Vom mentiona inca de la inceput ca, in cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.
Asadar, orice angajator si salariat ar trebui sa fie la curent cu acest aspect. Dar ce se petrece cand compania angajatoare nu a aflat la timp data acordarii drepturilor de pensie? Cum se procedeaza in cazul incetarii CIM si cum se va trece in REVISAL?
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
"De la Casa Judeteana de Pensii am primit o comunicare prin care suntem instiintati ca unui salariat i s-a acordat dreptul la pensie de limita de varsta, data acordarii drepturilor de pensie fiind 01.09.2016. Mentionam ca salariatul este nascut pe 12.05.1955, sex masculin. Dupa calculele noastre salariatul ar fi trebuit sa iasa la pensie in anul 2017, dar probabil ca a avut grupa de munca si a iesit mai devreme. Cu ce data se face operarea in Revisal a incetarii, respectiv a reangajarii in condiile in care, adresa de la Casa Judeteana de Pensii ne-a parvenit pe data de 22.11.2016 la societate.", intrebare din cadrul PortalCodulMuncii.ro
Asa cum am precizat si mai sus, angajatorii trebui sa aiba in vedere ca in situatia pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare prin fructificarea conditiilor si/sau grupelor de munca, contractul de munca va inceta la comunicarea deciziei de pensionare.
Asadar, este bine de stiut ca angajatorul trebuie sa emita decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea deciziei de pensie.
Pensia pentru limita de varsta versus pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare
In circumstantele prezentate mai sus, vom aminti ca spre deosebire de pensia pentru limita de varsta, pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare atrage incetarea de drept a contractul individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie.
In situatia prezentata, daca data de 22.11.2016 este ultima zi de lucru a salariatului, incetarea contractului individual de munca se face cu 23.11.2016.
Asadar, se opereaza in data de 22.11.2016 pentru a permite incheierea unui nou contract individual de munca cu data de 23.11.2016 si transmiterea lui in data de 22.11.2016.
IMPORTANT: dupa operarea incetarii CIM, se transmite informatia in Revisal dupa care se inregistreaza urmatorul contract individual de munca.