Potrivit Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate.
Asadar, varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei, conform legislatiei in vigoare...citeste mai multe aici >>>
Iata un caz intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Un angajat, cu un handicap din nastere, in luna martie a aflat ca ar putea beneficia de pensie pentru limita de varsta mai devreme, si depune dosarul de pensionare pe 06.03.2017, cu speranta ca dosarul i se aproba, iar in 18.05.2017, primeste deciza de pensionare si ca beneficiaza de pensie din data de 06.03.2017. Angajatul pe data de 18.05.2017, ne prezinta decizia de pensionare. Intrebare: Cum incetam activitatea cu angajatul respectiv, avand in vedere ca el a lucrat cu contract de munca din martie si pana acum."
In acest caz, angajatorul va emite decizia de incetare a contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la comunicarea deciziei de pensie.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
40 Modele de Regulament Intern
Spre deosebire de pensia pentru limita de varsta, pensionarea cu reducerea varstei standard de pensionare atrage incetarea de drept a contractul individual de munca la data comunicarii deciziei de pensie.
Asadar, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii in momentul in care salariatul comunica respectiva decizie.
Sursa: PortalCodulMuncii