Conditii de incetarea de drept a CIM. VIDEO

O societate are  2 directori alesi de AGA , administratori si directori executivi. Ar trebui incetate contractele de munca?

Incetarea CIM va fi de drept, sau ce temei legal va avea?

Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



Raspuns: In cazul in care administratorii/directorii au fost desemnati dintre salariatii societatii (adica dintre salariatii angajati pe o functie ce nu presupunea indeplinirea mandatului de administrator/director, de exemplu inginer) contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului de administrator/director. In aceasta situatie persoana trebuia sa aiba un CIM suspendat pe o alta functie decat cea de administrator/director si un contract de mandat in executare pe perioada mandatului de administrator/director.

Temeiul suspendarii contractului individual de munca este art. 50 lit. i) din Codul muncii , republicat, coroborat cu art. 137 indice 1 alin. (3) din Legea 31/1990 privind societatile comerciale, cu modificarile si completarile ulterioare.

In ceea ce priveste incetarea contractelor individuale de munca ale administratorilor/directorilor, aceasta intervenea in conditiile si temeiul art. V din OUG 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente.

Astfel, potrivit art. V din OUG 82/2007, prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea 53/2003 Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de munca ale administratorilor/directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante, de la data acceptarii mandatului.

Cu alte cuvinte, in cazul in care persoana avea incheiat contract individual de munca pentru indeplinirea mandatului de administrator/director, respectiv avea CIM incheiat pe functia de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a OUG 82/2007, contractul individual de munca a incetat de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a acestei ordonantei de urgenta, de la data acceptarii mandatului. Prin urmare, dupa intrarea in vigoare a OUG 82/2007 nu se mai putea incheia un contract individual de munca pentru exercitarea functiei de administrator/director.