Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat!

revista romana de legislatia muncii salarizare si revisaldecizia de concedierepierderea locului de munca
Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concedierea salariatului ca urmare a desfiintarii postului in baza art. 65 din Codul muncii  impune acordarea unui preaviz pe durata prevazuta in contractul individual sau colectiv de munca, dar nu mai putin de 20 de zile lucratoare. Foarte important este ca, pe durata preavizului, angajatorul are obligatia sa respecte toate drepturile salariatului fara sa-i lezeze demnitatea prin crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.
 
Intr-o speta, o salariata a fost concediata in baza art. 65 din Codul muncii. Imediat dupa ce a anuntat-o ca urmeaza sa fie concediata, angajatorul i-a interzis acesteia intrarea in cladirea unitatii, la locul de munca, si i-a taiat accesul la sisteme, motivand ca in notificarea de preaviz a mentionat ca salariata nu are obligatia sa presteze activitate pe durata preavizului.
 
 
 
 
Salariata a contestat insa decizia de concediere si, mai mult decat atat, a solicitat obligarea angajatorului la plata daunelor morale pentru umilinta la care a fost supusa prin faptul ca nu i s-a permis accesul in unitate pe durata preavizului.
 
Referitor la plata daunelor morale, Curtea de Apel a retinut ca este plauzibila existenta unui stres emotional, apt de a aduce atingere demnitatii si onoarei salariatei, in conditiile in care a fost tratata necorespunzator chiar la intrarea in sediul in care isi desfasura activitatea, fiind foarte probabil ca de fata sa se afle si colegi de serviciu.
 
Curtea de Apel a mai aratat ca o concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu justifica o astfel de atitudine din partea angajatorului, indiferent de pozitia ocupata ori nivelul de pregatire, cu atat mai mult cu cat pierderea locului de munca este in sine un eveniment traumatizant, cu ample consecinte in plan moral, in conditiile in care, cu doar putin timp in urma, salariata se bucura de un anumit statut in cadrul societatii.
 
Astfel, cu atat mai mult, in asemenea ipoteze, fara nicio legatura cu persoana angajatului, este de datoria angajatorului sa duca la indeplinire planurile sale de reorganizare cu profunda grija si respect fata de salariatul sau, aflat intr-o pozitie fragila si care pana mai deunazi era valoros in structura societatii.
 
Salariata a sustinut ca pozitia sa in cadrul societatii, pregatirea profesionala (absolventa de MBA) si experienta profesionala nu puteau reclama din partea angajatorului o astfel de atitudine, prejudiciul moral fiind cu atat mai mare.
 
In baza acestor considerente, Curtea de Apel a obligat angajatorul sa plateasca salariatei daune morale in valoare de 15.000 lei.
 
 
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revista romana de legislatia muncii salarizare si revisaldecizia de concedierepierderea locului de munca

Data aparitiei: 13 Aprilie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Atentie! Angajatorului ii este interzis sa lezeze demnitatea unui salariat pe care l-a concediat! Nota: 4.92 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]