171 articole despre concedierea salariatului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. DEFINITIE: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul...
27-Nov-2024
Citeste mai mult
Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate. In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva normelor de protectie...
13-Nov-2024
Citeste mai mult
"Avem o situatie cu un angajat care a primit decizie medicala de la Comisie pentru reducerea programului de lucru de la 8 ore la 4 ore percum si reducerea salariului corespunzator. Am primit fisa de aptitudine si are foarte multe limitari - este apt conditionat, program de 4 ore, are voie sa...
15-Aug-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul...
06-Aug-2024
Citeste mai mult
„Angajatul este mereu pe primul plan!“ Daca faci o vizita prin cele mai mari companii din Romånia, vei gasi pe pereti postere superbe, cu misiunea firmei. Din aceste postere afli cåt de important esti tu, angajatul, pentru firma respectiva. Citind cum tu, angajatul, esti cel mai...
29-Mai-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de...
05-Feb-2024
Citeste mai mult
"In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract. Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa...
02-Feb-2023
Citeste mai mult
"Un salariat a fost angajat la o companie de apa, de unde i-a incetat CIM prin desfiintarea postului. Salariatul in cauza a fost numit si secretar in cadrul ARA pentru un anumit Comitet teritorial de apa, cu CIM -2 ore, pe perioada nedeterminata. Incepand cu 01.10.2020 i-au suspendat CIM pe motiv...
09-Iun-2022
Citeste mai mult
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala reprezinta un subiect tabu pentru multi specialisti in legislatia muncii si HR. O mare parte dintre litigiile de munca sunt legate direct sau indirect de concedierea pe motiv de necorespundere profesionala. In numeroase cazuri, angajatii au castig...
24-Mai-2022
Citeste mai mult
Nu a fost niciodata simplu sa concediezi un salariat, cu atat mai mult cu cat invoci necorespundere profesionala. In mare parte, lucrurile ar trebui sa fie simple. Discutam despre un angajat care nu se descurca pe postul pe care l-am angajat. Dar noi l-am angajat. Nu a picat din cer la noi in...
31-Ian-2022
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
19-Ian-2022
Citeste mai mult
„Care este riscul societatii daca nu realizeaza evaluarea performantelor conform cerintelor legislative, in contextul in care sunt angajati care doresc acest lucru si s-au exprimat verbal in acest sens?” Raspunsul specialistului: Potrivit art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii...
28-Dec-2021
Citeste mai mult
Concedierea unui salariat in 2021 poate fi un subiect sensibil inca de la inceput, in special ca pandemia cauzata de virusul Covid-19 a dus la o pierdere masiva a locurilor de munca, in toate domeniile. Totusi, atunci cand un angajator are motive obiective si doreste concedierea unui salariat ar...
30-Sep-2021
Citeste mai mult
1. Ce obligatii are un angajator fata de un angajat strain non-UE (daca pe langa salariu are si alte obligatii, cazare, tichete de masa, alte beneficii)? 2. In cazul in care angajatul nu corespunde postului, cum poate proceda angajatorul pentru incetarea raportului de munca si ce costuri...
27-Sep-2021
Citeste mai mult
“Suntem un serviciu public cu personalitate juridica in subordinea consiliului local. Exista in cadrul statului de functii aprobat prin hotarare de consiliu local si functia de sef serviciu financiar-contabilitate, obtinuta prin concurs pe post pentru perioada nedeterminata de catre salariat cu...
04-Mar-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Din punctul de vedere al continutului, decizia de concediere colectiva trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu: - identitateapartilor: datele de identificare ale angajatorului (cu mentionarea denumirii/numelui, sediului/domiciliului, numelui si functiei reprezentantului legal al persoanei...
21-Oct-2020
Citeste mai mult
Codul muncii a fost modificat substantial, de mai multe ori, in ultima perioada! Prin Legea nr. 85/2020, precum si prin Legea nr. 55/2020, Decretul nr. 195/2020, Decretul nr. 240/2020, O.U.G. nr. 30/2020, O.U.G. nr. 32/2020 si O.U.G. nr. 70/2020 care au adus schimbari importante legate de...
03-Aug-2020
Citeste mai mult
O societate are mai multi salariati in somaj tehnic. Indemnizatia va fi suportata de societate. Din totalul de 10 salariati s-a decis ca masura de reducere a cheltuielilor trecerea in somaj a 3 persoane, prin desfiintarea postului. Se poate face concedierea salariatului din 01.05.2020, daca pana in...
30-Apr-2020
Citeste mai mult
Legea 89/2019 a modificat si completat Ordonanta de Urgenta 111/2010 (OUG 111/2010) privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand indemnizatie pentru cresterea copilului. Pentru calcul si...
15-Ian-2020
Citeste mai mult
V-am promis recent ca vom trata subiectul concedierilor in mod exhaustiv. Evident, aici discutam despre Codul Muncii armonizat cu actele normative care trateaza acest subiect si cu toate cazurile pe care specialistii le-au intalnit in practica. Nu este nevoie sa va amintim ca de multe ori teoria...
21-Mai-2019
Citeste mai mult
Sa concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala presupune anumiti pasi, asa ca orice angajator ar trebui sa se pregateasca temeinic, in acest sens. Codul Muncii protejeaza salariatii, asa ca, pentru aplicarea prevederilor art. 61 lit. d) – concedierea salariatului pentru motivul ca nu...
12-Feb-2019
Citeste mai mult
Sunteti nevoit sa reduceti personalul si sa operati concedieri? Fiti extrem de atent! Riscati sa faceti greseli grave! Care sunt aceste greseli?, Cum le evitati?, La ce riscuri va expuneti? Aflati raspunsurile la webinarul Restructurarea firmei – consecinte asupra salariatilor....
20-Nov-2018
Citeste mai mult
Raportul juridic de munca temporara este un raport triunghiular, implicand, cu drepturi si obligatii, trei parti: salariatul temporar, utilizatorul si agentul de munca temporara. Avem de a face cu alaturarea a doua contracte: contractul individual de munca dintre agentul de munca temporara si...
27-Apr-2018
Citeste mai mult
Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului. Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat...
16-Mai-2016
Citeste mai mult
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016
Citeste mai mult
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016
Citeste mai mult
Nu se poate amana expirarea termenului unui contract pe durata determinata daca salariatul intra in concediu medical si nici daca salariata anunta ca este insarcinata. Evident, daca angajatorul doreste acest lucru, el poate prelungi termenul contractului de munca pe durata determinata, cu acordul...
09-Mai-2016
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016
Citeste mai mult
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz: La concedierea pentru abateri disciplinare La concedierea salariatului aflat in perioada de proba La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii, concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca). Una...
06-Apr-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele si salariatii reveniti din CCC au parte de protectie la concediere timp de 6 luni de revenirea definitiva in unitate. OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor mai prevede si faptul ca angajatorul este obligat sa ii acorde...
24-Mar-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Cum dovedim faptul ca salariatul a consumat alcool in timpul programului de lucru? El nu recunoaste dar angajatorul nu are niciun dubiu in aceasta privinta. Cum poate angajatorul sa dovedeasca faptul ca salariatul a consumat bauturi alcoolice? Poate sa il supuna la etilotest? Sa presupunem ca...
02-Feb-2016
Citeste mai mult
Desigur! Cum? Conform specialistilor Rentrop&Straton, inca de la angajare aveti grija sa alegeti omul potrivit (performant) pe locul potrivit. O echipa de lucru performanta si dedicata este cea mai potrivita cale de a va spori profitul. Mai mult, evaluarea periodica va ajuta sa verificati gradul...
25-Ian-2016
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. a) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul...
02-Dec-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, respectiv: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de...
14-Oct-2015
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului Concediul pentru cresterea copilului se acorda: - pana la implinirea varstei de un an; - pana la implinirea varstei de 2 ani; - pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap. Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Exista numeroase nelamuriri cu privire la revenirea salariatelor din concediul pentru cresterea copilului. Sunt cazuri in care angajatorii au plasat pe posturile salariatelor, angajati cu CIM pe perioada determinata. Sunt si cazuri in care salariatele se intorc la termen sau mai devreme, precum si...
14-Aug-2015
Citeste mai mult
In ce document vom stipula premisele procedurii interne de concediere in cazul necorespunderii profesionale? Vom include in Regulamentul intern procedura interna de concediere in cazul necorespunderii profesionale? Conform PortalCodulMuncii.ro, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele...
15-Apr-2015
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Iata care sunt etapele concedierii pentru...
14-Apr-2015
Citeste mai mult
Concediul si indemnizatia pentru carantina sunt reglementate prin: 1. Codul muncii - Legea 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 (art. 50 lit. c). 2. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari...
06-Oct-2014
Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala reprezinta unul dintre cele mai importante subiecte pe care orice responsabil cu dreptul muncii trebuie sa le cunoasca. Dar putini cunosc etapele procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala precum si care sunt documentele in posesia...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Prin Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitiile procesual penale, publicata in Monitorul Oficial, nr. 515 din 14 august 2013, modificata prin Ordonanta de...
14-Aug-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, Codul Muncii, republicat, da angajatorului oportunitatea de a dispune concedierea in situatia salariatilor care se dovedesc a nu corespunde profesional locului de munca in care sunt incadrati. De asemenea, amintim faptul ca angajatorul are dreptul de a stabili obiectivele de...
23-Iul-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, din ciclul vietii profesionale nu poate lipsi perioada evaluarilor. Pe de o parte, evaluarea ofera salariatului ocazia de a-si intelege progresul, de a lua pulsul progreselor pe care le efectueaza la locul de munca in care isi indeplineste sarcinile. Pe de alta parte,...
18-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt riscurile pentru angajatorul care emite o decizie de concediere disciplinara in situatia in care comisia disciplinara propune reducerea salariului de baza a acestuia cu 5-10% pentru o perioada de 1-3 luni? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Potrivit art. 248 alin. (1) din...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Acreditarea ca expert legislatia muncii reprezinta un obstacol pe care nu toti doritorii il vor trece cu brio si cu maxima usurinta. In vederea promovarii examenului cu rezultate maxime, intotdeauna recomandam pregatire, pregatire si mai multa pregatire. Iata un exemplu de grila orientativa pentru...
07-Mai-2014
Citeste mai mult
Expunem situatia notata de un angajator, cu privire la posibilitatea de a efectua angajari dupa ce s-au efectuat disponibilizari, nu colective, pe acelasi punct si in aceleasi functii. Vom stabili in ce masura acest lucru este posibil, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 65...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Art. 242 lit. i) din Codul muncii spune ca regulamentul intern cuprinde criteriile si...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Putem concedia salariatii care nu ating obiectivele de performanta? Cu siguranta discutam despre un subiect care va capata din ce in ce mai multa atentie in randul angajatorilor si specialistilor in legislatia muncii. Conform PortalCodulMuncii.ro, redam informatii oferite de specialisti, cu...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Discutam din ce in ce mai des pe tema obiectivelor de performanta pe care angajatorii doresc sa le impuna angajatilor. In cazul in care acestia nu ating un anumit procent din obiectivele impuse, angajatorii doresc sa aiba posibilitatea de a-i concedia. Angajatorii doresc sa stie cum se pot...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un...
28-Feb-2014
Citeste mai mult
Ne evaluam angajatii in mod obligatoriu. Este un exercitiu in favoarea angajatorilor, pentru a intelege care sunt angajatii care merita investitii in continuare si care sunt cei care presupun costuri salariale care se transforma din ceea ce am dori, investitii durabile, in cosmar, in risipa de...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
Da, putem concedia salariatii care refuza sa stea peste program, insa doar in anumite conditii impuse de legislatia in vigoare. In cazul in care avem de-a face cu o situatie de forta majora sau cand trebuie efectuate anumite lucrari urgente care pot ajuta la prevenirea producerii unui accident,...
12-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatie unei companii unde indeplinirea target-ului este esential, este posbila desfacerea contractului individual de munca in cazul salariatilor care esueaza in acest aspect? Este posibil sa desfacem CIM fara a fi nevoie de toata procedura evaluarii? Conform art. 61 din Codul Muncii,...
15-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura neindeplinirea target-ului lunar poate fi o conditie pentru concediere, dincolo de procedura de evaluare. Mai exact, vom vedea daca poate fi inclusa de angajator in contractul individual de munca, eliminand procedura evaluarii. Mentionam ca situatiile in care...
20-Nov-2013
Citeste mai mult
Stabilim mai jos cum va proceda angajatorul in cazul functiilor in care salariatul e conditionat atat de target, cat si de etapa de evaluare. Vom stabili, mai exact, in ce masura se poate introduce in contractul individual de munca conditia de desfacere a contractului in cazul nerealizarii...
06-Nov-2013
Citeste mai mult
Concediere individuala salariati. Care sunt drepturile salariatilor si ce obligatii are angajatorul?
Analizam mai jos situatia in care se efectueaza o concediere individuala. Sunt vizate doua posturi cu timp partial (4 si 2 ore). Unul din posturi este detinut de o persoana pensionata medical cu drept de munca - nascuta in 29.05.1954, cealalta persoana avand functia de baza in alta firma. Vom...
05-Nov-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
In urma unei concedieri individuale (somaj pentru o persoana), vom stabili daca se poate face o angajare pe postul desfiintat sau daca postul respectiv se blocheaza. Solutia consultantului: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Negocierea clauzelor care urmeaza a fi incluse in cadrul contractului individual de munca este foarte strict reglementata. Libertatea de negociere a celor doua parti este limita foarte mult de prevederile legale. Astfel, potrivit prevederilor art. 11 din Codul muncii, nu veti introduce in...
08-Aug-2013
Citeste mai mult
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a obtinut la vizita medicala de la medicina muncii o fisa de aptitudine cu calificativ "APT CONDITIONAT" si recomandare: schimbarea locului de munca, pozitie statica, loc ferit de pericole. Tinand cont de faptul ca firma nu are alte locuri de munca...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat caruia i s-a emis Decizia medicala asupra capacitatii de munca (gradul II) in data de 14.06.2013, ultima zi de concediu medical fiind 17.06.2013. Vom vedea care este procedura de incetare a contractului de munca si temeiul legal de incetare a CIM (casa de...
19-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
"Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune ...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul de munca al salariatilor este stipulat faptul ca in situatia in care timp de 3 luni consecutive angajatul nu atinge plafonul de vanzari stabilit de conducerea societatii, acesta poate rezilia contractul unilateral, cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. In ce...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Etapele concedierii pentru necorespundere profesionala...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Exercitarea unei profesii sau meserii presupun, desigur, o anumita pregatire profesionala, un anumit nivel al cunostintelor de specialitate. Dar, aceasta pregatire nu poate sa ramana aceeasi pe intreaga durata a raportului juridic de munca, ci ea trebuie sa tina pasul, sa corespunda schimbarilor...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza prin cele ce urmeaza cazul unui salariat care se afla in concediu medical de 2 luni urmand ca perioada sa se extinda ca pana la cel putin un an. Se va vedea astfel daca in cazul unei concedieri colective se poate desfiinta postul ocupat de acest salariat, urmand ca preavizul si...
12-Mar-2013
Citeste mai mult
"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. În momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
Intelegand constrangerile de spatiu si nevoia de a fi sintetica in explicatii a REVISAL, care genereaza o descriere prea putin juridica a situatiilor mentionate in campurile aplicatiei, nu putem totusi sa trecem cu vederea cateva inadvertente pe care le putem califica cel putin ca erori de...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Nerespectarea normelor de protectia muncii - motiv pentru concedierea disciplinara a salariatului! "Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in art. 264 din Codul muncii. In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
Pentru a putea desface CIM ca urmare a absentelor nemotivate este necesar sa parcurgeti pasii unei cercetari disciplinare prelabile, acordand astfel dreptul salariatului de a se apara si a-i justifica abatarea. Intocmiti o decizie de suspendare a contractului de munca pentru abasente nemotivate si...
15-Feb-2013
Citeste mai mult
In ce priveste documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, vom stabili daca acestea sunt cuprinse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61 lit. d) din Codul muncii) sau in Regulamentul Intern (in baza...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos etapele pe care le va urma o societate care doreste sa desfiinteze postul de sofer de TIR. In cadrul societatii mai exista un angajat pe un post similar al carui contract expira la 10.04.2013. Vom stabili in ce masura, in situatia in care se desfiinteaza postul celuilalt...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se efectueaza o evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern? Mai exact, care sunt etapele? Este obligat angajatorul sa-i ofere si alte posibilitati de...
25-Ian-2013
Citeste mai mult
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii, republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
In cazul in care instanta penala decide ca fapta nu exista sau ca nu a fost savarsita de catre salariat atunci cand avem de-a face cu un angajat invinuit, vom vedea care sunt obligatiile angajatorului cu privire la contractul individual de munca. Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea...
29-Nov-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea...
20-Nov-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia s-a efectuat o concediere colectiva de 60 de persoane. Vom vedea astfel daca se poate emite notificarea de preaviz comuna, cu tabel anexa la notificare, cu persoanele implicate care vor lua la cunostinta sau daca este obligatorie notificarea...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, ne propunem sa aducem informatii suplimentare cu privire la documentul in care trebuie incluse Criterii de evaluare si procedura de evaluare, urmand sa vedem daca acestea vor fi incluse in Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (avand in vedere prevederile art. 61...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
12-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca in cazul in care Casa Nationala de Pensii Publice emite decizia medicala asupra capacitatii de munca, aceasta va fi urmata de o alta decizie de pensionare pe caz de boala si daca in baza deciziei medicale aupra capacitatii de munca se poate emite o decizie de incetare...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
In cazul in care unul dintre angajati este arestat preventiv, iar instanta penala decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat, vom stabili in ce masura angajatorul este obligat sa faca plati compensatorii. Astfel, intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos situatia unei societati care are un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare, contractul individual al salariatului a fost suspendat. In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, vom stabili daca incetarea...
07-Nov-2012
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila. In acest sens, criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita...
05-Nov-2012
Citeste mai mult
Amenzile disciplinare sunt interzise, astfel incat nerealizarea obiectivelor de performanta nu va putea fi sanctionata de angajator cu aplicarea unei astfel de sanctiuni. insa, necorespunderea profesionala reprezinta temei pentru concediere individuala, pe motive ce tin de persoana salariatului...
24-Oct-2012
Citeste mai mult
Art. 40 enumera drepturile angajatorului, a caror exercitare nu depinde de acordul salariatului. Ca urmare, in timp ce criteriile de evaluare vor fi incluse in contractul individual de munca, obiectivele de performanta sunt rezultatul actului unilateral al angajatorului. RECOMANDARE Cu toate...
23-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
22-Oct-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, in perioada de preaviz de 20 zile lucratoare acordate la concedierea pentru necorespundere profesionala, ramane valabila obligatia de a-i acorda angajatului liber 4 ore zi pentru cautarea unui loc de munca. Raspuns: Acordarea preavizului este un moment premergator...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce se va intampla daca instanta penala va decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat? Raspuns: Intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, angajatorului nu ii va mai reveni nicio obligatie. El nu va trebui sa il...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Invitatie Speciala: Participati in data de 18 martie la Seminarul National de Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite in practica » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
