Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii

07 Mai 2014
07 Mai 2014
expert legislatia munciiacreditare expert legislatia munciigrile expert legislatia muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Acreditarea ca expert legislatia muncii reprezinta un obstacol pe care nu toti doritorii il vor trece cu brio si cu maxima usurinta. In vederea promovarii examenului cu rezultate maxime, intotdeauna recomandam pregatire, pregatire si mai multa pregatire.

Iata un exemplu de grila orientativa pentru acreditarea ca expert in legislatia muncii:

GRILA Acreditare Expert Legislatia Muncii:

1. Durata preavizului:
a) este, in toate cazurile, nedeterminata;
b) nu poate fi mai mica de 20 zile lucratoare in cazul in care salariatul este concediat
pentru necorespundere profesionala;
c) nu se suspenda in situatia in care contractul individual de munca este suspendat.

2. In situatia concedierii pentru necorespundere profesionala:
a) concedierea salariatului se intemeiaza pe vinovatia lui (deoarece nu s-a pregatit
profesional);
b) necorespunderea profesionala s-a ilustrat cu prilejul verificarii realizata la si pentru
incheierea contractului individual de munca;
c) angajatorul nu are obligatia de a-i propune celui in cauza alt loc de munca, in
concordanta cu pregatirea sa profesionala (daca in unitate exista un astfel de loc de munca
vacant).

3. Concedierea disciplinara:
a) intervine exclusiv in cazul savarsirii unei abateri ;
b) nu poate fi dispusa in cazul incalcarii repetate a obligatiilor de serviciu;
c) include, prin definitie, plata prejudiciului cauzat.

4. In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica:
a) este exclusa culpa salariatului;
b) angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;
c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului un alt loc de munca vacant in unitate,
corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii.

5. Decizia de concediere:
a) se emite de catre angajator cu consultarea sindicatului din unitate;
b) in toate cazurile, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;
c) nu are conditie de forma.

Raspunsurile corecte si mai multe grile in "67 de grile pentru expert legislatia muncii". Colectia de teste poate fi achizitionata de aici>>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]