca este in sine un eveniment traumatizant, cu ample consecinte in plan moral, in conditiile in care, cu doar putin timp in urma, salariata se bucura de un anumit statut in cadrul societatii.
Astfel, cu atat mai mult, in asemenea ipoteze, fara nicio legatura cu persoana angajatului, este de datoria angajatorului sa duca la indeplinire planurile sale de reorganizare cu profunda grija si respect fata de salariatul sau, aflat intr-o pozitie fragila si care pana mai deunazi era valoros in structura societatii.
Salariata a sustinut ca pozitia sa in cadrul societatii, pregatirea profesionala (absolventa de MBA) si experienta profesionala nu puteau reclama din partea angajatorului o astfel de atitudine, prejudiciul moral fiind cu atat mai mare.
In baza acestor considerente, Curtea de Apel a obligat angajatorul sa plateasca salariatei daune morale in valoare de 15.000 lei.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
