Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ajutor: Vrea sa dau preaviz angajatului evaluat cu nota sub nivel minim. Cum procedez?

concedierenecorespundere profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionala


Ne evaluam angajatii in mod obligatoriu. Este un exercitiu in favoarea angajatorilor, pentru a intelege care sunt angajatii care merita investitii in continuare si care sunt cei care presupun costuri salariale care se transforma din ceea ce am dori, investitii durabile, in cosmar, in risipa de resurse.

Ne confruntam cu cerinta unui angajator. Doreste sa dea preaviz angajatului deja evaluat. Angajatul a luat nota sub nivel minim.

"I s-a propus diminuarea salariului de incadrare pe o perioada de sase luni si indeplinirea unor obiective de performanta in acest termen.
Salariatul nu este de accord cu nota finala obtinuta la evaluare si nu este de accord cu semnarea actului aditional de diminuare a salariului."



Cum procedam?

Situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, respectiv:


a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.


Asadar, concedierea pentru necorespundere profesionala atrage obligatia angajatorului de a-l evalua in prealabil pe salariat conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin regulamentul intern. Pe baza criteriilor de evaluare si cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, salariatul va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat.

 Pe cale de consecinta, apreciem ca este posibila concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala potrivit evaluarii prealabile a salariatului salariatul putand contesta in instanta atat nota finala obtinuta la evaluare cat si decizia angajatorului de concediere.
Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare (art. 272 din Codul muncii
republicat).

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Oferta speciala pentru angajatori: CD-ul "Concedierea Perfect Legala" + cadou "Caietul Seminarului National Concedierea Angajatilor"



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedierenecorespundere profesionalaconcediere pentru necorespundere profesionala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Februarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ajutor: Vrea sa dau preaviz angajatului evaluat cu nota sub nivel minim. Cum procedez? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


19-Feb-2014

Ce sindicat? afara cu el! ce sefi? afara cu ei! verifica bugetul unei societati, si vezi cine ia in permanenta prime si salarii mari si mariri? jmecherii, sefii corupti pana in maduva ciolanelor, cei dispusi sa sape si sa discrediteze? dar si lor le convine, sau sunt santajat de manageementul superior???? eu stau si ma intreb, cat de tampit trebuie sa fii sa angajezi un om, atunci sa-l alegi dintre cei mai buni, si peste un an, daca nu a pupat poala popii, sa-l dai afara pentru incompatibilitate cu postul? eu sunt convins ca firmele ar merge f bine daca si-ar alege singuri sefii, cand vezi firme cu numeroase posturi de conducere iti dai seama ce firme de ..... sunt, cu niste indivizi mediocri cu caractere marsave puse in posturi de sefi bine platiti ca sa puna bata pe sclavi

19-Feb-2014

Lucrul la 12 ore cu pauza de 24 duce la dezechilibru fizic si psihic. Durata de lucru de 8 ore pe zi nu a fost alcatuita la voia intamplarii de catre specialistii in cauza ,observandu-se ca numai asa se poate da un bun randament . Tarile civilizate ale Europei au revenit la munca de 8h tocmai pentru ca omul sa poata da un randament mai bun si sa poata beneficia si de o viata de familie corespunzatoare . Munca zilnica cu posibilitatea de a beneficia si de timp pentru familie si treburi gospodaresti este de dorit pentru echilibru fizic si psihic.

19-Feb-2014

Durata maxima a timpului de lucru?... Da ,pot raspunde fara jena:la unii intre 0-4ore,iar la altii intre 10-14ore,cu posibilitatea prelungirii!.

19-Feb-2014

Buna ziua,cu tot respectul as dori sa mentionez ca actuala Legislatie nu vine deloc in sprijinul angajatilor ci doar in sprijinul angajatorului.Cu actuala Legislatie angajatorul poate dispune cu o prea mare usurinta de concedierea angajatului pe orice motiv. Si cum sindicatele sunt moarte ori corupte si implicit la mana angajatorilor,angajatii sunt dupa parerea mea umila niste sclavi!.Sclavi buni de munca atunci cand sunt sanatosi,si buni de aruncati fara sa le pese ,cand se constata inaptitudinea fizica si /sau psihica . Cu mare durere va spun ca nu se respecta aproape deloc Legislatia muncii si mai ales drepturile angatilor ,adica drepturile la munca si mai ales la o munca decenta . Daca totusi se constata ca angajatul nu corespunde postului respectiv ,atunci de ce nu exista posibilitatea de a fi repartizat acolo unde ar corespunde?. Intr-o societate presupusa moderna cu valori Europene ar trebui ca fiecare om indiferent de starea de sanatate sa-si poata gasi un loc de munca daca nu are si daca are sa fie repartizat unde poate face fata si nu aruncat in strada ca un caine . Eu personal cred ca se poate desfiinta ONU pentru ca nu-si mai justifica existenta !. Am devenit cu totii niste sclavi moderni

19-Feb-2014

Poti face multe, codul muncii/regulamentul intern apara angajatorul niciodata angajatul

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]