Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata in concediu de maternitate. Cum facem incetarea corecta a contractului?

Contract de Muncaincetare contractCodul munciiOUG 158/2005concediu maternitate



Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013.  Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare.

Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze contractul de munca la data expirarii luand in considerare ca salariata va fi la data expirarii contractului de munca in concediu medical.

In plus, vom stabili daca aceasta poate beneficia de indemnizatie crestere copil daca ii inceteaza contractul la data expirarii.


Solutia consultantului:

In primul rand, conform prevederilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, contractul individual de munca inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.

De asemenea, potrivit prevederilor alin. (2) al aceluiasi articol, pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c) - j), deci inclusiv cazul prevazut la lit. i), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

In concluzie, incetarea de drept se produce in mod automat, in virtutea legii, la data expirarii termenului contractului individual de munca, fara sa fie necesara manifestarea de vointa in acest sens a angajatorului sau a salariatului. In acest caz, doar constatarea este necesar a se realiza de catre angajator in termen de 5 zile lucratoare de la momentul intervenirii acestuia, cu comunicarea respectivei decizii salariatului in termen de 5 zile lucratoare.

Totodata, precizam ca potrivit prevederilor art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Asadar, in speta mentionata de dvs, pe data de 4 decembrie 2013, data expirarii termenului pentru care contractul individual de munca a fost incheiat acesta va inceta de drept, chiar si in situatia in care salariata se afla in concediu medical. Angajatorul are obligatia, potrivit prevederilor legale mentionate, de a intocmi decizia prin care se constata incetarea contractului in temeiul art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii si sa o comunice salariatului.

In al doilea rand, potrivit art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca de aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.

In acelasi sens sunt si dispozitiile art. 43 alin. (2) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Totodata, art. 32 alin. (1) din OUG  158/2005, aprobata prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede ca in cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin:

divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.

Alin. (2) al acelauiasi articol mentioneaza ca prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.

Conform art. 36 alin. (1) din, calculul si plata indemnizatiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata.

Certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul (art. 36 alin. 2).

Conform art. 36 alin. (3) din ordonanta de urgenta plata indemnizatiilor se face lunar de catre:
a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B;

b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;

c) casa de asigurari de sanatate, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (2) si pentru persoanele prevazute la art. 23 alin. (2) si la art. 32.

De asemenea, art. 67 alin. (1) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevede ca certificatul de concediu medical se prezinta platitorului pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul.

Persoanele prevazute la art. 1 alin. (2), art. 23 alin. (2) si la art. 32 alin. (1) si (2) din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, vor atasa la certificatul de concediu medical Cererea-tip privind solicitarea indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate, al carei model este prezentat in anexa nr. 9.

In baza acestor dispozitii legale, salariata va putea beneficia de indemnizatie prezentand casei de sanatate cererea tip insotita de certificatul de concediu medical pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul la care va putea adauga si decizia angajatorului de incetare de drept a contractului individual de munca incheiat pe durata determinata la expirarea termenului.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncaincetare contractCodul munciiOUG 158/2005concediu maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata in concediu de maternitate. Cum facem incetarea corecta a contractului? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Cu 7 Ani Mai Devreme Fata De Varsta StandardIntrebare: nascuta 1966 decembrie stagiu realizat pana acum 34 de ani 4 ani lucrati in grupa I Vreau sa stiu daca pot sa ies anticipat cu 7 ani inainte fata de luna noiembrie 2029 cand implinesc 62 de ani si 11 luni. Adica pot sa reduc cu 2 ani varsta standard de pensionare pentru ca am lucrat grupa I 4 ani si sa solicit pensionare anticipata conform art 60 (1) cu 5 ani inainte de varsta standard de pensionare? In total sa reduc cu 7 ani si sa pot sa ies la pensie cu 7 ani mai devreme la 55 de ani si 1
 

Raspuns: In conditiile actualei legi a pensionarii, conditiile de pensionare la limita de varsta sunt:Stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]