Desfacere contract. Angajat nevinovat. Ce obligatii are angajatorul?

In cazul in care unul dintre angajati este arestat preventiv, iar instanta penala decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat, vom stabili in ce masura angajatorul este obligat sa faca plati compensatorii.

Astfel, intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, angajatorului nu ii va mai reveni nicio obligatie. El nu va trebui sa il reprimeasca la munca pe salariat, sa il reintegreze sau sa il compenseze in vreun fel pentru incetarea raportului de munca, deoarece culpa acestei situatii nu ii revine angajatorului. Fostul salariat, concediat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, se va adresa statului, reprezentat prin Ministerul Finantelor, caruia ii va pretinde despagubiri pentru toate prejudiciile suferite ca urmare a arestului preventiv nejustificat, inclusiv pentru pierderea locului de munca.

Observam ca, daca in unitatea noastra se gaseste un salariat invinuit ca a savarsit o fapta penala, actiunile pe care le vom intreprinde, ca angajator, sunt foarte diverse, in functie de circumstantele cauzei respective.

Astfel, distingem intre ipoteza in care salariatul este arestat preventiv, cea in care este urmarit penal in baza unei plangeri depuse chiar de catre angajator si cea in care este trimis in judecata pentru o fapta legata de munca prestata, indiferent cine va fi depus plangerea penala in acest sens.

Consecintele acestor situatii sunt diverse: ele merg de la suspendarea contractului individual de munca, de drept ori din initiativa angajatorului, pana la concedierea salariatului, respectiv incetarea de drept a contractului individual de munca al acestuia. si ceea ce se intampla ulterior poate sa difere, in functie de durata arestarii, sau de decizia instantei penale de condamnare ori de achitare a salariatului. Mai mult, actiunile angajatorului in raport cu salariatul sau vor fi diferite si in raport cu tipul de pedeapsa la care este condamnat acesta.

Pentru a putea urmari temeiul juridic al suspendarii sau incetarii contractului de munca, in diferitele ipoteze in care salariatul invinuit ca a savarsit o fapta penala se poate afla, va prezentam un algoritm al actiunilor angajatorului acoperind toate variantele posibile. Nu va ramane decat sa identificati situatia in care, in mod concret, se afla salariatul dumneavoastra.