Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul a primit decizia de pensie la limita de varsta. Poate continua sa lucreze cu acelasi contract de munca?

angajare pensionarpensie la limita de varstaangajare pensionaricum angajez un pensionar


Ce se intampla in situatia angajatilor care primesc decizia de pensionare la limita de varsta si doresc sa continue sa lucreze? Se poate ca acestia sa lucreze in baza aceluiasi contract de munca?

Cum se procedeaza in aceasta situatie pentru respectarea legislatiei in vigoare?

Conform prevederilor din Codul Muncii,  inceteaza de drept contractul individual de munca „la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare”.

Pentru aplicarea art. 56 lit. d) trebuie indeplinite cumulativ doua conditii:

1) varsta standard de pensionare;
2) stagiu minim de cotizare.

Indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare se verifica prin cercetarea anexei nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice - VARSTE STANDARD de pensionare, stagii complete si stagii minime de cotizare.

Contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.


Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept in cazul salariatilor ce indeplinesc conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii.
Numai in cazul celorlalte situatii de pensionare, la data comunicarii deciziei de pensie


Prin urmare, in cazul pensionarii pentru limita de varsta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, legiuitorul neimpunand, ca in celelalte cazuri de pensionare, conditia comunicarii deciziei de pensionare.

Astfel, in cazul pensionarii la limita de varsta, independent de vointa salariatului si a angajatorului sau de comunicarea deciziei de pensie contractul individual de munca inceteaza de drept in ziua in care salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiu minim de cotizare pentru pensionare, si nu la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta.


Nu uitam: constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Prin urmare, in termen de 5 zile lucratoare de la data la care salariatul a indeplinit conditiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare aveti obligatia sa intocmiti decizia prin care constatati incetarea de drept a contractului individual de munca.

Atentie la faptul ca  rolul angajatorului este de a constata nu de a dispune incetarea contractului individual de munca, incetare care s-a produs in puterea legii la data indeplinirii cumulative a celor doua conditii.

Dupa suspendarea naturala a contractului de munca, se va incheia un nou contract de munca pe durata nedeterminata sau determinata, cu norma intreaga sau cu timp partial.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare pensionarpensie la limita de varstaangajare pensionaricum angajez un pensionar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul a primit decizia de pensie la limita de varsta. Poate continua sa lucreze cu acelasi contract de munca? Nota: 3.87 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transformarea Pensiei Din Anticipata In Limita De Varsta Cu Reducerea VarsteiIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta in 23 martie 1960. Conform Legii pensiilor, ??ndeplinesc conditiile pentru pensionare la limit? de v??rst? ??n 23 noiembrie 2021, dar cu perioada lucrat? ??n grup? de munca as putea beneficia de reducerea varstei de pensionare cu doi ani. Am incercat sa predau dosarul la Casa de pensii in luna august. Mi s-a spus ca nu-l pot depune decat la 23 noiembrie 2019. Din anumite motive am dorit sa ma pensionez mai devreme, drept pentru care intreb: as fi putut opta pentru pen
 

Raspuns: Pentru un raspuns va rog sa dati informatii despre activitatea dvs si nr anilor lucrati in grupa a I... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]