Obligatia acordarii preavizului la concediere - prevederi legale, explicate de specialisti

Perioada de preaviz - cat dureaza?

Asa cum am mai discutat si anterior, perioada de preaviz difera in functie de motivul incetarii relatiei de munca (demisie sau concediere) si este reglementat prin prevederile Codului Muncii.

Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii, in cazul demisiei, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si...mai multe despre perioada de preaviz poti citi AICI.

Obligatia acordarii preavizului la concediere

Iata un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:

"Avem urmatoarea speta: initial s-a decis incetare CIM cu acordul partilor, art. 55 lit b, in 31.07.225, apoi s-a revenit asupra deciziei si anume, incetare CIM, art. 65, alin.1 -desfiintarea postului tot cu 31.07.2025. Intrebare: Putem sa facem incetarea tot cu 31 .07.2025, fara a mai lasa sa curga cele 20 zile de preaviz? Angajatul este de acord cu acest aspect, important pentru el este sa inceteze CIM in 31.07.2025."

Raspunsul specialistilor: 

Preavizul la concediere este dat in favoarea salariatilor.

Conform art. 75 alin. (1) din Codul muncii, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Asadar, persoanele concediate au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. 
Avand in vedere ca salariatul si-a gasit probabil un alt loc de munca acesta poate renunta la perioada de preaviz, contractul putand inceta cu acordul partilor sau prin demisia salariatului.

In concluzie, o incetare cu art. 65 fara acordarea perioadei de preaviz nu este posibila dar salariatul poate solicita incetarea contractului fie prin demisie, fie prin acordul partilor.

Salariatul nu poate renunta la perioada de preaviz

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Salariatul nu poate renunta la perioada de preaviz, acesta fiind un drept al sau reglementat de lege (art. 75 din Codul muncii).

Conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

ATENTIE!
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, comanda ACUM <<<

Totodata, prin Decizia nr. 8/2014, publicata in Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015, ICCJ – Completul competent sa judece recursul in interesul legii a admis recursurile in interesul legii formulate de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta si, in consecinta, stabileste ca:

In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelasi cod, neacordarea preavizului cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii republicat, respectiv cu durata cuprinsa in contractele colective sau individuale de munca, daca aceasta este mai favorabila angajatului, atrage nulitatea absoluta a masurii de concediere si a deciziei de concediere.

In interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 76 lit. b) din Codul muncii raportat la dispozitiile art. 78 din acelasi cod, lipsa, din cuprinsul deciziei de concediere, a mentiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sanctionata cu nulitatea deciziei si a masurii concedierii, atunci cand angajatorul face dovada ca i-a acordat salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevazuta in contractele colective sau individuale de munca, in ipoteza in care aceasta este mai favorabila angajatului.

Un raspuns oferit in august 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.