Model Grila Examen de acreditare ca expert legislatia muncii

07 Mai 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Acreditarea ca expert legislatia muncii reprezinta un obstacol pe care nu toti doritorii il vor trece cu brio si cu maxima usurinta. In vederea promovarii examenului cu rezultate maxime, intotdeauna recomandam pregatire, pregatire si mai multa pregatire.

Iata un exemplu de grila orientativa pentru acreditarea ca expert in legislatia muncii:

GRILA Acreditare Expert Legislatia Muncii:

1. Durata preavizului:
a) este, in toate cazurile, nedeterminata;
b) nu poate fi mai mica de 20 zile lucratoare in cazul in care salariatul este concediat
pentru necorespundere profesionala;

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

c) nu se suspenda in situatia in care contractul individual de munca este suspendat.

2. In situatia concedierii pentru necorespundere profesionala:
a) concedierea salariatului se intemeiaza pe vinovatia lui (deoarece nu s-a pregatit
profesional);
b) necorespunderea profesionala s-a ilustrat cu prilejul verificarii realizata la si pentru
incheierea contractului individual de munca;
c) angajatorul nu are obligatia de a-i propune celui in cauza alt loc de munca, in
concordanta cu pregatirea sa profesionala (daca in unitate exista un astfel de loc de munca
vacant).

3. Concedierea disciplinara:
a) intervine exclusiv in cazul savarsirii unei abateri ;
b) nu poate fi dispusa in cazul incalcarii repetate a obligatiilor de serviciu;
c) include, prin definitie, plata prejudiciului cauzat.

4. In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica:
a) este exclusa culpa salariatului;
b) angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;
c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului un alt loc de munca vacant in unitate,
corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii.

5. Decizia de concediere:
a) se emite de catre angajator cu consultarea sindicatului din unitate;
b) in toate cazurile, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;
c) nu are conditie de forma.

Raspunsurile corecte si mai multe grile in "67 de grile pentru expert legislatia muncii". Colectia de teste poate fi achizitionata de aici>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<