Cand angajatorul NU are nicio obligatie?

16 Octombrie 2012
16 Octombrie 2012
incetarii contractului de muncacontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Ce se va intampla daca instanta penala va decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat?

Raspuns:
Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, angajatorului nu ii va mai reveni nicio obligatie. El nu va trebui sa il reprimeasca la munca pe salariat, sa il reintegreze sau sa il compenseze in vreun fel pentru incetarea raportului de munca, deoarece culpa acestei situatii nu ii revine angajatorului.

Fostul salariat, concediat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, se va adresa statului,
reprezentat prin Ministerul Finantelor, caruia ii va pretinde despagubiri pentru toate prejudiciile suferite ca urmare a arestului preventiv nejustificat, inclusiv pentru pierderea locului de munca.

Observam ca, daca in unitatea noastra se gaseste un salariat invinuit ca a savarsit o fapta penala, actiunile pe care le vom intreprinde, ca angajator, sunt foarte diverse, in functie de circumstantele cauzei respective.

Astfel, distingem intre ipoteza in care salariatul este arestat preventiv, cea in care este urmarit penal in baza unei plangeri depuse chiar de catre angajator si cea in care este trimis in judecata pentru o fapta legata de munca prestata, indiferent cine va fi depus plangerea penala in acest sens.

Consecintele acestor situatii sunt diverse: ele merg de la suspendarea contractului individual de munca, de drept ori din initiativa angajatorului, pana la concedierea salariatului, respectiv incetarea de drept a contractului individual de munca al acestuia. Si ceea ce se intampla ulterior poate sa difere, in functie de durata arestarii, sau de decizia instantei penale de condamnare ori de achitare a salariatului. Mai mult, actiunile angajatorului in raport cu salariatul sau vor fi diferite si in raport cu tipul de pedeapsa la care este condamnat acesta.

Pentru a putea urmari temeiul juridic al suspendarii sau incetarii contractului de munca, in diferitele ipoteze in care salariatul invinuit ca a savarsit o fapta penala se poate afla, va prezentam un algoritm al actiunilor angajatorului acoperind toate variantele posibile. Nu va ramane decat sa identificati situatia in care, in mod concret, se afla salariatul dumneavoastra.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]