Incetarea CIM in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare

Mara Dobrin
Mara Dobrin
23 Noiembrie 2016
23 Noiembrie 2016
Mara Dobrin
Mara Dobrin
reducerea varstei standard de pensionarepensie anticipatapensie la limita de varstapensie 2016
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom mentiona inca de la inceput ca, in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.
 

 
 
Asadar, orice angajator si salariat ar trebui sa fie la curent cu acest aspect. Dar ce se petrece cand compania angajatoare nu a aflat la timp data acordarii drepturilor de pensie? Cum se procedeaza in cazul incetarii CIM si cum se va trece in REVISAL?

 
 
 
"De la Casa Judeteana de Pensii am primit o comunicare prin care suntem instiintati ca unui salariat i s-a acordat dreptul la pensie de limita de varsta, data acordarii drepturilor de pensie fiind 01.09.2016. Mentionam ca salariatul este nascut pe 12.05.1955, sex masculin. Dupa calculele noastre salariatul ar fi trebuit sa iasa la pensie in anul 2017, dar probabil ca a avut grupa de munca si a iesit mai devreme. Cu ce data se face operarea in Revisal a incetarii, respectiv a reangajarii in condiile in care, adresa de la Casa Judeteana de Pensii ne-a parvenit pe data de 22.11.2016 la societate.", intrebare din cadrul PortalCodulMuncii.ro

 
 
 
Asa cum am precizat si mai sus, angajatorii trebui sa aiba in vedere ca in situatia pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.


 
 
Asadar, este bine de stiut ca angajatorul trebuie sa emita decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea deciziei de pensie.
 


 
Pensia pentru limita de varsta versus pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare

 
 
 
In circumstantele prezentate mai sus, vom aminti ca spre deosebire de pensia pentru limita de varsta, pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare atrage incetarea de drept a contractul individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie.


 
 
In situatia prezentata, daca data de 22.11.2016 este ultima zi de lucru a salariatului, incetarea contractului individual de munca se face cu 23.11.2016.


 
Asadar, se opereaza in data de 22.11.2016 pentru a permite incheierea unui nou contract individual de munca cu data de 23.11.2016 si transmiterea lui in data de 22.11.2016.


 
 
IMPORTANT: dupa operarea incetarii CIM, se transmite informatia in Revisal dupa care se inregistreaza urmatorul contract individual de munca.


 
 
Mai multe informatii poti citi pe PortalCodulMuncii


 
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]