Concediul si indemnizatia pentru carantina
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Concediul si indemnizatia pentru carantina sunt reglementate prin:
1. Codul muncii - Legea 53/2003, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011 (art. 50 lit. c).
2. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.
Carantina reprezinta izolarea preventiva a unei colectivitati care a fost in contact cu un bolnav contagios sau cu persoane ori materiale care provin dintr-o regiune unde exista o epidemie.
Potrivit art. 50 din Codul muncii, carantina reprezinta o perioada de suspendare de drept a contractului individual de munca. In acest interval nu poate interveni concedierea salariatului (art. 60 din Codul muncii).
Astfel, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
- pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
- pe durata efectuarii concediului de odihna.
Insa aceste prevederi nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Potrivit art. 20 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de inspectoratul de sanatate publica.
Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru carantina reprezinta 75% din baza de calcul ce se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.
Certificatul de concediu medical pentru carantina se elibereaza de medicul curant asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita in certificatul eliberat de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica. Daca durata perioadei de carantina stabilita de organele de specialitate ale directiilor de sanatate publica depaseste 90 de zile nu este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Indemnizatia pentru carantina se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Sursa: 12 tipuri de concedii legale ale salariatilor
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?
- incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
- alegerea reprezentantilor salariatilor
- conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)
Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
- Concedii
- Concediu carantina
- Concediul si indemnizatia pentru carantina
- Concedii carantina
- Certificatul de concediu medical pentru carantina
ARTICOLE SIMILARE
Angajatul refuza sa isi ia concediu de odihna. Cum il putem obliga?Ordin privind acordarea concediului de ingrijitor pentru salariati - LISTA problemelor medicale graveConcediu si indemnizatie crestere copil pentru tata in 2024 - MODIFICARI explicate de specialistiLa revenirea din CCC, salariata poate beneficia de concediu de odihna? Cate zile ii putem acorda si in ce conditii?Somaj tehnic si 3 tipuri de CONCEDII posibile in pandemia Coronavirus. Obligatii legale, Revisal si riscuriULTIMELE ARTICOLE
Obligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCCObligatia angajatorului de a elibera adeverinta pentru concediu medical - termen legalAvizul de angajare a lucratorilor sezonieri, in Romania - ce trebuie sa stie angajatorii?Inlocuirea salariatului in perioada concediului de odihna - PROCEDURACe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Se poate SUSPENDA Contractul de Munca in caz de Carantina? Raspunsul este DA, insa in anumite conditii!Organizarea muncii in timpul pandemiei de Coronavirus. Intrebari si raspunsuriConcediu pentru carantina. Cum procedati pentru pontaj si indemnizatie?OFICIAL! Parintii vaccinati sau care au trecut prin COVID-19 vor primi concediu pentru ingrijirea copilului aflat in izolare sau carantinaConcedii medicale suportate 100% din FNUASS. Regula primelor 5 zile suportate de angajatorULTIMELE ARTICOLE
Unde puteti verifica incadrarea in zona rosie a statului in care s-a deplasat angajatulConcediu medical carantina acordat in continuare de la 1 august 2021. Decontare si plataAngajator in carantina. Salariatii pot fi trimisi in concediu fara plata?CNAS: Eliberare certificate concediu medical pentru carantina sau izolare de care beneficiaza persoanele asigurate in 2021OUG nr. 126/2020. Cine suporta indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca si cum se acorda concediul pentru carantinaARTICOLE SIMILARE
Angajator in carantina. Salariatii pot fi trimisi in concediu fara plata?Revenire angajat din zona rosie. Angajatul intra in concediu medical de carantina sau lucreaza de acasa?Acordare concediu medical si indemnizatie pentru carantina in 2020Concediu medical carantina acordat in continuare de la 1 august 2021. Decontare si plataARTICOLE SIMILARE
Concediul si indemnizatia pentru carantinaARTICOLE SIMILARE
Concediu pentru carantina. Cum procedati pentru pontaj si indemnizatie?
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”