Cum se procedeaza atunci cand se doreste incetarea CIM pe durata perioadei de proba

Mara Dobrin12 Iulie 2017

12 Iulie 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In timpul perioadei de proba ambele parti isi vor da seama daca pot conlucra pe o perioada mai mare de timp, in sensul ca angajatorul verifica pregatirea si aptitudinea salariatului, iar acesta din urma constata daca angajatorul in cauza este sau nu convenabil pentru el.

Cum este reglementata aceasta perioada de proba? Iata ce ar trebuie sa stie atat angajatorii cat si angajatii..citeste mai multe detalii aici >>>

"Un angajat, functie de executie, contract pe durata nedeterminata cu proba 90 zile calendaristice. A 90-a zi este intr-o sambata. Angajatul lucreaza in acea sambata. Este ok intocmirea notificarii si inregistrarea ei in Revisal intr-o zi nelucratoare? Sau trebuie facuta notificarea in ultima zi lucratoare, adica in a 89-a zi (vinerea)?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

In ceea ce priveste calculul termenelor, acesta este reglementat de Codul civil.

Astfel, potrivit art. 2553 alin. (1) din Codul civil, cand termenul se stabileste pe zile, nu se iau in calcul prima si ultima zi a termenului.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Potrivit art. 2554 din Codul civil, daca ultima zi a termenului este o zi nelucratoare, termenul se considera implinit la sfarsitul primei zile lucratoare care ii urmeaza.

Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va implini la ora la care inceteaza programul normal de lucru. Dispozitiile art. 2.556 raman aplicabile (art. 2553 alin. (3) din Codul civil).

Asadar, daca intentionati sa incetati raportul de munca in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, va sugeram sa nu asteptati ultima zi din perioada de proba.

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<