Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii

expert legislatia munciiacreditare expert legislatia munciigrile expert legislatia muncii

Acreditarea ca expert legislatia muncii reprezinta un obstacol pe care nu toti doritorii il vor trece cu brio si cu maxima usurinta. In vederea promovarii examenului cu rezultate maxime, intotdeauna recomandam pregatire, pregatire si mai multa pregatire.

Iata un exemplu de grila orientativa pentru acreditarea ca expert in legislatia muncii:

GRILA Acreditare Expert Legislatia Muncii:

1. Durata preavizului:
a) este, in toate cazurile, nedeterminata;
b) nu poate fi mai mica de 20 zile lucratoare in cazul in care salariatul este concediat
pentru necorespundere profesionala;
c) nu se suspenda in situatia in care contractul individual de munca este suspendat.

2. In situatia concedierii pentru necorespundere profesionala:
a) concedierea salariatului se intemeiaza pe vinovatia lui (deoarece nu s-a pregatit
profesional);
b) necorespunderea profesionala s-a ilustrat cu prilejul verificarii realizata la si pentru
incheierea contractului individual de munca;
c) angajatorul nu are obligatia de a-i propune celui in cauza alt loc de munca, in
concordanta cu pregatirea sa profesionala (daca in unitate exista un astfel de loc de munca
vacant).

3. Concedierea disciplinara:
a) intervine exclusiv in cazul savarsirii unei abateri ;
b) nu poate fi dispusa in cazul incalcarii repetate a obligatiilor de serviciu;
c) include, prin definitie, plata prejudiciului cauzat.

4. In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica:
a) este exclusa culpa salariatului;
b) angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;
c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului un alt loc de munca vacant in unitate,
corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii.

5. Decizia de concediere:
a) se emite de catre angajator cu consultarea sindicatului din unitate;
b) in toate cazurile, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;
c) nu are conditie de forma.

Raspunsurile corecte si mai multe grile in "67 de grile pentru expert legislatia muncii". Colectia de teste poate fi achizitionata de aici>>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert legislatia munciiacreditare expert legislatia munciigrile expert legislatia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Acorda Punctajul Suplimentar De 25% Pentru Grupa A II A De MuncaIntrebare: Buna ziua Am o decizie medicala pentru pensia de invaliditate si voi depune dosarul la Casa de pensii. Va rog sa-mi spuneti daca voi putea beneficia de art. 100 litera a) din legea pensiilor 263/2010, respectiv de marirea cu 25% a punctajelor lunare, avand in vedere ca am lucrat in grupa a II a respectiv conditii deosebite de munca in perioada 1.06.1999 - 17.04.2019, in proportie de 100% din timp (19 ani, 10 luni si 17 zile). Care sunt condtiile de acordare a acestei mariri? Eu adun 35 de ani
 

Raspuns: da... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]