LEGISLATIAMUNCII.ROEste posibil sa desfacem CIM fara a fi nevoie de toata procedura evaluarii?
Conform art. 61 din Codul Muncii, situatiile in care angajatorii pot dispune concedierea angajtilor pentru motive care tin de persoana salariatului sunt urmatoarele, conform PortalCodulMuncii.ro:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
In acest sens, daca angajatul nu isi realizeaza target-ul asumat si inclus in cadrul contractului individual de munca, contractul poate fi incheiat, pe motiv de necorespundere profesionala.
Cu toate acestea, concedierea salariatului pentru motivul necorespunderii profesionale poate avea loc abia dupa ce s-a finalizat procedura de evaluare a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
In consecinta, concedierea pentru necorespundere profesionala atrage obligatia angajatorului de a-l evalua in prealabil pe salariat conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, precum si prin regulamentul intern. Pe baza criteriilor de evaluare si cu respectarea procedurii de evaluare prealabila, angajatorul va putea dispune concedierea angajatului pentru necorespundere profesionala in temeiul art. 61 lit. d) din COdul Muncii, republicat.
Raspuns oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro
Click aici pentru informatii specializate, cu privire la Concedierea Perfect Legala>>>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
