Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetarea de drept a contractului de munca suspendat. Incetarea de drept prevaleaza suspendarii?

Contract de Muncaincetarea contractuluisuspendarea contractuluilichidarea judiciaradecizie de incetare


Analizam mai jos cazul unui angajator cu personalitate juridica, aflat in lichidare judiciara, in faza finala de dizolvare. Angajatorul are insa contracte de munca suspendate pentru salariati aflati in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani conform art.51 al.1 lit.a din Codul muncii, republicat.

Vom stabili cum va proceda angajatorul cu acesti salariati si daca se poate inceta suspendarea cu decizie de incetare a suspendarii si intocmi decizie de concediere din vina angajatorului la data cand va inceta existenta societatii, a angajatorului, conform legii de catre lichidatorul judiciar.

In caz contrarm, vom stabili cine va opera in ReviSal incetarea suspendarii si decizia de concediere la data finalizarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani  Conform HG nr.5002011, in conditiile in care nu poate opera ReviSal-ul decat un salariat numit prin decizie de reprezentantul legal al angajatorului, iar la revenirea salariatului angajatorul nu mai exista din punct de vedere legal, implicit nu mai are salariati.

Conform art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Asadar, contractul individual de munca existent inceteaza de drept in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Dizolvarea persoanei juridice inseamna incetarea acesteia. Cu alte cuvinte, contractele individuale de munca existente inceteaza de drept la data incetarii persoanei juridice.

Totodata, art. 49 alin. (5) din acelasi act normativ, prevede ca de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Alin. (6) al aceluiasi articol prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In concluzie, in speta, contractele individuale de munca  suspendate ale salariatilor care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat, vor inceta de drept  de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, deoarece cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Asadar, apreciez ca incetarea contractelor individuale de munca ale acestor salariati ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate nu va fi efectul concedierii, ci in speta va interveni incetarea de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat.


Sursa: PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de Muncaincetarea contractuluisuspendarea contractuluilichidarea judiciaradecizie de incetare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Noiembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetarea de drept a contractului de munca suspendat. Incetarea de drept prevaleaza suspendarii? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul An Iesire La Pensie Anticipata.Intrebare: Buna ziua. M-am nascut pe data de 29.09.1958, am terminat Facultatea de Matematica, specialitatea Informatica , cursurile facandu-le la zi timp de 4 ani, am efectuat 9 luni de armata si m-am angajat pe data pe 23 septembrie 1982. Am lucrat 15 ani si 3 luni, ani de grupa a II-a. Intrebarea este cand pot iesi la pensie anticipata. Multumesc.
 

Raspuns: <br />La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru lucru in conditii de grupa a IIa de mun... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]