132 articole despre incetarea de drept in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Numarul total al beneficiarilor de indemnizatie sociala pentru pensionari a fost, in octombrie 2024, de 925.865 persoane, cu 2.322 mai mic in comparatie cu luna precedenta, conform datelor centralizate de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Dintre acestia, 832.693 erau pensionari din sistemul...
18-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 46 din Legea 360/2023: (1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5. (2) Persoanele asigurate in sistemul...
12-Nov-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va mentiona ca, potrivit legii in cauza, adica art. 17 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se prevad urmatoarele: (1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt...
17-Oct-2024
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte necesare pentru angajare. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal...
05-Aug-2024
Citeste mai mult
Cum procedam atunci cand avem salariati ce au indeplinit conditiile de pensionare si se apropie de varsta de 70 de ani? Pot acestia sa lucreze in continuare la acelasi angajator? Pentru cat timp si care sunt conditiile ce trebuie indeplinite, conform noii legislatii? Cititi detalii...
11-Iul-2024
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne spuneti in ce conditii putem angaja un minor in varsta de 15-16 ani pe post de muncitor necalificat si pe perioada determinata (in vacanta de vara), daca exista un model de contract de munca si de acord al parintilor." Raspunsul specialistilor: Incadrarea in munca a...
01-Iul-2024
Citeste mai mult
Exista situatii in care, ca urmare a faptului ca salariatii au prestat activitate in anumite conditii cum ar fi conditii speciale sau deosebite, fostele grupe de munca etc, varsta standard de pensionare este redusa. Salariatii in cauza pot sa solicite pensionarea mai devreme de implinirea varstei...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
"Un salariat primeste de la casa nationala de pensii decize medicala, handicap gr. 3 este corect sa incheiem un act aditional (cu acordul partilor) de modificare a contractului individual de munca din norma intreaga in timp partial? La data comunicarii deciziei de pensionare mai este necesara...
07-Aug-2023
Citeste mai mult
"Conform procedurilor legale concediul medical poate fi prelungit pana la 183 zile in interval de un an, sau pana la 180 de zile? Va rog, care este articolul de lege? Concediul medical peste 183 de zile sau peste 180 zile poate fi prelungit cu maximum 90 zile, ulterior facandu-se propuneri pentru...
19-Iul-2023
Citeste mai mult
"Un salariat are contract pe durata determinata care expira pe data de 22.12.2022. Pe data de 12.12.2022. Salariatul trimite prin telefon cerere de demisie. Intrucat nu a trimis originalul, societatea l-a pontat nemotivat 8 zile urmand sa inchida contractul cu articol de 56 i incetare de drept al...
20-Mar-2023
Citeste mai mult
"Un contract de munca pe perioada nedeterminata inceteaza incepand cu data de 31.01.2022 prin acordul celor doua parti. Prin urmare persoana este salariata pana la data de 30.01.2022. Care este termenul legal sau perioada de timp in care se face inregistrarea in Revisal a incetarii contractului?...
16-Mar-2023
Citeste mai mult
"Am o salariata, cetatean Republica Moldova cu NIF, cu contract perioada determinata pana la data de 24.07.2023, care este insarcinata si va intra in concediu sarcina si lauzie pana pe data de 04.07.2023, suspendarea va fi incepand cu 05.07.2023 (crestere copil). Suspendarea se va efectua in data...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
Contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent...
14-Iun-2022
Citeste mai mult
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
La jumatatea saptamanii in curs a fost adoptat proiectul prin care pensia nu poate fi cumulata cu salariul, iar angajatii din sectorul public care sunt si in pensie au obligatia ca in termen de 30 de zile de intrarea in vigoare a legii sa aleaga intre continurea activitatii pana la 70 de ani,...
10-Iun-2021
Citeste mai mult
“Un salariat cu contract de munca cu timp partial, in data de 27.02.2021 a implinit varsta de 65 de ani, in data de 17.03.2021 a trimis decizia de pensie limita varsta. Ce trebuie sa faca angajatorul?” Raspunsul specialistului: La art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 Codul...
25-Mar-2021
Citeste mai mult
“Un salariat care implineste in curand varsta de 65 ani nu a adus angajatorului documente privind vechimea in munca anterior angajarii si nu se poate verifica astfel daca a implinit 15 ani stagiu de cotizare. Se poate face incetarea de drept a CIM la data la care implineste 65 ani? Daca se...
08-Mar-2021
Citeste mai mult
Va doriti sa reduceti cu 75% timpul alocat intocmirii documentelor de HR? Acum aveti la dispozitie 53 de solutii pentru eficienta maxima in departamentul de HR. In calitate de manageri HR, administratori de firme sau specialisti in domeniul relatiilor de munca, un instrument de lucru in 2021...
16-Feb-2021
Citeste mai mult
Un angajat iese la pensie (limita la varsta), avand doua contracte active (de 8 ore cu functie de baza si un al doilea contract de o ora pe luna pentru o asociatie de proprietari). Contractul de o or ape luna se incheie odata cu decizia de pensionare sau poate continua? Care sunt reglementarile in...
15-Feb-2021
Citeste mai mult
“Angajatorul omite, in ianuarie 2020, sa inceteze un contract individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Angajatul primeste decizie de pensionare, dar nu o prezinta angajatorului. Acum, in ianurie 2021,...
03-Feb-2021
Citeste mai mult
“ Un salariat angajat in mediul privat obtine in luna Decembrie 2018 Decizia privind acordarea Pensiei Anticipate Partiale. Din cauza ca aceasta pensie avea o valoare mica, salariatul nu aduce decizia la societate si nu anunta Casa de Pensii la renuntarea deciziei, venind in continuare la...
28-Dec-2020
Citeste mai mult
1. Legea dialogului social O asteptata modificare legislativa este ce a Legii dialogului social nr. 62/2011. Problemele actuale legate de reprezentativitate, negociere colectiva si dreptul de sindicalizare in unitatile cu mai putin de 15 salariati – isi asteapta inca rezolvarea. 2. Noi...
20-Dec-2018
Citeste mai mult
Cele mai proaste modificari legislative 1. O noua modificare a Codului muncii, mai degraba stangace… Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2018, textul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, privind incetarea de drept a contractului de munca la data indeplinirii conditiilor de...
19-Dec-2018
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca anul 2018 a fost surprinzator in ceea ce priveste legislatia muncii si cea fiscala, asa ca atat angajatorii cat si managerii HR ar trebui sa fie la curent cu cele mai recente modificari. In urma cu cateva zile, Guvernul a schimbat din nou Codul Muncii, salariul minim creste si...
14-Nov-2018
Citeste mai mult
Daca prin concedierea unui salariat, angajatorul nu respecta prevederile legale, concedierea sa va putea fi anulata de catre instanta. Potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, instanta va dispune anularea deciziei de concediere si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu...
11-Iun-2018
Citeste mai mult
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si...
27-Apr-2018
Citeste mai mult
Incetarea de drept a contractului individual de munca in cazul salariatului care se pensioneaza pentru invaliditate de gradul III este neconstitutionala, conform deciziei Curtii Constitutionale a Romaniei (CCR). Au trecut 45 de zile de la publicarea deciziei in Monitorul Oficial, asa ca aceasta...
21-Mar-2018
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca anul 2018 a debutat cu nenumarate modificari legislative care vizeaza atat Codul Fiscal cat si Codul Muncii, iar angajatorii ar trebui sa fie la curent cu toate aceste schimbari. Ca urmare a trecerii contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina salariatului au...
05-Mar-2018
Citeste mai mult
Precizam inca de la inceput ca in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de...
24-Mai-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 95 alin. (4) din Codul muncii, contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie. ...
17-Mai-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in anumite situatii specifice. In ce situatii angajatorul nu poate inceta contractul de munca? In cazul: a) salariatei/salariatului care se...
28-Apr-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca, potrivit art.110 alin.(1) din Legea 223/2015 pensiile militarilor, politistilor si functionarilor publici cu statut special stabilite in baza Legii nr. 263/2010, devin pensii militare de stat. Acestea se recalculeaza potrivit legislatiei in vigoare, in termen de maximum...
24-Ian-2017
Citeste mai mult
Vom mentiona inca de la inceput ca, in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Asadar, orice angajator si salariat ar...
23-Nov-2016
Citeste mai mult
Pentru ca am primit mai multe intrebari pe adresa redactiei referitoare la incetarea concediului pentru cresterea copilului, ne propunem sa lamurim complet acest aspect. Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Imediat dupa incetarea CCC, salariata cere sa intre in somaj, fara sa presteze...
01-Aug-2016
Citeste mai mult
Atat angajatorii, cat si angajatii, trebuie sa tina cont de faptul ca legea stabileste, in mod clar, data la care contractul de munca al salariatului inceteaza de drept, in momentul pensionarii. Potrivit dispozitiilor art. 52 Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile...
27-Iun-2016
Citeste mai mult
Regula principala este ca angajatorii trebuie sa incheie contracte de munca pe durata nedeterminata insa exista si exceptii de la aceasta regula. Iata explicatia specialistilor PortalCodulMuncii.ro despre angajarea pensionarilor: "Regula este ca CIM se incheie pe durata nedeterminata (art. 12 din...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, sunt numeroase persoane care se pensioneaza pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor/grupelor de munca. In acest caz, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare. Concret, angajatorul va emite...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Avem salariati ce detin contracte de munca pe durata nedeterminata si salariati ce detin contracte de munca pe durata determinata, de la caz la caz. Asa cum bine stim, chiar daca ne dorim CIM pe durata determinata, fiind o solutie convenabila in numeroase situatii, Codul Muncii ne limiteaza acest...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum procedam in situatiile in care un contract inceteaza de drept intr-o zi nelucratoare? Cand vom putea inregistra in Revisal incetarea de drept a contractului de munca? Conform HG nr. 500 din 2011, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a...
21-Apr-2016
Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului. Din pacate, este unul dintre subiectele pe care numerosi responsabili HR le stapanesc in mod precar. De aici si multitudinea de conflicte si litigii de munca care se pot declansa...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Incetarea contractului de munca pentru angajatul care se pensioneaza pentru limita de varsta reprezinta un subiect important, pe care il vom trata in numeroase randuri. Astazi discutam despre incetarea contractului de munca in cazul angajatului care se pensioneaza pentru limita de varsta cu si fara...
18-Ian-2016
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta prin acordul partilor conform art. 55 lit. b) din Codul Muncii. Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Daca vom avea sau nu un alt Cod al Muncii in viitorul apropiat, nu stim inca sa va spunem. Nu putem confirma ceea ce este inca incert. Sunt dezbateri ample pe aceasta tema iar noi am decis sa va oferim toate informatiile pe care trebuie sa le cunoasteti inainte ca modificarile Codului Muncii sa se...
28-Sep-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia angajatilor care primesc decizia de pensionare la limita de varsta si doresc sa continue sa lucreze? Se poate ca acestia sa lucreze in baza aceluiasi contract de munca? Cum se procedeaza in aceasta situatie pentru respectarea legislatiei in vigoare? Conform...
13-Nov-2014
Citeste mai mult
Cum procedam in aceeasi situatie? Cum va avea loc incetarea de drept a contractului de munca in situatia in care instanta anuleaza decizia de concediere emisa de angajator, insa salariatul nu a solicitat si repunerea pe aceeasi functie. Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns clar: ...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
Ce este necorespunderea profesionala? „Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat“ (art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011). Intre...
23-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei angajate nascute la data de 01.09.1954, cu vechime totala in munca de 21 de ani si 2 luni. Cu ajutorul specialistilor, vom stabili, conform Codul muncii, cand poate iesi la pensie pentru limita de varsta, cum se constata incetarea CIM si daca avem nevoie de documente din...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Decizie DE INCETARE DE DREPT A CIM ca urmare a EXPIRARII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA INCHEIAT PE DURATA DETERMINATA Decizia nr. ………………… din data de …………………………… Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca 1 nr....
12-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia unui salariat cu handicap gr.II ce indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta conf. art.58 lit. b) din Legea 263/2010, insa nu solicita acest lucru, este societatea obligata sa inceteze contractul de munca de drept conf. art. 56 al. 1 lit. c) din Codul Muncii la data...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei persoane careia i se desface contractul de munca pe motiv de boala, cu depunerea la societate a unei cereri de pensionare, se ridica urmatoarele intrebari-capcana: 1. Cand si cu ce data trebuie predat registrul de evidenta a salariatilor? 2. Care este procedura de desfacere a...
10-Ian-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Cu ce articol pot incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei. Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1)...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili cum procedeaza angajatorul in situatia in care unui salariat i-a fost suspendat contractul individual de munca la data de 01.08.2013, ca urmare a depunerii de catre angajator unei plangeri penale impotriva acestuia. Acesta indeplinea conditiile de pensionare...
27-Nov-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
22-Nov-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti care sunt documentele obligatorii la angajare. Se poate solicita cazierul la angajare? Raspuns: Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011,...
18-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajator cu personalitate juridica, aflat in lichidare judiciara, in faza finala de dizolvare. Angajatorul are insa contracte de munca suspendate pentru salariati aflati in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu...
11-Nov-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin cele ce urmeaza, modalitatea prin care se poate modifica un contract de munca din perioada nedeterminata in perioada determinata, pornind de la situatia concreta in care un salariat se incadreaza la pensionare pentru limita de varsta, dar se doreste continuarea activitatii pe o...
04-Nov-2013
Citeste mai mult
Se va stabili mai jos, in conditiile in care un angajat indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, in ce masura ii inceteaza de drept contractul individual de munca. Vom vedea astfel daca acesta poate lucra pana la sosirea decizie de...
12-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul in care unui salariat i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.06.2013. La data de 03.06.2013 depune certificat medical de 10 zile. In aceasta situatie angajatorul opereaza in ReviSal incetarea CIM cu data de 07.06.2013, fara a tine cont de concediul...
26-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei persoane care indeplineste cumulativ conditiile de pensionare in data de 23.06.2013 (zi nelucratoare) pentru a stabili cand se face decizia de incetare a CIM, avand in vedere ca si data de 24.06. este zi libera (Rusaliile). Vom stabili daca e corect sa se...
21-Iun-2013
Citeste mai mult
Incetare CIM. Aviz anual SSM Intrebare: Cu ce articol pot incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei. Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. ...
17-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in concediu medical. Vom vedea astfel daca respectivul...
24-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare. Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Exercitarea unei profesii sau meserii presupun, desigur, o anumita pregatire profesionala, un anumit nivel al cunostintelor de specialitate. Dar, aceasta pregatire nu poate sa ramana aceeasi pe intreaga durata a raportului juridic de munca, ci ea trebuie sa tina pasul, sa corespunda schimbarilor...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Art. 56 lit. c) din Codul muncii a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, in sensul ca, contractul individual de munca va inceta de drept: „la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cu ce articol pot incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei. Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. Raspuns: Potrivit art. 56 alin. (1)...
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum vom proceda in cazul unui salariat caruia, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, CIM-ul ii inceteaza de drept "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare". Vom vedea in ce masura angajatorul are obligatia...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili care sunt consecintele pentru angajator in cazul nesemnarii contractului individual de munca de catre salariat, precum si care vor fi consecintele pentru acesta din urma. Mentionam, mai intai, ca domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Cu ce articol pote incheia (nu vreau sa il suspend) un contract de munca, al unei persoane care are expirat, avizul de exercitare al functiei? Este vorba de inspector protectia muncii care trebuie anual sa faca cele 80 ore. El are atestatul din 2006. Potrivit art. 56 alin. (1) lit. g) din Codul...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Referitor la continutul deciziilor de incetare a contactelor individuale de munca, numai in cazul incetarii ca urmare a vointei unilaterale a angajatorului sunt prevazute o serie de elemente obligatorii, printre care si termenul in care decizia poate fi contestata. Astfel, potrivit art. 62 alin....
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Intelegand constrangerile de spatiu si nevoia de a fi sintetica in explicatii a REVISAL, care genereaza o descriere prea putin juridica a situatiilor mentionate in campurile aplicatiei, nu putem totusi sa trecem cu vederea cateva inadvertente pe care le putem califica cel putin ca erori de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Angajarea unor salariati este, de regula, un prilej de bucurie. Cresterea activitatii sau inlocuirea temporara a unei salariate care creste un copil, sunt doua dintre motivele care determina firmele sa faca noi angajari. Pentru ca bucuria sa fie deplina, este necesar ca angajatorul sa parcurga in...
06-Feb-2013
Citeste mai mult
Anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Potrivit art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Acestea sunt doar o parte din situatiile pentru care o persoana poate beneficia de somaj. Sa nu uitam de absolventi si restul situatiilor prezentate de HG 174/2002. Ca urmare a condamnarii persoana nu beneficiaza de somaj (art. 56 litera f), la fel cum nu poate beneficia in cazul decesului (art....
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, daca un salariat indeplineste conditiile de varsta si stagiul de cotizare, in data de 10.01.2013, se poate emite decizia de incetare CIM fara ca decizia de pensionare sa fi fost comunicata inca de Casa Teritoriala de Pensii, conform art. 56 teza 1, lit. c) din C.M....
10-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Care este diferenta dintre articolul 50 H si articolul 52 E din Codul muncii ? In ce cazuri CIM se suspenda cu articolul 50 H si in ce acazuri CIM se suspenda cu art 52 E din Codul muncii ? Raspuns: Potrivit art. 50 lit. h) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca...
09-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Avem urmatorul caz: unui salariat i-a incetat contractul de munca la data de 01.10.2012. Decizia de incetare a fost redactata cu data de 02.10.2012 si suna cam asa " Decizia nr...02.10.2012....partile....DECID: incepand cu data de 01.10.2012 inceteaza contractul de munca al...." Este...
14-Dec-2012
Citeste mai mult
Vom prezenta mai jos contextul in care CIM inceteaza din motive imputabile angajatorului poate constitui o baza pentru neacordarea somajului. Precizam ca somerii sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii: a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile...
04-Dec-2012
Citeste mai mult
In cazul in care instanta penala decide ca fapta nu exista sau ca nu a fost savarsita de catre salariat atunci cand avem de-a face cu un angajat invinuit, vom vedea care sunt obligatiile angajatorului cu privire la contractul individual de munca. Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
In urma solicitarilor numeroase pe aceasta tema, redam mai jos modelul de decizie de incetare de drept a contractului de munca prin hotarare judecatoreasca de punere sub interdictie a salariatului. DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CONTRACTULUI DE MUNCA PRIN HOTARARE JUDECATOREASCA DE PUNERE SUB...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii. Desi se prevede "certificat medical conform legii", sfatul nostru este ca...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului - caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. in acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
In cazul in care unul dintre angajati este arestat preventiv, iar instanta penala decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat, vom stabili in ce masura angajatorul este obligat sa faca plati compensatorii. Astfel, intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii. Desi se prevede "certificat medical conform legii", sfatul nostru este ca...
06-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se va intampla daca instanta penala va decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat? Raspuns: Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, angajatorului nu ii va mai reveni nicio obligatie. El nu va trebui sa il...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma lamuriti in legatura cu art. 56 alin. (1) lit. c) in care este stipulat ca "Contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".Sa intelegem de aici ca...
19-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura de incetare suspendare a CIM in conditiile in care angajatul este arestat pentru uciderea din culpa? (Mentionam ca acesta este autorul unui accident rutier si a fost arestat preventiv pentru 29 de zile). Raspuns: Motivul incetarii suspendarii CIM si pe cale de...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. 1 Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
01-Aug-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale NU POATE consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. În acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
In urma seminarului "Dreptul muncii", dedicat unificarii practice judiciare in materie, moderat de doamna profesor universitar si formator INM Raluca Dimitriu, Institutul National de Magistratura a publicat o brosura care prezinta subiectele atinse pe parcursul seminarului, fiind oferite si...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
O societate are 2 directori alesi de AGA , administratori si directori executivi. Ar trebui incetate contractele de munca? Incetarea CIM va fi de drept, sau ce temei legal va avea? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro Raspuns: In...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca unui salariat angajat din somaj pe durata nedeterminata, al carui somajul este intrerupt, i se desface contractul de munca in perioada de proba prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii repubublicat, salariatul in cauza isi poate relua plata...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Model Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani Angajator ............................................................................................. Adresa...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de incetare a activitatii in cazul pensionarii unui salariat pentru invaliditate? Pensionarul de invaliditate poate fi incadrat in munca, exista prevederi legale referitoare la acest lucru? Raspuns: Una dintre situatiile prevazute in art. 56 alin. (1) din Codul...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Cauza de nulitate a CIM. In cazul in care un angajat constata, dupa intocmirea unui contract de munca, faptul ca angajatul respectiv nu detine studiile necesare poate invoca incetarea de drept a contractului (nulitate) sau trebuie aplicata procedura pentru necorespundere profesionala? Va invitam...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care activitatea unei societati este suspendata, societatea nemaiavand decat un singur angajat care a fost in concediu crestere copil pana la data de 17.01.2012. Angajatul revine cu 17.01.2012 facand cerere de reincepere activitate cu aceasta data. Cum putem sa-i incetam...
20-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Exista o prevedere legislativa conform careia contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate inceta exclusiv intr-o zi lucratoare? Raspuns: Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data...
12-Ian-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
