Data cand poate fi dispusa concedierea

Va prezentam mai jos situatia unei societati care are un caz de cercetare disciplinara, iar pe durata cercetarii disciplinare, contractul individual al salariatului a fost suspendat. In cazul in care comisia hotaraste incetarea disciplinara a contractului de munca, vom stabili daca incetarea suspendarii si decizia de incetare CIM, ca sanctiune disciplinara, pot opera cu aceeasi data. De asemenea, vom stabili daca este necesar ca societatea sa intocmeasca o decizie de incetare dispusa ca sanctiune disciplinara si separat o decizie de incetare a contractului individual de munca pe baza deciziei
de sanctionare disciplinara sau daca va fi suficienta decizia de sanctiune.

Solutia consultantului:

Teoretic decizia de concediere a salariatului poate fi emisa cu ziua urmatoare ultimei zile de suspendare a contractului individual de munca. Astfel, in prima zi in care se reintoarce la munca dupa suspendarea CIM, apreciem ca salariatul poate fi concediat disciplinar in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, republicat.

Aveti in vedere ca la momentul concedierii sa nu existe una dintre situatiile pentru care concedierea nu poate fi dispusa. Astfel, potrivit art. 60 alin. (1) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.

In ceea ce priveste intocmirea deciziei de concediere, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara, in conformitate cu art. 61 lit. a) din Codul muncii, republicat.

Conform art. 62 alin. (2) din Codul muncii, republicat, in cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247-252.

Decizia de concediere pe temei disciplinar apartine angajatorului, in baza constatarii de catre comisia disciplinara a savarsirii de catre salariat a abaterii disciplinare. Comisia nu are calitatea de a inceta raportul de munca prin intocmirea deciziei de concediere a salariatului. Astfel, in cazul in care angajatorul hotaraste concedierea salariatului gasit vinovat de savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de catre comisia de disciplina, decizia de concediere va emana de la angajator in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii, republicat.