Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare de drept. Cum operam in ReviSal?

ReviSalincetare de dreptcontract individual suspendatCodul munciiHG 500/2011plangeri penale


Prin cele ce urmeaza, vom stabili cum procedeaza angajatorul in situatia in care unui salariat i-a fost suspendat contractul individual de munca la data de 01.08.2013, ca urmare a depunerii de catre angajator unei plangeri penale impotriva acestuia.

Acesta indeplinea conditiile de pensionare anticipata partial si, dupa suspendare, a depus dosarul pentru pensionare, iar cu data de 12.09.2013, Casa locala de pensii a emis decizia de pensionare anticipata partial.

Vom vedea cum va proceda angajatorul in aceasta situatie si daca va emite decizia de incetare a suspendarii urmata de decizia de incetare. De asemenea, vom vedea cu ce data va fi efectuata operarea in ReviSal avand in vedere ca angajatorul a intrat in posesia deciziei de pensionare in data de 21.11.2013.

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) teza a II-a din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept in cazul primirii deciziei de pensiei anticipata partial.

Totodata, art. 49 alin. (5) din acelasi act normativ, prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. In acelasi sens sunt si prevederile alin. (6) al aceluiasi articol, care prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In concluzie, in speta mentionata de dvs., contractul individual de munca al salariatului in cauza, chiar daca este suspendat in temeiul prevederilor art.52 lit.b) din Codul muncii, republicat, va inceta de drept de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de decizia de pensionare pentru pensie anticipata partial, in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) teza a II-a din Codul muncii, republicat, deoarece cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Asadar, fata de cele mentionate anterior apreciem ca incetarea de drept a contractului individual de munca al salariatului al carui contract individual de munca este suspendat se va produce in virtutea legii la data comunicarii deciziei de pensionare anticipata partial. In acest caz, apreciem ca angajatorul nu trebuie sa emita o decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca, ci doar o decizie de constatare a intervenirii incetarii de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit.c) din Codul muncii, republicat. Astfel, angajatorul are la dispozitie 5 zile lucratoare de la intervenirea cazului de incetare de drept, respectiv de la data primirii deciziei de pensie anticipata partial, pentru a emite decizia de constatare a incetarii contractului individual de munca, si alte 5 zile lucratoare in vederea comunicarii acesteia persoanei aflata in situatia respectiva.

In ceea ce priveste operarea incetarii contractului individual de munca in programul ReVisal, precizam ca potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit.i) coroborate cu art. 4 lit. d) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza, se inregistreaza si se transmite la data incetarii contractului individual de munca, care se inregistreaza in registru la data încetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunoştinţa a evenimentului ce a determinat, în condiţiile legii, încetarea contractului individual de munca.

Asadar, potrivit prevederilor legale mentionate, apreciem ca in speta mentionata de dvs., data incetarii contractului individual de munca si data inregistrarii in registru a acesteia este data la care ati luat la cunostinta de evenimentul ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca, respectiv data comunicarii deciziei de pensionare anticipata partial.

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ReviSalincetare de dreptcontract individual suspendatCodul munciiHG 500/2011plangeri penale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 27 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare de drept. Cum operam in ReviSal? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: cuantuumul pensiei de invaliditate gradul II, se stabileste in raport cu perioada lucrata, vechime, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]