Va doriti sa reduceti cu 75% timpul alocat intocmirii documentelor de HR? Acum aveti la dispozitie 53 de solutii pentru eficienta maxima in departamentul de HR.
In calitate de manageri HR, administratori de firme sau specialisti in domeniul relatiilor de munca, un instrument de lucru in 2021 pentru reducerea timpului de munca si intocmirea cu eficienta a documentelor obligatorii in HR e un avantaj major!
Sa recunoastem: schimbarile legislative sunt foarte dese, birocratia este o realitate cotidiana, iar automatizarea proceselor treneaza.
Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea special conceputa pentru optimizarea procesului de intocmire obligatorie a deciziilor, pentru economia dvs. de timp, energie si bani!
Ce poate fi mai simplu, mai direct si mai rapid decat obtinerea unui document important prin:
Avantajele utilizatorului
Va confera profesionalism si siguranta in aplicarea legii
Este rezultatul muncii unui colectiv de specialisti care au avut permanent in vedere:
- targetul vizat: personalul implicat in rezolvarea problemelor de HR (manageri, administratori de firma, contabili)
- volumul de munca pe care trebuie sa-l depuneti pentru respectarea cerintelor legislative
- eliminarea factorilor de risc ce conduc la incalcarea legii (modele neactualizate, anulate, incomplete, omisiuni etc.), la litigii de munca, ori la amenzi din partea ITM
- timpul real de care dispuneti pentru indeplinirea sarcinilor
- modul practic prin care dvs. sa obtineti imediat documentul de care aveti nevoie, in forma actualizata.
Colectia de decizii editabile contine toate documentele de care veti nevoie, ca angajator, intr-o situatie data.
- Decizie colectiva?
- Concediere? De care?
- Detasare?
- Ori poate incetarea CIM? In ce conditii?
- Incetare de drept a CIM?
De exemplu, la incetarea de drept a CIM, pentru fiecare situatie in parte (8!) exista in lege o decizie specifica:
Decizie de incetare de drept a contractului de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta
Decizie de incetare de drept a CIM la data retragerii avizelor
Decizie de incetare de drept a CIM
Decizie de incetare CIM ca urmare a retragerii acordului parintilor sau al reprezentantilor legali
Decizie de incetare de drept a contractului de munca prin hotarare judecatoreasca
Decizie de incetare cu acordul partilor
Decizie de incetare de drept a contractului de munca al salariatului decedat
Decizie de incetare de drept a contractului de munca prin hotarare judecatoreasca de declarare a mortii salariatului
Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?