Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cele mai ASTEPTATE modificari legislative pentru 2019

modificari legislative 2019legea dialogului socialmodificari codul muncii
1. Legea dialogului social

O asteptata modificare legislativa este ce a Legii dialogului social nr. 62/2011. Problemele actuale legate de reprezentativitate, negociere colectiva si dreptul de sindicalizare in unitatile cu mai putin de 15 salariati – isi asteapta inca rezolvarea.

 

2. Noi categorii de lucratori

Contractul standard pierde tot mai mult teren. Noi formule contractuale isi fac loc pe scena dreptului european al muncii. Unele sunt contracte de munca atipice, altele nici nu sunt contracte de munca. Dupa adoptarea in 2018 a Legii nr. 176/2018 privind internshipul si a Legii nr. 81/2018 privind telemunca, precum si modificarea Legii nr. 52/2011 privind zilierii – mediul de afaceri asteapta posibilitatea de a incheia diferite noi aranjamente contractuale. Contractul on call, al lucratorilor care presteaza activitate doar atunci cand sunt solicitati, sau contractele de job sharing, prin care mai multe firme isi partajeaza un anume salariat – ar fi util sa patrunda si in spatiul romanesc.

 
Superlativele Codului Muncii in 2018. Lista MODIFICARILOR legislative inoportune sau controversate



1. O noua modificare a Codului muncii, mai degraba stangace…

Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2018, textul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, privind incetarea de drept a contractului de munca la data indeplinirii conditiilor de pensionare, a fost modificat, pentru a integra o decizie recenta a Curtii Constitutionale.

Ca urmare, in prezent textul prevede continuarea contractului de munca, daca salariata care indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare pentru pensionare opteaza in scris pentru continuarea contractului individual de munca...vezi toate modificarile legislative din 2018 >>>


de Raluca Dimitriu


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
modificari legislative 2019legea dialogului socialmodificari codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cele mai ASTEPTATE modificari legislative pentru 2019 Nota: 4.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]