LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Exista o prevedere legislativa conform careia contractul individual de munca incheiat pe durata determinata poate inceta exclusiv intr-o zi lucratoare?
Raspuns:
Conform art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca încheiat pe durata determinata.
Astfel, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data la care expira termenul pentru care a fost incheiat, indiferent daca termenul expira intr-o zi lucratoare sau intr-o zi nelucratoare. De exemplu, daca ultima zi a contractului este 23 decembrie, data incetarii contractului este data de 24 decembrie.
Alin. (2) al art. 56 din Codul muncii stabileste ca pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
40 Modele de Regulament Intern
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Asadar, in termen de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, angajatorul trebuie sa emita decizia prin care constata incetarea de drept a contractului individual de munca.
Decizia angajatorului are rolul de a constata incetarea de drept a CIM pe durata determinata, incetare care s-a produs la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul.
In exemplul dat, contractul individual de munca inceteaza de drept la data de 24 decembrie iar angajatorul va emite decizia prin care constata ca CIM a incetat de drept la data de 24 decembrie, in termen de 5 zile lucratoare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
