Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizia nr. 7 din 2016 a ICCJ: Concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica

inaptitudine fizicaconcedierea disciplinaradecizia de concedieresalariatul este arestat preventivconcedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Asa cum prevede Codul Muncii,  concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (desfiintarea locului de munca).

Una dintre formele de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului este cea pentru inaptitudine fizica/ psihica a salariatului. Codul Muncii prevede faptul ca inaptitudinea fizica/ psihica a salariatului se dispune prin decizie a organelor competente de expertiza medicala.


Ce intelegem prin decizie a organelor competente de expertiza medicala? Decizia Inalte Curti de Casatie si Justitie ne lamureste.


Iata continutul comunicatului Inaltei Curti de Casatie si Justitie cu privire la decizia luata pe aceasta tema:

"Admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Craiova - Sectia I civila, in dosarul nr. 519/101/2015, privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca:

In interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prin decizie a organelor de expertiza medicala (prin care se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului), se intelege rezultatul evaluarii medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca, constand in fisa de aptitudine, necontestata sau devenita definitiva dupa contestare, prin emiterea deciziei de catre entitatea cu atributii legale in acest sens.

Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.

Pronuntata in sedinta publica astazi, 04 aprilie 2016."



Ce trebuie sa stim despre concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

Angajatorii pot dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului atunci cand:

a) salariatul comite o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

b) salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, conform prevederilor Codului de procedura penala;

c) prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) salariatul nu mai corespunde profesional pentru locul sau de munca.


Cand concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la una dintre literele b)-d), angajatorul va emite in mod obligatoriu decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.


La concedierea disciplinara, decizia se emite dupa cercetarea disciplinara prealabila.

Daca salariatul a fost concediat pentru inaptitudine fizica/ pshica sau pentru necorespundere profesionala, angajatorul este obligat sa ii propuna acestuia alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.


Daca nu exista locuri de munca vacante compatibile, angajatorul este obligat sa solicite ajutorul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

In termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, salariatul trebuie sa isi manifeste in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

In caz contrar, daca salariatul nu isi manifesta acordul, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

Mare atentie la faptul ca salariatul concediat pentru inaptitudine fizica/ psihica va beneficia de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.


Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Aici discutam despre cazurile de incetare a contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inaptitudine fizicaconcedierea disciplinaradecizia de concedieresalariatul este arestat preventivconcedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizia nr. 7 din 2016 a ICCJ: Concedierea pentru inaptitudine fizica/ psihica Nota: 4.28 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Si Ia In Calcul C.i.m. Sau Codul Muncii La Zile De PreavizIntrebare: buna seara, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Am depus cererea de demisie cu preaviz in 14.06.2019, pe contractul individual de munca scrie 15 zile lucratoare iar conform codului muncii scrie 20 zile lucratoare. care este perioada corecta care se va lua in calcul. 0762667614 geanina.velea@gmail.com
 

Raspuns: Prevederile codului muncii sunt minimale la incheierea contractului individual de munca.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]