Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii

expert legislatia munciiacreditare expert legislatia munciigrile expert legislatia muncii

Acreditarea ca expert legislatia muncii reprezinta un obstacol pe care nu toti doritorii il vor trece cu brio si cu maxima usurinta. In vederea promovarii examenului cu rezultate maxime, intotdeauna recomandam pregatire, pregatire si mai multa pregatire.

Iata un exemplu de grila orientativa pentru acreditarea ca expert in legislatia muncii:

GRILA Acreditare Expert Legislatia Muncii:

1. Durata preavizului:
a) este, in toate cazurile, nedeterminata;
b) nu poate fi mai mica de 20 zile lucratoare in cazul in care salariatul este concediat
pentru necorespundere profesionala;
c) nu se suspenda in situatia in care contractul individual de munca este suspendat.

2. In situatia concedierii pentru necorespundere profesionala:
a) concedierea salariatului se intemeiaza pe vinovatia lui (deoarece nu s-a pregatit
profesional);
b) necorespunderea profesionala s-a ilustrat cu prilejul verificarii realizata la si pentru
incheierea contractului individual de munca;
c) angajatorul nu are obligatia de a-i propune celui in cauza alt loc de munca, in
concordanta cu pregatirea sa profesionala (daca in unitate exista un astfel de loc de munca
vacant).

3. Concedierea disciplinara:
a) intervine exclusiv in cazul savarsirii unei abateri ;
b) nu poate fi dispusa in cazul incalcarii repetate a obligatiilor de serviciu;
c) include, prin definitie, plata prejudiciului cauzat.

4. In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica:
a) este exclusa culpa salariatului;
b) angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;
c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului un alt loc de munca vacant in unitate,
corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii.

5. Decizia de concediere:
a) se emite de catre angajator cu consultarea sindicatului din unitate;
b) in toate cazurile, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;
c) nu are conditie de forma.

Raspunsurile corecte si mai multe grile in "67 de grile pentru expert legislatia muncii". Colectia de teste poate fi achizitionata de aici>>>



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert legislatia munciiacreditare expert legislatia munciigrile expert legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]