LEGISLATIAMUNCII.RO
„Care este riscul societatii daca nu realizeaza evaluarea performantelor conform cerintelor legislative, in contextul in care sunt angajati care doresc acest lucru si s-au exprimat verbal in acest sens?”
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
Potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii regulamentul intern cuprinde criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Acest drept al angajatorului de evaluare a salariatilor conferit de art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii il ajuta pe angajator in situatia unei concedieri pentru necorerspundere profesionala.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Astfel, situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului sunt expres prevazute de lege, in dispozitiile art. 61 din Codul muncii, republicat, repsectiv:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Se poate retine ca salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat daca nu isi realizeaza targetul asumat si inclus in contractul individual de munca, asa incat, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat.
Insa, conform art. 63 alin. (2) din acelasi act normativ, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Prin urmare, concedierea pentru necorespundere profesionala atrage obligatia angajatorului de a-l evalua in prealabil pe salariat conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin regulamentul intern. Asadar, pe baza criteriilor de evaluare si cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, salariatul va putea fi concediat pentru necorespundere profesionala in temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat.
Pe cale de consecinta, apreciem ca nu este posibila concedierea salariatului pentru neindeplinirea targetului asumat in lipsa efectuarii evaluarii prealabile a salariatului de unde reiese si obligatia angajatorului de evaluare. Asadar, nu exista o sanctiune expresa pentru neefectuarea evaluzarii salariatilor insa angajatorul nu va putea aplica anumite sanctiuni daca nu respecta legislatia si nu foloseste toate drepturile conferite de Codul muncii.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
