Perioade in care nu se poate dispune concedierea salariatului - prevederi legale

Cand nu se poate dispune concedierea - Codul Muncii

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii.

Prin Decizia nr. 18/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025, Inalta Curte de Casatie si Justitie a admis un recurs in interesul legii, stabilind ca: „In interpretarea si aplicarea unitara a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdictia de concediere priveste momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa in perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca stabilita prin certificat medical conform legii”.

Asadar, momentul avut in vedere nu este cel al comunicarii deciziei de concediere, ci cel al emiterii acesteia. Daca salariatul nu prezinta un certificat medical, ci o simpla adeverinta, concedierea va putea fi dispusa?

RECOMANDARE

Apreciem ca absentele pentru care se prezinta doar o adeverinta medicala, iar nu un certificat medical, in intelesul O.U.G. nr. 158/2005, sunt absente motivate. Acelasi regim juridic il au absentele efectuate de un salariat bolnav, dar care nu indeplineste stagiul de cotizare pentru a beneficia de concediu medical. In aceasta situatie, medicul nu poate elibera certificat medical, dar poate sa constate boala salariatului si necesitatea de repaus. Ca urmare, chiar daca salariatul nu prezinta certificat medical, ci o simpla adeverinta, va recomandam sa nu procedati la concedierea lui.

Simplul anunt al starii de incapacitate de munca nu trebuie neglijat de angajator intrucat este semnalul unei stari de fapt care il impiedica sa aplice masura concedierii.

b) pe durata concediului de carantina

Concediul de carantina se acorda salariatilor carora li se interzice continuarea activitatii, care nu poate fi realizata de la domiciliu, din cauza unei suspiciuni asupra unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.

c) pe durata starii de graviditate

Interdictia concedierii salariatei gravide - prevederi legale

Interdictia concedierii salariatei gravide este reglementata in doua acte normative distincte, ambele in vigoare:

O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca

Art. 2 c): Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;

Art. 3 

(1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea.
(2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la alin. (1) si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25.

Art. 21

(1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
(...)

Codul Muncii

Art. 60

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;

Intre cele doua acte normative se observa o serie de diferente:

– Codul muncii nu conditioneaza interdictia de prezentarea unui document medical, fiind suficienta simpla notificare a angajatorului cu privire la starea de graviditate;
– Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 interzice nu numai concedierea salariatei gravide, dar orice incetare a contractului dispusa de angajator. Decurge de aici ca nu este posibila nici incetarea contractului salariatei aflate in perioada de proba;
– Codul muncii prevede o interdictie generala de concediere a salariatei gravide, in timp ce Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 face referire doar la incetarea contractului din motive legate de starea de graviditate.

Problema a devenit si mai complicata dupa ce Curtea Constitutionala a statuat, prin Decizia nr. 1/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 232 din 21 martie 2020. In considerentele acestei decizii (pct. 27), Curtea Constitutionala a apreciat ca interdictia de concediere este strict circumscrisa la motive care au legatura directa cu starea de graviditate, iar nu in ceea ce priveste celelalte cazuri in care desfacerea disciplinara a contractului individual de munca este urmarea unor abateri disciplinare, abateri grave, absentei nemotivate de la locul de munca o perioada indelungata, nerespectarii disciplinei muncii in general, desfiintarii locului de munca pe motive economice sau a unor concedieri colective.”

...mai multe despre aceste situatii poti citi in CodulMunciiComentat.ro! Abonamentul pe 3 luni la CodulMunciiComentat.ro include:

1. Acces online la legislatie din urmatoarele domenii ale relatiilor de munca si HR
2. Actualizarea informatiilor din platforma cu cele din legislatia actuala
3. Serviciul de consultanta PERSONALIZATA, in scris si telefonic

...COMANDA-L la un pret IMBATABIL de BLACK FRIDAY! Vei ramane fara cuvinte cand vei afla cat costa abonamentul pe 3 luni, detalii AICI