Ce se intampla daca expira Contractul de Munca intr-o zi nelucratoare?

12 Ianuarie 2012
12 Ianuarie 2012
incetare CIMcontract de munca perioada determinatacodul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare: Exista o prevedere legislativa conform careia contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate inceta exclusiv intr-o zi lucratoare?

Raspuns:

Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca încheiat pe durata determinata.

Astfel, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data la care expira termenul pentru care a fost incheiat, indiferent daca termenul expira intr-o zi lucratoare sau intr-o zi nelucratoare. De exemplu, daca ultima zi a contractului este 23 decembrie, data incetarii contractului este data de 24 decembrie.

Alin. (2) al art. 56 din Codul muncii stabileste ca pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Asadar, in termen de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, angajatorul trebuie sa emita decizia prin care constata incetarea de drept a contractului individual de munca.

Decizia angajatorului are rolul de a constata incetarea de drept a CIM pe durata determinata, incetare care s-a produs la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul.

In exemplul dat, contractul individual de munca inceteaza de drept la data de 24 decembrie iar angajatorul va emite decizia prin care constata ca CIM a incetat de drept la data de 24 decembrie, in termen de 5 zile lucratoare.
NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]