Concedierea legala a unui salariat in 2021

concediere legala 2021art 61 codul munciiconcedierea legala a unui salariat
Concedierea legala a unui salariat in 2021
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Concedierea unui salariat in 2021 poate fi un subiect sensibil inca de la inceput, in special ca pandemia cauzata de virusul Covid-19 a dus la o pierdere masiva a locurilor de munca, in toate domeniile. Totusi, atunci cand un angajator are motive obiective si doreste concedierea unui salariat ar trebui sa tina cont de prevederile mentionate in Codul Muncii.
 
Va readucem aminte ca, potrivit art. 61 lit.d din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
 
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
 
Conform art. 63 alin. (2) Codul muncii, concedierea salariatului poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
 

Concedierea in 2021 - evaluarea este OBLIGATORIE
 

In acest context, Codul muncii stabileste ca procedura de evaluare prealabila este obligatorie si trebuie sa fie stabilita prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern.
 
Salariatul trebuie sa fie evaluat conform procedurii de evaluare stabilita fie prin contractul colectiv de munca, fie prin regulamentul intern. 
 
IMPORTANT
 
Concret, daca in cadrul acestei proceduri de evaluare se constata ca salariatul este necorespunzator locului de munca ocupat angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala. 
 
In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante, acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale.
 
Doar dupa ce a urmat si pasul de mai sus, in situatia in care nu exista alta solutie, angajatorul poate emite decizia de concediere cu respectarea termenului de preaviz de minim 20 de zile lucratoare sau mai mare de 20 de zile lucratoare daca prin contractul de munca s-a prevazut un termen mai mare.
 

Concedierea perfect legala 2021
 

Sunt situatii intalnite in activitatea de zi cu zi de managerii HR si care ilustreaza multitudinea de particularitati si de implicatii pe care le poate avea masura concedierii. 
 
Dorim sa disponibilizam o persoana in contextul in care avem 8 angajati pe acelasi post. Cum motivam selectia? Daca angajatul contesta decizia in instanta, cum explicam de ce l-am ales dintre cei 8?
 
In cazul unei concedieri individuale pentru motive ce tin de angajator, trebuie sa modificam organigrama, ROI-ul?
 
Cum poate fi reincadrat un salariat a carui concediere a fost anulata in instanta, daca locul de munca pe care l-a ocupat a fost desfiintat prin reorganizare, el nu mai exista in fapt, concedierea fiind efectiva?
 
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere legala 2021art 61 codul munciiconcedierea legala a unui salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Septembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea legala a unui salariat in 2021 Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concedierea legala a unui salariat in 2021

Mai multe articole despre concediere legala 2021
Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]