LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Recrutare si selectie » Aflati care sunt cele 53 de solutii pentru eficienta maxima in departamentul de HR

Aflati care sunt cele 53 de solutii pentru eficienta maxima in departamentul de HR

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va doriti sa reduceti cu 75% timpul alocat intocmirii documentelor de HR? Acum aveti la dispozitie 53 de solutii pentru eficienta maxima in departamentul de HR.

In calitate de manageri HR, administratori de firme sau specialisti in domeniul relatiilor de munca, un instrument de lucru in 2021 pentru reducerea timpului de munca si intocmirea cu eficienta a documentelor obligatorii in HR e un avantaj major!

Sa recunoastem: schimbarile legislative sunt foarte dese, birocratia este o realitate cotidiana, iar automatizarea proceselor treneaza.

Va propunem acum o solutie practica si eficienta, lucrarea: Ghid pentru angajatori: 53 modele decizii actualizate conform legislatiei in vigoare.

Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea special conceputa pentru optimizarea procesului de intocmire obligatorie a deciziilor, pentru economia dvs. de timp, energie si bani!

Ce poate fi mai simplu, mai direct si mai rapid decat obtinerea unui document important prin:

selectare + descarcare
completare (+ persoanlizare unde este cazul)
printare? Da, vreau sa comand >>

Avantajele utilizatorului

Lucrarea Ghid pentru angajatori: 53 modele decizii actualizate conform legislatiei in vigoare:

Va confera profesionalism si siguranta in aplicarea legii

Este rezultatul muncii unui colectiv de specialisti care au avut permanent in vedere:

targetul vizat: personalul implicat in rezolvarea problemelor de HR (manageri, administratori de firma, contabili)
volumul de munca pe care trebuie sa-l depuneti pentru respectarea cerintelor legislative
eliminarea factorilor de risc ce conduc la incalcarea legii (modele neactualizate, anulate, incomplete, omisiuni etc.), la litigii de munca, ori la amenzi din partea ITM
timpul real de care dispuneti pentru indeplinirea sarcinilor
modul practic prin care dvs. sa obtineti imediat documentul de care aveti nevoie, in forma actualizata.

Comandati acum exemplarul dvs.! Aveti totul la indemana, cu 1 singur click, in conformitate cu legislatia in vigoare!

Colectia de decizii editabile contine toate documentele de care veti nevoie, ca angajator, intr-o situatie data.

Decizie colectiva?
Concediere? De care?
Detasare?
Ori poate incetarea CIM? In ce conditii?
Incetare de drept a CIM?

De exemplu, la incetarea de drept a CIM, pentru fiecare situatie in parte (8!) exista in lege o decizie specifica:

Decizie de incetare de drept a contractului de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta

Decizie de incetare de drept a CIM la data retragerii avizelor

Decizie de incetare de drept a CIM

Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali

Decizie de incetare de drept a contractului de munca prin hotarare judecatoreasca

Decizie de incetare cu acordul partilor

Decizie de incetare de drept a contractului de munca al salariatului decedat

Decizie de incetare de drept a contractului de munca prin hotarare judecatoreasca de declarare a mortii salariatului

Da, vreau sa comand >>>

de LegislatiaMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
53 modele decizii actualizate decizii hr modele 2021 amenzi itm modele neactualizate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 16 Februarie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prevederi in CIM. Program de lucruIntrebare: 1.Programul nostru in CIM este 9-18 insa am salariati care lucreaza si in alte intervale care se tot schimba; lucreaza tot 8h pe zi / 40h pe sapt si cu 2 zile repaus ; de ex posibil 4h dimineata , 4 h seara. Este in regula sa le fac act aditional cu aceasta formulare?: "Programul de lucru se desfasoara inegal (durata turei poate varia), in intervalul 00:00-24:00, conform intelegerii dintre salariat si manager si se reflecta in programul ERP Intern."
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Kurzarbeit. Program inegalIntrebare: In luna mai am redus programul de lucru al salariatilor cu 50% lunar-kurzarbeit. Primele 4 zile si ultimele 2 zile (6 zile total) nu s-a lucrat deloc, 12 zile s-a lucrat 6 ore si 2 zile 4 ore. In situatia in care, s-a stat zilele de la inceputul lunii (cele 4) si apoi in cursul lunii unii salariati au adus concediu medical, la finalul lunii, orele prestate nu mai sunt egale cu orele reduse (50%-50%), sunt ex 50 lucrate si 70 reduse. In aceasta situatie, pe platforma aici.gov cum completam in pdf...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<